Hjelpepleier 100 % til Nybergas spesialboliger Ansettelsestype Deltid
Jobbposisjon Hjelpepleier, hjemmesykepleie, omsorgsboliger og habilitering
Arbeidsmodell På stedet
Søknadsfrist February 28th, 2025
Er du den rette? Å jobbe i en mindre kommune gir deg muligheten til å prøve nye ting, føle ansvar og trygghet i yrkesrollen og til å utvikle deg i arbeidet ditt. Å utvikle seg ved å få innsikt og være involvert i hele prosessen gjør at du vokser som medarbeider. Vi tror også at både det å føle og ta ansvar er viktig for utviklingen. Det gir også svært verdifull erfaring i det fremtidige arbeidslivet. I Älvsbyn kommune hjelper vi hverandre og jobber sammen for å oppnå gode resultater. Vi ser frem til din søknad hos oss! Vil du ha en meningsfull jobb der du gjør en forskjell for andre hver dag? Da er det deg vi ser etter! Velkommen med din søknad som hjelpepleier ved Älvsbyn kommunes særskilte botilbud, Nyberga.
Arbeidsoppgaver
Gi omsorg og assistanse til brukerne. Å støtte brukerne i deres daglige liv. Du vil utføre delegerte helsefaglige oppgaver. Dokumentasjon er en viktig del av arbeidet. Arbeidet utføres med utgangspunkt i den enkelte pensjonists individuelle behov, etter en salutogen og støttende tilnærming.
Din arbeidssted vil i hovedsak være på Nyberga Plan 2. Du vil ha mulighet til å påvirke din arbeidstid ved å lage en fleksibel arbeidsplan i samråd med dine kollegaer, der arbeidstiden er basert på virksomhetens behov. Noe av den planlagte arbeidstiden er ressurstid.
Det legges stor vekt på personlig egnethet.
Kvalifikasjoner
Pleie- og omsorgsprogrammet eller tilsvarende utdanning som tilfredsstiller Socialstyrelsens krav til sykepleiekompetanse.
Legg ved vitnemål eller fagbrev.
Annen informasjon
Vi tilbyr deg en fast stilling på 100 %, med tilgang etter avtale.
Prøvetid kan komme til anvendelse.
Det kreves utdrag fra politiets strafferegister for ansettelse.
Lønn er individuell, vennligst oppgi lønnskrav.
Søknadsfrist 2025-02-28
Generell informasjon
Ansettelsesvilkår i henhold til avtale. Kommunen tilstreber en balansert fordeling mellom kvinner og menn og å øke mangfoldet på alle fagområder.
I forkant av rekrutteringsprosessen har Älvsbyn kommune tatt stilling til rekrutteringskanaler og markedsføring. Vi tar derfor sterkt avstand fra kontakt med medieselgere, rekrutteringssider og lignende.