Om stillingen

Handelshøyskolen Innlandet, Ph.d.-programmet Innovation in Services in the Public and Private Sectors (INSEPP), inviterer kandidater til å søke et 3-årig ph.d.-stipendiat for å jobbe med det brede feltet innovasjonsstudier med særlig fokus på anvendelser, fordeler og risikoer ved bruk av kunstig intelligens i organisasjoner. Avhengig av instituttets og den potensielle kandidatens behov, kan det legges til rette for et 4-årig program med 25 prosent undervisningsplikt.

Formålet med ph.d.-stipendiatstillingen for den som blir tatt opp, er å gjennomgå et forskeropplæringsprogram som fører frem til en vellykket gjennomføring av en doktorgrad. Opptak til ph.d.-programmet er en forutsetning for ansettelse. Det forventes at kandidaten deltar aktivt i INSEPPs aktiviteter. Etter oppstart må kandidaten søke om opptak til ph.d.-programmet innen tre måneder. Avtale om opptak til ph.d.-programmet må være på plass innen seks måneder etter oppstart.

Kandidaten vil være en del av Psykologisk institutt og forskergruppen OASIS. I tillegg til INSEPP representerer disse miljøene en verdifull ressurs for ph.d.-studier.

Arbeidsplassen er Campus Lillehammer.

Om prosjektet

Organisatorisk bruk av kunstig intelligens - bruksområder, fordeler og risiko

Siden lanseringen av ChatGPT høsten 2022 har store språkmodeller (LLM-er) gradvis begynt å spre seg til både utdanningsinstitusjoner og offentlige og private bedrifter. Det diskuteres om AI og LLM-er vil bidra til utvikling av kunnskap, vitenskap og produktivitet, eller om det tvert imot vil forverre trenden med digital demens, som er forbundet med internettbruk og kjennetegnes av hukommelses- og oppmerksomhetsproblemer som svekker den kognitive ytelsen. Prosjektet vil benytte både kvalitative og kvantitative metoder, i tillegg til andre relevante teoretiske og empiriske verktøy.

Vi søker en kandidat med særlig interesse for å studere oppfatningen av AI, bruken av AI, samt fordeler og ulemper som er forbundet med inkludering av AI i arbeidshverdagen. Eksempler på studietemaer kan være 1) AIs innvirkning på bedriftens resultater - nåværende status og videre. 2) Personlighetsforskjeller og forskjeller i prestasjonskvalitet hos arbeidstakere som bruker og ikke bruker AI. Vi velger ut bransjer som allerede har utstrakt bruk av AI-teknologi, for å se på forskjeller i prestasjoner, mestringstro, digital kompetanse og personlighetsforskjeller blant brukere og ikke-brukere. 3) Effekter av langvarig bruk av AI på kognitive evner (konsentrasjon, hukommelse, kreativitet osv.)

Vi ser etter kandidater som er svært motiverte for forskning innen organisasjonspsykologi/sosialpsykologi/kognitiv psykologi.

Dette prosjektet vil være knyttet til forskningsgruppen OASIS, og som forskningsgruppeleder vil professor Jonas Rennemo Vaag lede gruppens aktiviteter og bistå førsteamanuensene Petra Filkukova og Oyeniyi Samuel Olaniyan i deres delte hovedveiledning av kandidaten gjennom hele prosjektet.

Kvalifikasjoner

Den tilsatte kandidaten må kvalifisere for opptak til universitetets ph.d.-program Innovasjon i tjenester i offentlig og privat sektor (INSEPP).

Du må ha følgende kvalifikasjoner:

• En mastergrad i psykologi eller annet relevant fagfelt.
• Mastergraden skal normalt utgjøre 120 studiepoeng, inkludert en masteroppgave på minst 30 studiepoeng.
• En sterk akademisk bakgrunn fra tidligere studier. Gjennomsnittskarakteren bør normalt være B eller bedre fra masterstudiet eller tilsvarende utdanning.

Hvis du har utdanning fra utlandet, må du legge ved dokumentasjon på godkjenning av utenlandsk høyere utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Dersom den etterspurte dokumentasjonen ikke er mulig å fremskaffe innen søknadsfristen, kan en tilsvarende vurdering gjøres av INN University i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

Videre vil det bli lagt vekt på søkerens:

• Faglige og personlige forutsetninger for å fullføre doktorgradsutdanningen innenfor ansettelsesperioden.
• Evne til å arbeide selvstendig og målrettet, samt til å samarbeide om forsknings-, publiserings- og undervisningsoppgaver.
• Erfaring med artikkelpublisering vil være en fordel.
• Kunnskap om kvantitative og kvalitative forskningsmetoder.
• Strukturert og med høy arbeidskapasitet.
• Solid teoretisk innsikt og interesse.

Språk:

• Gode ferdigheter i engelsk, både muntlig og skriftlig. Søkere fra ikke-engelskspråklige land må dokumentere engelskkunnskaper i henhold til Supplerende regler for opptak til ph.d.-programmet ved INN University.
• Søkere som ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, må gjennomføre opplæring tilsvarende minst 15 studiepoeng i løpet av stipendiatperioden.

I vurderingen og rangeringen av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Kvaliteten på prosjektsøknaden
• Dokumentert selvstendig forsknings- og utviklingsarbeid eller erfaring som er relevant for prosjektet

Det er obligatorisk å legge ved en prosjektsøknad på 2000 ord (se avsnittet "Slik søker du" nedenfor).

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetsvurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i stillingsannonsen.

Stillingen og tilhørende arbeidsoppgaver skal utføres i samsvar med gjeldende lover og regler for statsansatte, herunder også lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. (eksportkontrolloven). Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Slik søker du

Relevante søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk og skal inneholde følgende:

• Søkeren skal sende inn et prosjektforslag med en fremdriftsplan (på norsk eller engelsk, 2000 ord) som redegjør for hvordan forskningsarbeidet skal gjennomføres og som tar for seg faglig relevans, utfordringer og muligheter i prosjektet. Prosjektsøknaden skal også skissere hvilke teorier og metoder som er tenkt brukt. Prosjektsøknaden er en viktig del av vurderingen av søkerne og skal vise hvordan prosjektet vil føre frem til en avlagt doktorgrad i løpet av tre-fire år. Stipendiaten som ansettes skal i samarbeid med en veileder utarbeide et fullstendig prosjektforslag som vil danne grunnlag for opptak til ph.d.-programmet.
• Søknadsbrev med en kort oversikt over søkerens forskningsinteresser og motivasjon for å søke stillingen
• CV (med oversikt over utdanning, stillinger og akademisk arbeid)
• Bekreftede kopier av karakterutskrifter og vitnemål
• Bekreftede kopier av vitnemål. En engelsk oversettelse av alle utdanningsdokumenter er påkrevd med mindre dokumentene er på norsk.
• Andre arbeider som er relevante for søknaden
• Navn og kontaktinformasjon til minst 2 referansepersoner.
• Kopi av masteroppgaven (i PDF)

Bilag må lastes opp som separate filer. Hvis vedleggene er større enn 30 MB, må de komprimeres før opplasting. Det er søkerens ansvar å sørge for at alle vedlegg lastes opp. Dokumenter som sendes inn etter fristens utløp vil ikke bli tatt med i vurderingen av søknaden.

Vi tilbyr

• Et faglig stimulerende og støttende arbeidsmiljø ved en institusjon i utvikling
• Mulighet for faglig utvikling i et spennende akademisk forskningsmiljø.
• Stillingen er lønnet og innplassert i stillingskode 1017, stipendiat i Statens lønnsregulativ.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN University som arbeidsgiver, se her.

Generell informasjon

INN mener at det ligger en styrke i inkludering og mangfold. Vi ønsker at medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver skal bidra til en enda bedre måte å løse problemer på. Vi vil legge til rette for medarbeidere som trenger bistand for å nå sine mål. Relevant tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller justering av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Hvis det er kvalifiserte søkere med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse kategoriene til intervju. For å komme i betraktning som søker i disse gruppene må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer om dette her: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i Jobbnorge dersom de har nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Opplysninger om søkere kan offentliggjøres selv om søkeren har bedt om ikke å bli navngitt på listen over personer som har søkt. Søkeren skal varsles dersom ønsket om å bli utelatt ikke imøtekommes.