Om stillingen

Senter for forskning på digitalisering og bærekraft (CREDS), en del av Handelshøgskolen ved Høgskolen i Innlandet (INN), inviterer kandidater til å søke på et treårig PhD-forskningsstipend. Avhengig av fakultetets behov og kandidatens ferdigheter og preferanser, kan stillingen omgjøres til en fireårig stilling med 25% undervisning, prosjektassistent eller andre relevante oppgaver. Kandidaten vil bidra til det brede feltet innovasjonsstudier, med spesielt fokus på digitalisering og/eller bærekraftige overganger. Stillingen er en del av et felles dobbeltgrads-PhD-initiativ med Rennes School of Business, Frankrike, og inkluderer et utvekslingssemester ved RSBs campus.

Opptak til INNs PhD-program, Innovasjon i tjenester i offentlig og privat sektor (INSEPP), er en forutsetning for ansettelse som stipendiat. Etter å ha fullført ansettelsesprosessen som stipendiat, søker søkerne opptak til programmet. Den endelige forskerutdanningsplanen må godkjennes og avtales innen tre måneder etter at de har tiltrådt forskningssenteret.

Som PhD-forskningsstipendiat vil du være en integrert del av CREDS og delta i en av deres to forskningsgrupper. I tillegg vil kandidaten bli ansatt ved en avdeling på Handelshøgskolen. Stillingen begynner helst tidlig på høsten 2024 og vil avsluttes med tildeling av doktorgraden etter vellykket fullføring av programmet.

Prosjektoversikt

PhD-kandidatene vil bli en del av et internasjonalt team av forskere ved CREDS, Handelshøgskolen. Vi søker høyt motiverte kandidater for å forske på økosystemoverganger mot bærekraft fra et forretningsperspektiv. Prosjektet må adressere de akademiske utfordringene identifisert av CREDS.

CREDS’ overordnede akademiske mål er å akselerere forskningen på overganger som muliggjør bærekraftige virksomheter og samfunn. Hovedfokuset er å forstå overganger på økosystemnivå i skjæringspunktet mellom digitalisering og bærekraft, for eksempel knyttet til nye eller endrede forretningsmodeller og praksiser, hvor vi har identifisert fem overganger som vil bli prioritert:

• Overganger i verdiskapningskonsept: Mot bærekraftig verdiskaping
• Overganger i adopsjon av sirkularitet: Mot en sirkulær økonomi
• Overganger gjennom teknologiske fremskritt: Mot digital transformasjon
• Overganger i bruk av informasjon: Mot å muliggjøre kunstig intelligens
• Overganger i lederskap: Mot fremtidig motstandsdyktighet

Det spesifikke PhD-prosjektet bør samsvare med følgende to overganger og temaer:

Overganger i adopsjon av sirkularitet: mot en sirkulær økonomi, inkludert, for eksempel, men ikke begrenset til, følgende temaer:

• Verdiskaping (med-) i sirkulære og regenerative økonomimodeller.
• Dynamikk i innovasjons- og forretningsøkosystemer for mer sosial og miljømessig bærekraft.
• Prosessen med hvordan organisasjoner og økosystemer går frem for å designe og implementere sirkulære forretningsmodeller.
• Hvordan gjensidig avhengige organisasjoner, eller sett med organisasjoner, påvirker eller samevolusjonerer med hverandre i overgangen mot et mer bærekraftig/sirkulært/regenerativt systemparadigme?
• Spenninger over knappe ressurser på tvers av flere bruksområder og industrier; gjenbruk for et nytt formål eller resirkulere?
• Politiske tiltak for å fremme bærekraftig forretningspraksis og muliggjøre overgangen til en sirkulær økonomi.
• Bruken av digitalisering for vellykket implementering av sirkulære forretningsmodeller.

Overganger i teknologisk utvikling: mot digitalisering, inkludert, for eksempel, men ikke begrenset til, følgende temaer:

• Bærekraftsorientert innovasjon eller forretningsmodellinnovasjon muliggjort av avansert teknologi, som AI og robotikk.
• Spredning av slik avansert teknologi og/eller digitale teknologier for endringer i innovasjons- og forretningsøkosystemer.
• Sosiotekniske og miljømessige implikasjoner av digitalisering og potensialet for digitale teknologier til å bidra til oppnåelsen av nasjonale og internasjonale bærekraftsmål, som FNs bærekraftsmål og EUs Green Deal.
• Rollen til digitale teknologier, økosystemer og plattformer for bærekraft.
• Strategier for å sikre en rettferdig overgang til en digital økonomi.

Kandidater må integrere minst én av disse overgangene i deres prosjektforslag, og beskrive et forskningstema innen feltet digitalisering og/eller bærekraftstudier som også er viktig for forretningsstudiedomenet. Vær oppmerksom på at prosjektet senere kan modifiseres i samsvar med veiledernes råd og den akademiske forskningsagendaen til CREDS. Den vellykkede kandidaten vil ha en hovedveileder blant CREDS' akademiske ansatte.

Europeisk mobilitet: Rennes School of Business og Høgskolen i Innlandet i et felles dobbeltgrads-PhD-initiativ

Rennes School of Business (RSB) og deres forskningssenter ‘Rethinking Tomorrow’s Organization’ (RTO), huser 47 heltids akademikere basert i Rennes som er dedikert til å utforske fremtidens organisasjoner under temaene den Ansvarlige Organisasjon, den Sammenkoblede Organisasjon, og den Tilpassende Organisasjon. RTO er en levende, tverrfaglig gruppe av forskere som arbeider med ulike finansierte prosjekter, med regelmessige internasjonale gjesteforelesere, forskningswebinarer og artikkelutviklingsverksteder. RSB er en trippel-akkreditert (AACSB, AMBA, EQUIS) institusjon rangert blant de 10 beste handelshøyskolene i Frankrike for sin internasjonale attraktivitet og fakultetskvalitet. Fra og med i år har INN og RSB en felles strategisk avtale om delte forskningsprosjekter, internasjonal utveksling og mobilitet.

Som en vellykket kandidat vil du være en del av et kull på fire PhD-studenter (to basert på RSB og to på INN) innen et felles initiativ, og tilby rike muligheter for samarbeid og utveksling med jevnaldrende, lokale og internasjonale akademiske og forretningsmiljøer, og med forskningsmiljøene ved begge institusjonene.

Ved både RSB og INN vil du slutte deg til dynamiske og mangfoldige forskningsmiljøer bestående av PhD-studenter, postdoktor ale forskere og internasjonalt anerkjente akademikere. Ansettelsen vil hovedsakelig være basert ved CREDS' nye fasiliteter i Kongsvinger under medveiledning av forskningsfakultetet fra CREDS og RSB. Du vil også tilbringe et semester ved RSBs campus i Rennes, hvor du kan delta på seminarer og kortkurs, og gi en uvurderlig mulighet til å utvide din akademiske erfaring og forbindelser ved denne verdensklasseinstitusjonen.

Ved vellykket fullføring vil studenten bli tildelt en PhD-grad av begge institusjonene.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Personen som skal ansettes må ha en toårig mastergrad (120 studiepoeng) tildelt fra institusjoner i Norge, EU/EØS eller Sveits; eller fra en internasjonal institusjon akkreditert av AACSB, AMBA og/eller EQUIS (spesifiser i søknaden); og i samsvar med kravene til Norsk organ for kvalitet i utdanningen (NOKUT) for opptak til PhD-utdanning ved norske universiteter. Det må understrekes at INNs PhD-reglement krever at masterutdanningen inkluderer en masteroppgave på 30 studiepoeng. Som regel må gjennomsnittskarakteren være B.
   
• Kandidater som ennå ikke har oppnådd mastergraden ved søknadstidspunktet kan søke. I dette tilfellet må kandidatene ha fullført masteroppgaven innen søknadsfristen. De midlertidige karakterutskriftene og masteroppgaven må sendes inn sammen med søknaden. Den endelige diplomen for mastergraden må være tilgjengelig ved ansettelsestidspunktet.
   
• Søkere med mastergrad fra utenlandske universiteter må legge ved "Godkjenning av utenlandsk høyere utdanning". Instruksjoner om hvordan denne mastergraden skal vurderes og godkjennes er gitt av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, https://hkdir.no/en/foreign-education/education-from-outside-of-norway.
   
• Masteroppgave om et relevant tema (f.eks. Bedriftsøkonomi, Ledelse, Markedsføring, Innovasjon).
   
• Ekspertise i bruk av relevant IKT-programvare i PhD-programmet og muligens i undervisningen.
   
• Forskningserfaring oppnådd etter fullført mastergrad anses som gunstig, men er ikke et krav.
   
• Muntlig og skriftlig engelsk er påkrevd. I tillegg er beherskelse av et skandinavisk språk en fordel.
   
• Evne til å arbeide selvstendig og målrettet, men også beherske samarbeid om forskningsoppgaver og publisering.
   

For informasjon om PhD-stillinger generelt, se Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat.

Evaluering av kandidater til stillingen vil baseres på en totalvurdering av utdanningsbakgrunn, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon og andre kvalifikasjonskrav, som definert i stillingsutlysningen. Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt spesiell vekt på prosjektforslagets vitenskapelige meritter, forskningsrelatert relevans og innovasjon. I tillegg vil følgende også bli vektlagt: dokumentert selvstendig forskning og utviklingsarbeid, eller erfaring relevant for prosjektet.

Stillingen og tilknyttede oppgaver må utføres i samsvar med gjeldende lover og forskrifter for statsansatte, inkludert også lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi, mv. Kandidater som, etter vurdering av søknaden og vedleggene, kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Hvordan søke

Relevante søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Søknaden og alle vedlegg skal sendes elektronisk og skal inneholde følgende:

• Søkeren må sende inn et prosjektforslag med en fremdriftsplan (på norsk eller engelsk, 5-7 sider) som forklarer hvordan forskningsarbeidet vil bli utført og tar for seg akademisk relevans, utfordringer og muligheter innen prosjektet. PhD-forskningsstipendiaten som ansettes vil, i samarbeid med en veileder, utarbeide et komplett prosjektforslag som danner grunnlaget for opptak til PhD-programmet. Prosjektforslaget spiller en viktig rolle i evalueringen av søkere og må vise hvordan prosjektet vil føre til en vellykket fullføring av doktorgraden innen fire år.
• Søknadsbrev
• CV (som oppsummerer utdanning, stillinger og akademisk arbeid)
• Annet arbeid som er relevant for søknaden
• Attesterte kopier av karakterutskrifter og vitnemål for hele bachelor- og mastergraden. En engelsk oversettelse av alle utdanningsdokumenter er påkrevd med mindre dokumentene er på norsk/skandinavisk.
• Navn og kontaktinformasjon til minst 2 referansepersoner.
• En kopi av masteroppgaven (i PDF)

Vedlegg må lastes opp som separate filer. Hvis vedleggene overstiger 30 MB, må de komprimeres før opplasting. Det er søkerens ansvar å sørge for at alle vedlegg er lastet opp. Dokumenter sendt inn etter utløpet av fristen vil ikke bli vurdert i evalueringen av søknaden.

Vi tilbyr

• Et akademisk stimulerende og støttende arbeidsmiljø ved en utviklingsinstitusjon. Mulighet for faglig utvikling i et spennende akademisk forskningsmiljø.
• Stillingen er lønnet og plassert i stillingskode 1017, PhD-kandidat i Statens lønnsskala
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om Høgskolen i Innlandet som arbeidsgiver, vennligst se her.

Generell informasjon

HINN mener at det er styrke i inkludering og mangfold. Vi ønsker ansatte med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til en enda bedre måte å løse problemer på. Vi vil tilrettelegge for ansatte som trenger hjelp for å realisere sine mål. Relevante tilpasninger kan være, for eksempel, tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller justering av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Hvis det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelser, hull i CVen eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle minst én søker i hver av disse kategoriene inn til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer om dette her: https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0.

Vi oppfordrer søkere til å hake av i Jobbnorge hvis de har en funksjonsnedsettelse, hull i CVen eller innvandrerbakgrunn. Hakene i jobbsøkerportalen danner grunnlaget for anonymisert statistikk som alle statseide virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Informasjon om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på listen over personer som har søkt. Søkeren må varsles hvis ønsket om å bli utelatt ikke imøtekommes.