Vi ønsker å lede omstillingen av vår bransje mot en bærekraftig fremtid. På samme måte som vi ønsker å forandre verden, ønsker vi å utvikle alle som er med på reisen sammen med oss, både personlig og profesjonelt.
Vil du være med på å forme fremtiden for verdens gruve- og mineralindustri?
Virksomhetens oppdrag omfatter i hovedsak å støtte Malmberget-områdets produksjonsvirksomhet på de ulike områdene:
Arbeidsmiljøutvikling
Arbeidshygiene
Energi og Klima
Teknologi
Din rolle bygger og styrker relasjoner både innad i seksjonen og med andre funksjoner for å sikre en effektiv støtte til virksomheten. Rollen ivaretar dialogen med både interne og eksterne interessenter, utvikler partnerskap og bygger tillit med virksomheten, andre avdelinger, ledergruppen og eksterne interessenter.
Du vil ha ansvar for å etablere seksjonens strategi og omsette den til praktiske løsninger, med fokus på å utvikle langsiktige mål og implementere arbeidsmåter som styrker virksomheten. Videre vil du representere seksjonens saker i ledergruppen, og bidra med perspektiver som støtter opp under organisasjonens overordnede mål. Samtidig skal du utnytte det som allerede fungerer godt i seksjonen, og identifisere og utvikle områder med forbedringspotensial. Ved å skape struktur og tydelighet legger du forholdene til rette til beste for både medarbeidere og virksomheten.
Som seksjonsleder SKA vil du inngå i ledergruppen for Teknologi og Service og rapportere direkte til avdelingsleder. Seksjonen består av ca 8 medarbeidere, bestående av teknikere og ingeniører innen områdene arbeidsmiljø, energi og teknologi.
Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner, er strukturert og har en coachende og relasjonell lederstil. Vi ser etter deg som har egenskaper og ambisjoner om å utvikle deg i rollen, du som har en naturlig evne til å bygge tillit og skape engasjement hos andre.
Da seksjonen er ny og fortsatt under oppbygging, er det viktig at du er initiativrik og liker å forme og utvikle nye måter å jobbe på. Erfaring fra lignende arbeidsområder er en fordel, men det viktigste er at du har vilje og evne til å skape verdier i en støttende funksjon, vi verdsetter ditt lederskap.
I tillegg til dette må du ha:
Vi tilbyr en jobb i et høyteknologisk, internasjonalt gruve- og mineralkonsern med storskala virksomhet i et globalt, konkurranseutsatt marked. I tillegg får du
Motivasjonsprogram som belønner suksess
Helse- og studiestøtte, samt tilgang til kunstklubb, fritidsklubb, fjellhytter og familieaktiviteter
Forbedret foreldrepermisjon på opptil 90 % av ordinær lønn i inntil seks måneder (etter ett års ansettelse)
Hjelp og støtte ved sykdom eller arbeidsmiljøproblemer, helse, velvære og rehabilitering
Beskyttelses- og terminalbriller og refusjon for tannbehandling
Mulighet til å søke om studiestøtte for både deg og dine barn
Mulighet til å bli med i vårt pensjons- og forsikringsprogram med gunstige satser
Da er vi nysgjerrige på å vite mer om deg! Send inn søknaden din senest 19. januar.
Da juleferien nærmer seg, kan det ta noe tid før du får tilbakemelding. Vi ser frem til å ta kontakt med deg etter årsskiftet og takker for din tålmodighet. Vi ønsker deg en riktig god juletid!
For mer informasjon om stillingen, vennligst kontakt avdelingsleder Erik Johansson tlf: +46734045596, e-post: erik2.johansson@lkab.com.
Tiltredelse: Etter avtale
Type ansettelse: Fast
Bosted: Malmberget
Omfang: Heltid
Unionens kontaktpersoner:
Kiruna/Svappavaara
Om LKAB
LKAB er et internasjonalt gruve- og mineralkonsern med Nord-Sverige som sin base og hele verden som sin arbeidsplass. Vi leder an i utviklingen mot karbonfri produksjon, og vi gjør det sammen - i et åpent, varmt og trygt arbeidsmiljø med teknologi og utvikling i fokus. Vi ønsker utfordringer, innovative ideer og initiativ velkommen, alltid med likestilling og mangfold i fokus.
Jobber du hos LKAB i dag, men er interessert i en ny rolle?
Da vil vi gjerne at du sender inn din søknad via vår interne karriereside. Logg inn på din Workday-konto og gå til "Jobs Hub", hvor du kan søke etter alle ledige stillinger og sende din søknad.
Forut for rekrutteringen har LKAB vurdert rekrutteringskanaler og markedsføring. Vi takker vennlig, men bestemt nei til all kontakt fra mediemarkedsførere, rekrutteringssider og lignende.