Vil du gjøre en forskjell i en organisasjon med hjertet i lokalsamfunnet?
Er du en allsidig HR-ekspert som ønsker å kombinere strategi, utvikling og digitalisering i en organisasjon med hjertet i lokalsamfunnet? Sparbanken Tanum søker nå en HR-sjef som kan ta en ledende rolle i å drive bankens digitale og kulturelle utvikling fremover.

Siden 1879 har Sparbanken Tanum vært en viktig del av Tanum og Munkedals kommuner. Med rundt 50 engasjerte medarbeidere og et forretningsvolum på over 20 milliarder kroner er vi stolte av å feire vårt 145-årsjubileum. Som selvstendig sparebank har vi ingen eiere - en del av overskuddet vårt reinvesteres i lokalsamfunnet.
Våre verdier er raske, enkle og engasjerte, og kulturen vår er preget av tillit, uhøytidelighet og en personlig tilnærming. Vi ønsker å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle føler seg inkludert og kan vokse.

Som HR-sjef i Sparbanken Tanum vil du ha en sentral rolle i å drive og utvikle våre HR-spørsmål, samtidig som du bidrar til bankens digitale og strategiske utvikling. Rollen er bred og dynamisk, med store muligheter til å påvirke. Du forventes å jobbe både strategisk og operativt, noe som inkluderer både problemstillinger innen områder som kompetanseforsyning, likestilling, mangfold og inkludering, engasjement, belønning, trivsel og rehabilitering samt fagforeningsrelasjoner.

Noen av dine ansvarsområder:

• Personaladministrasjon: Sikre at rutiner og dokumentasjon for personalsaker er på plass, skape klarhet rundt utviklingsmuligheter og støtte rekrutteringsprosesser
• Støtte i rekrutteringsprosesser.
• Støtte mennesker og skape kultur: Støtte ledere og medarbeidere i alle HR-spørsmål - fra rekruttering til oppsigelse - og arbeide for å opprettholde en kultur på arbeidsplassen som er preget av åpenhet, tillit og engasjement.
• Digitalisering: Lede og delta i prosjekter for å modernisere og effektivisere arbeidsprosessene våre og sikre systemene våre.
• Projektstøtte og intern utvikling: Bidra til bankens forbedringsarbeid og fremtidige utviklingsprosjekter.

Vi ser etter deg som er både strategisk og operativ, med evne til å håndtere en bred rolle i en liten organisasjon. Du er løsningsorientert, fleksibel og har et sterkt driv for både mennesker og digitalisering. Ditt driv og engasjement gjør at du naturlig tar plass i pågående prosjekter, hvor du på en lydhør måte bidrar og støtter der det trengs. Rollen krever at du kan håndtere en allsidig og variert hverdag, der du beveger deg mellom strategiske beslutninger og operative oppgaver.

Du har:

• Utdanning: Minst tre års HR-utdanning, gjerne supplert med erfaring fra digitaliserings- og endringsarbeid.
• Erfaring: Bakgrunn fra en mindre organisasjon der variasjon og fleksibilitet er en naturlig del av hverdagen.
• Egenskaper: Driv og nysgjerrighet, uhøytidelighet og løsningsorientering. Evne til å bidra til og vedlikeholde nettverk.
• IT-kompetanse: I forkant av den raske digitale utviklingen. Stor interesse for digitale systemer, sikkerhetsspørsmål og teknologiske nyvinninger.

Øvrig informasjon

• Beliggenhet: Tanumshede
• Omfang: Heltid
• Stilling: Etter avtale

Her får du sjansen til å kombinere din HR-kompetanse med muligheten til å drive digitalisering og bidra til god utvikling. Samtidig blir du en del av en organisasjon som legger stor vekt på lokal forankring og samfunnsengasjement.

I denne rekrutteringen samarbeider vi med OnePartnerGroup og du viser interesse for stillingen via onepartnergroup.se. For spørsmål og lignende er du velkommen til å kontakte Tania Benitez på tania.benitez@onepartnergroup.se.

I denne prosessen jobber vi med løpende utvelgelse og tilsetting, noe som betyr at stillingen kan bli besatt før fristen. Når du har vist interesse, vil vi matche søknaden din med stillingen, og vi vil kontakte deg via e-post eller telefon for tilbakemelding. Deretter går prosessen videre med intervjuer, tester, referansesjekker og bakgrunnssjekker for de kandidatene som, basert på samsvar med stillingens kravprofil, vil gå videre til neste trinn. Testene er et verktøy for å sikre en kompetansebasert utvelgelse og for å bidra til mangfold, likestilling, objektivitet og en uhildet rekrutteringsprosess. For oss er det viktig å ta del i din opplevelse når du har søkt på en stilling hos oss. Derfor sender vi ut en kort spørreundersøkelse når du har søkt på stillingen og når prosessen er avsluttet.

Søknader gjøres via annonsen på OnePartnerGroups nettsider, vi håndterer ikke søknader via e-post på grunn av GDPR. Velkommen med din søknad!