I Skellefteå kommune jobber vi sammen på tvers av landegrensene i en arbeidskultur som preges av en sterk fremtidstro. Vi står midt i en unik samfunnsomstilling, der vi og resten av Nord-Sverige leder an i den grønne omstillingen. Denne raske veksten skaper utfordringer for alle våre organisasjoner, og for å møte dem kreves det en bred tilnærming til kompetanseforsyning. Vi søker nå en drivende HR-strateg innenfor området sysselsetting og tilbud! Stillingen er plassert ved Kommunaldirektørens kontor og Personal- og utviklingsavdelingen. Avdelingen har et overordnet ansvar for HR-spørsmål, innovasjon og virksomhetsutvikling, med støtte fra IT. Avdelingen leder og koordinerer kommunens HR-prosesser og personalpolitikk. Kommunens strategi for kompetanseforsyning inneholder fire fokusområder: Attraktiv arbeidsgiver, Sysselsetting og tilbud, Utvikling og læring og Bærekraftig arbeidsliv. I søknaden din trenger du kun å legge ved CV, og sørg for at den er oppdatert og oversiktlig. Vi ønsker ikke at du legger ved et personlig brev. STILLINGSBESKRIVELSE Ditt primære fokusområde innen Recruitment and Supply vil være våre strategiske utfordringer innen talent management. I tett samarbeid med HR-sjef og øvrige HR-strateger vil du utvikle og forbedre HR-prosesser og følge opp kommunens talent management-plan. Arbeidet innebærer å knytte nye kontakter og samarbeide med både interne kollegaer i kommunen og eksterne aktører som er viktige innenfor ditt fagfelt. Du vil ha et overordnet ansvar for kommunens arbeid med å kartlegge kompetansebehov og sikre attraktive tilbud til både nye og eksisterende medarbeidere. Du vil også ha strategisk ansvar for hele rekrutteringsprosessen, fra rekruttering til avgang, og utviklingstiltak knyttet til disse prosessene. Din støtte vil også være viktig i det videre arbeidet med heltid som norm. KVALIFIKASJONER Du har relevant høyere utdanning og har tidligere jobbet med utvikling på strategisk nivå i en større organisasjon. Du har erfaring med å jobbe med å forbedre og effektivisere overordnede HR-prosesser for å oppnå gode resultater i organisasjonen. Som person er du drivende og ressurssterk, du har evne til å skape oversikt og det er naturlig for deg å ha et helhetlig perspektiv. Du er trygg i din kompetanse og kommuniserer godt både muntlig og skriftlig på svensk. Du liker å drive HR-prosesser fremover med besluttsomhet og har evnen til å skape gode relasjoner. ØVRIGE Kommunledelseskontoret arbeider for å utvikle hele Skellefteå med dialog, samarbeid og medvirkning som verktøy. Det er ansvarlig for en rekke overordnede spørsmål. Disse omfatter kommunikasjon, personal, økonomi, planlegging, samfunnsutvikling og næringslivsspørsmål. I tillegg skal kommuneledelsen være en kompetanseressurs for kommunedirektøren, ledergruppen, administrasjonssjefene og administrerende direktører i våre kommunalt eide selskaper, slik at kommunekonsernet utvikler seg ut fra felles visjoner, mål og oppgaver. Les mer om Skellefteå her: https://skelleftea.se Vi tar ikke imot henvendelser fra rekrutterings- og bemanningsbyråer eller annonsører.