Gavesjef har det overordnede ansvaret for alle eksisterende programmer og nye tildelinger av gavemidler. Hensikten er å sikre at bankens gavemidler benyttes til samfunnsnyttige formål i tråd med konsernets strategi og gjeldende regelverk. Sentralt for rollen er å samarbeide med ressurser i egen avdeling, øvrige avdelinger i divisjon Kommunikasjon, marked og merkevare, forretningsdivisjonene, gavemottakere, og andre interne og eksterne samarbeidspartnere.

Rollen rapporterer til Markedssjef Lokal Merkevare.

Kontorsted er Oslo eller Hamar.

Hovedoppgaver

• Ansvar for alle eksisterende programmer og nye tildelinger av gavemidler, og sikre at midlene brukes i henhold til formålet.
• Sikre at alle gaveprogrammer og tildelinger er i tråd med selskapets overordnede strategi, merkevare og gjeldende regelverk. Dette innebærer å forstå selskapets mål og verdier, og kunne integrere disse i gaveprogrammer og tildelinger.
• Benytte avdelingens ressurser til å utvikle kvalitetsinnhold i konsepter og programmer, samt sikre god aktivering. Ressurser som konseptutvikler, innholdsprodusent, trade marketing-koordinator, prosjektleder for arrangementer og sponsorsjef vil være essensielle bidragsytere. Gavesjefen vil fungere som prosjekteier, prosjektleder, og/eller deltaker i ulike sammenhenger.
• Bygge og vedlikeholde gode relasjoner til gavemottakere, eierstiftelser og andre samarbeidspartnere.
• Hovedkontakt i det daglige mot våre eierstiftelser; Sparebankstiftelsen Hedmark og Totens Sparebankstiftelse.
• Analysere data og resultater fra gaveprogrammer for å vurdere deres effektivitet og verdiskapning.
• Administrere, følge opp og rapportere prosjekter som mottar gavemidler, inkludert vurdering av prosjektets gjennomførbarhet og samfunnsnytte.
• Forvalte gavefondet i selskapet i tråd med gjeldende regelverk og kriterier for tildelinger.
• Lede prosesser med å evaluere og velge mottakere av gavemidler, blant annet ved å sitte i ulike juryer/beslutningsforum for våre gaveprogrammer. Dette innebærer å sette opp kriterier for tildeling, vurdere søknader, og å kunne ta beslutninger basert på både kvantitative og kvalitative vurderinger.
• Det operasjonelle ansvaret for Kundeutbytte i divisjonen.
• Medlem av Bærekraftfondets arbeidsgruppe.
• Superbruker på systemer for gaver, samt være bankens representant i brukerforumet.

Kompetanse, utdannelse og erfaring

• Utmerkede kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
• Relevant utdanning, minimum bachelor, innen markedsføring, kommunikasjon, økonomi, jus, statsvitenskap eller tilsvarende.
• Gode analytiske ferdigheter og evne til å bruke data for å ta gode beslutninger.
• God forståelse og innsikt oversikt over hva som engasjerer i storsamfunnet og lokalsamfunnet.
• Kjennskap til lover og regler som regulerer gavetildelinger er en fordel.

Personlige egenskaper

• Interesse for samfunnsspørsmål.
• Strategiske egenskaper – evner å utvikle langsiktige og helhetlige planer som er i tråd med konsernets mål og verdier.
• Selvstendig med sterk gjennomføringskraft og evner til å omsette ideer til handling.
• Strukturert, effektiv og pålitelig, med evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og levere resultater under press. Høy etisk standard, nøyaktighet og kvalitet.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Trivelige, dyktige og engasjerte kollegaer og leder.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger, samt gunstige lånebetingelser
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser. Vi tar godt vare på våre ansatte og har ekstra fridager og redusert arbeidstid fra juni til august. Vi har også en gunstig spareordning som gir ansatte eierandeler i konsernet.