Som konseptutvikler har du ansvar for å lede den kreative prosessen for å utvikle konsepter og ideer som kan integreres i sponsoravtaler og gaveprogrammer. I tillegg skal du sikre at konseptene er gjennomførbare, skaper en verdi for samfunnet og i tråd med avdelingens og bankens strategiske mål. Stillingen inngår i aktiveringsteamet for sponsorater og gavemidler, og du samarbeider tett med kolleger i avdelingen og på tvers av divisjonen for kommunikasjon, marked og merkevare. I tillegg samarbeider du med forretningsdivisjoner, samarbeidspartnere, sponsorer, gavemottakere og andre sentrale interessenter.

Rollen rapporterer til Markedssjef Lokal Merkevare.

Kontorsted er Oslo eller Hamar.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for utvikling av verdiskapende aktiviteter som innhold i sponsoravtaler.
• Ansvar for utvikling av målrettede programmer for tildeling av gavemidler.
• Evaluere og videreutvikling av konsepter basert på innsikt og effektmålinger.
• Lede den kreative prosessen for å utvikle konsepter og ideer som kan integreres i sponsoravtaler og gaveprogrammer, samt sikre at de er gjennomførbare, verdiskapende og å tråd med overordnede strategiske mål.
• Lede arbeidet med å utvikle navn og visuelle identitet for nye konsepter og programmer. Dette inkluderer å sikre at navn og design er i tråd med selskapets merkevare.
• Håndtere spørsmål knyttet til immaterielle rettigheter (IP) for nye konsepter og programmer. Dette inkluderer å sikre at alle ideer og løsninger er beskyttet og at rettighetene er klart definert.
• Bidra til konseptualisering av produkter og tjenester ellers i selskapet ved behov.

Kompetanse, utdannelse og erfaring

• Relevant utdanning på minimum bachelor nivå innen markedsføring, innovasjon, økonomi eller tilsvarende.
• Erfaring fra byrå eller intern markedsavdeling, og kan vise til gode resultater fra konseptutvikling.
• Utmerkede kommunikasjonsevner - både skriftlig og muntlig.
• Evne til å benytte kundeinnsikt og samfunnsforståelse/trender til å drive beslutninger.
• God oversikt over marked, konkurrenter og hva som engasjerer i lokalsamfunnet.
• Interesse for finans, sponsorvirksomhet og samfunnsengasjement.

Personlige egenskaper

• Kreativ og initiativrik, med sterk evne til å utvikle lønnsomme konsepter.
• Selvstendig med sterk gjennomføringskraft og evner å omsette ideer til handling.
• Strukturert, effektiv og pålitelig, med evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og levere resultater under press.
• Strategiske egenskaper – evner å utvikle langsiktige og helhetlige konsepter som er i tråd med konsernets mål og verdier.
• Gode samarbeidsevner og teft for å bygge nettverk der dette er nødvendig.
• Høy etisk standard, nøyaktighet og kvalitet.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Trivelige, dyktige og engasjerte kollegaer og leder.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger, samt gunstige lånebetingelser.
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser.
• Vi tar godt vare på våre ansatte og har ekstra fridager og redusert arbeidstid fra juni til august. Vi har også en gunstig spareordning som gir ansatte eierandeler i konsernet.