Lider du av å lede transformative prosjekter og er ivrig etter å forme fremtiden for bærekraftig stålproduksjon? SSAB er på utkikk etter en ambisiøs Change Manager som vil bli med oss på vår spennende reise. Hos SSAB er vi opptatt av bærekraft og har som mål å eliminere alle CO2-utslipp innen 2030. Denne stillingen er basert i Luleå, Sverige.

Bli en del av SSAB, en ledende aktør innen bærekraftig stålproduksjon, når vi går i gang med transformasjonsprosjekter som vil omdefinere fremtidens stålverk. Vi er opptatt av innovasjon, bærekraft og effektivitet i vår virksomhet, spesielt innen fossilfri stålproduksjon.

Om stillingen

Vi søker en svært motivert og erfaren Change Manager til å bli med i teamet vårt for et spennende og innflytelsesrikt prosjekt - byggingen av et fossilfritt stålverk. Change Manager vil spille en nøkkelrolle i å overvåke alle endringsledelsesaspekter knyttet til design-, konstruksjons- og driftsfasene, sikre smidige overganger, minimere forstyrrelser og fremme innføringen av ny teknologi og nye prosesser.

Som Change Manager vil du jobbe tett med prosjektledelsen og konstruksjonsteamene for å ivareta prosjektets mål når det gjelder kostnader, tid, kvalitet og sikkerhet gjennom hele prosjektets livssyklus. Dette er en utmerket mulighet for en strategisk tenker med sterk kommunikasjons- og endringsledelseskompetanse til å bidra til et innovativt og bærekraftig prosjekt.

Du vil samarbeide med PMO-teamet, prosjektledelsen og konstruksjonsteamene, kontraktsledelse, QHSE-avdelinger, økonomiavdelingen, entreprenører, innkjøp og ledelse innen eierens funksjoner.

Hovedansvarsområder

• Utvikle og implementere en omfattende endringsledelsesstrategi tilpasset byggingen av den fossilfrie stålfabrikken
• Opprettholde og oppdatere endringsledelsesplaner for å støtte både kortsiktige prosjektmilepæler og langsiktige organisatoriske mål.
• Sørge for effektiv og konsistent kommunikasjon gjennom hele prosjektets livssyklus ved å fungere som bindeledd mellom prosjektteam, ledelse, entreprenører og eksterne partnere.
• Sørge for regelmessige fremdriftsoppdateringer, synliggjøre utfordringer og sikre samsvar med de strategiske målene for fossilfri stålproduksjon.
• Identifisere, vurdere og håndtere risikoer knyttet til implementeringen av ny teknologi og nye prosesser i prosjektet.
• Proaktivt håndtere motstand mot endring og håndtere eventuelle bekymringer eller hindringer som ansatte, interessenter eller eksterne parter står overfor.
• Konsolidere og utarbeide endringsrapporter og presentasjoner for prosjektledere i byggeområdet, endringslederen, PMO og andre interessenter.
• Jevnlig evaluere fremdriften i endringsinitiativene og justere strategiene etter behov for å forbedre engasjementet, adopsjonen og den generelle prosjektsuksessen.
• Delta i revisjoner og vurderinger for å sikre at endringsrelaterte aktiviteter og dokumentasjon er i samsvar med selskapets retningslinjer og bransjestandarder.
• Dokumentere erfaringer, beste praksis, utfordringer og forbedringsmuligheter som oppstår i løpet av byggefasene.

Om deg

• En utdannelse innen ingeniørfag, prosjektledelse, byggeledelse, juss eller et beslektet fagfelt.
• Dokumentert erfaring med håndtering av omfang og kontraktsmessige endringer i store prosjekter.
• Demonstrert erfaring med å utvikle og gjennomføre strategier for endringsledelse.
• Utmerkede ferdigheter i nettverksbygging og partnerskapsbygging, både internt og eksternt.
• Sterke analytiske ferdigheter, kommunikasjonsevner og beslutningsevne, med evne til å påvirke interessenter på alle nivåer i organisasjonen.
• Kompetanse innen prosjektledelse.
• Kjennskap til prosjektledelsesmetoder og beste praksis.
• Kunnskap om stålindustrien eller produksjonsmiljøet er et pluss.

Vårt tilbud

I SSAB streber vi etter et mangfoldig og inkluderende miljø. Vi bruker verdiene våre - driven, true and ahead - når vi tar beslutninger i hverdagen, og setter kunden i sentrum for det vi gjør. Dette gjør oss alle til lagspillere, som alle har en drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi vil støtte deg i din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hvis du setter deg fore å oppnå det, vil du hos SSAB ha muligheten til å utvide dine ferdigheter og vokse innenfor eller utenfor ditt felt.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdsatte fordeler til våre ansatte. Noen eksempler på disse er listet opp her:

• Overskuddsdeling
• Livsbalanse gjennom redusert arbeidstid
• Velferdsstipend

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. intervju

3. kom og møt oss

4. referansesjekk

5. helseundersøkelse

6. signer

Bakgrunnssjekk kan være en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om denne stillingen?

Kontakt Rodrigo Ramalho, Director PMO, Transformation Office, rodrigo.ramalho@ssab.com

Kontakt Petra Fekete, Talent Acquisition Partner, petra.fekete@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsbyråer og annonseselgere angående denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på telefon +46 920 920 00.

Ord fra din fremtidige leder

"I SSAB er vi på en utrolig transformasjonsreise mot fossilfritt stål. For meg personlig er det å være en del av dette prosjektet gjennom Transformation Office en av de mest spennende og meningsfylte mulighetene jeg noen gang har opplevd. Det handler ikke bare om å revolusjonere SSABs produksjon til grønt stål. Det handler om å skape en varig positiv innvirkning på samfunnet og Sverige som helhet.

Som leder av Project Management Office (PMO) er målet mitt å bygge et velfungerende PMO som virkelig driver denne transformasjonen. For å gjøre denne visjonen til virkelighet, ser jeg etter lidenskapelige og motiverte personer som vil bli med i vårt utrolige multikulturelle team. Sammen skal vi styre, lede og kontrollere prosjektet med en felles følelse av målbevissthet og besluttsomhet.

Vår PMO overvåker seks forskjellige funksjonsområder, og teamet ditt vil bestå av 7-10 personer fra starten av, pluss konsulenter. Det spiller en viktig rolle i å sikre at vi holder oss på sporet med hensyn til kostnader, tid og kvalitet mens vi leverer på denne transformative reisen. Hvis dette høres ut som en reise du har lyst til å være med på, gleder jeg meg til å høre fra deg!"