Vi har sterk tro på at den beste HR-støtten er smidig og at det er viktig å være tett på kjernen av virksomheten. Som HR Business Partner for SSAB i India vil du være midt i smørøyet og hjelpe organisasjonen med å navigere gjennom de spennende utfordringene i vår virksomhet. Du spiller en viktig rolle i å sikre at SSABs verdier og kultur er forankret i vår organisasjon. Sted Mumbai, India.

Å bli en del av SSAB-familien betyr å bli med på en reise. En reise som vi mener er avgjørende for denne planetens bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for å utvikle samfunnet vårt, og det vil det fortsette å være. I takene over hodene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Men vi er også klar over at stålproduksjonen er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Det må det bli en endring på. Derfor har vi utviklet verdens første fossilfrie stålproduksjon, og vi har forpliktet oss til å bli stort sett fossilfrie rundt 2030. Som en del av SSAB vil du være med på å realisere dette målet og bidra til den grønne transformasjonen av hele stålindustrien.

Om stillingen

SSAB Special Steel Sales & Service Center i India er en del av SSAB-konsernet og divisjonen Special Steels med hovedkontor i Stockholm, Sverige. Som HR Business Partner vil ditt fokus være å støtte salgs- og servicesenteret lokalt i India som en ny oppstart, men også i andre deler av India. Du vil være en del av et globalt selskap med ansatte i over 50 land

Ved å jobbe tett koblet til våre ledere, sikrer HRBP at organisasjonen har de rette forutsetningene for å levere på Special Steels strategi. Ditt daglige arbeid vil bestå av å samarbeide med HR-kolleger i SSAB-konsernet lokalt så vel som i andre land, kulturer og virkeligheter. Du spiller en viktig rolle i å støtte lederne for å sikre at SSAB Way er forankret blant menneskene i vår organisasjon.

Vårt team består av 9 HR-rådgivere lokalisert over hele verden - Sverige, USA, Brasil, Kina, Singapore og Østerrike. Sammen har vi lang erfaring med SSABs virksomhet og globale HR-prosesser.

Hovedansvarsområder

• Starte opp og bistå i implementeringen av HR-prosesser, som rekruttering, onboarding, prestasjonsledelse, utvikling, medarbeiderengasjement og bemanningsplanlegging.
• Representere HR-funksjonen og være portvokter for SSABs policyer og arbeidsmetoder.
• Ha et tett samarbeid og partnerskap med linjeledere i alle personalspørsmål.
• Bistå linjeledere i organisasjonsplanlegging for å oppnå riktig bemanning og struktur, inkludert forhandlingsprosessen.

Om deg

• Bachelorgrad i HR, eller tilsvarende erfaring; solid kunnskap om HR-prosesser (arbeidsrett, tiltrekke, rekruttere, beholde osv.).)
• Evne til å prioritere hva som er viktigst og hva som gir mest verdi for virksomheten
• Utmerkede kommunikasjonsevner på engelsk, med evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen på alle nivåer.
• Du vet når du skal gå i dybden, men også når du skal ta snarveier i henhold til compliance og forretningsbehov.
• God forståelse for hvordan du kan skape verdifulle personalprosesser som hjelper virksomheten med å levere i henhold til vår strategi

Vårt tilbud

I SSAB streber vi etter et mangfoldig og inkluderende miljø. Vi bruker verdiene våre - driven, true and ahead - når vi tar beslutninger i hverdagen, og setter kunden i sentrum for det vi gjør. Dette gjør oss alle til lagspillere, som alle har en drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hvis du setter deg fore å oppnå det, vil du hos SSAB ha muligheten til å utvide dine ferdigheter og vokse innenfor eller utenfor ditt felt.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdsatte fordeler til våre ansatte. Noen eksempler på disse er listet opp her:

Overskuddsdeling

Livsbalanse gjennom redusert arbeidstid

Velferdsstipend

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. vurderinger

3. forhåndsinnspilt videointervju

4. intervju

5. Referansesjekk

6. Signere

Bakgrunnssjekk kan være en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt Mianda Stark, HR-utvikler, Talentkoordinator på Linkedin www.linkedin.com/in/miandastark

Vi avviserkontakter fra rekrutteringsbyråer og annonseselgere angående denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på telefon +46 155 254 000.

Ord fra din fremtidige leder

"Hei der! Jeg er glad for at du vurderer å bli en del av vårt team som HRBP. Hvis du er en HR-profesjonell som liker å være tett på kjernen av virksomheten og ha en jobb som er like kompleks som den er morsom - så er dette noe for deg! Jeg tror på å gi tillit og mandat til teamet med et sterkt mål om å ha våre interne kunder i fokus. Min dør (eller Teams 😊) er alltid åpen for en prat. Vi er et team som støtter hverandre, og jeg gleder meg til å se hva du kan bidra med! /Anna"

SSAB er et nordisk og USA-basert stålselskap som bygger en sterkere, lettere og mer bærekraftig verden gjennom verdiskapende stålprodukter og -tjenester. I samarbeid med våre partnere har SSAB utviklet SSAB Fossil-free™ stål og planlegger å gjenoppfinne verdikjeden fra gruven til sluttkunden, og i stor grad eliminere karbondioksidutslipp fra vår egen virksomhet. SSAB Zero™, et stål som i stor grad er fritt for karbonutslipp og basert på resirkulert stål, styrker SSABs ledende posisjon og vårt omfattende, bærekraftige tilbud uavhengig av råmateriale. SSAB har ansatte i over 50 land og produksjonsanlegg i Sverige, Finland og USA. SSAB er notert på Nasdaq Stockholm og har en sekundærnotering på Nasdaq Helsinki. Bli med oss på vår reise! www.ssab.com, Facebook, Instagram, LinkedIn, X og YouTube.