Vil du være med å forme fremtidens opplæring og kompetanseutvikling i SSAB?

Vi søker nå etter en Learning and Development Partner som skal drive og utvikle opplærings- og utviklingsarbeidet i selskapet. Du vil jobbe bredt med kompetanseutvikling, spesielt knyttet til overgangen til fossilfri produksjon. Arbeidssted Borlänge.

Å bli en del av SSAB-familien betyr å bli med oss på en reise. En reise som vi mener er avgjørende for planetens fremtid og bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for utviklingen av samfunnet vårt, og det kommer det til å fortsette å være i fremtiden. I hjemmene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Samtidig er vi klar over at stålproduksjon er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Dette må endres. Vi har derfor utviklet verdens første fossilfrie prosess for stålproduksjon, og rundt 2030 vil vi i stor grad være fossilfrie. Som en del av SSAB vil du spille en viktig rolle i å realisere dette målet og dermed bidra til den grønne omstillingen av hele stålindustrien.

Om stillingen

SSAB gjennomgår en omfattende omstilling mot en grønnere og mer bærekraftig fremtid med fossilfri produksjon. Denne endringen stiller nye krav til våre medarbeidere, og vi ser etter en engasjert partner som kan hjelpe oss med å navigere i denne transformasjonen ved å skape og implementere utviklingsprogrammer for våre medarbeidere.

I rollen vil du aktivt engasjere deg i lokale og regionale nettverk for å fremme og støtte initiativer innen opplæring og kompetanseutvikling. Du vil også holde deg oppdatert på aktuelle utfordringer og muligheter innen kompetanseutvikling gjennom nettverksbygging og deltakelse i relevante møter og arrangementer.

Rollen er en del av vårt HRD-team for Europa, og reiser kan forekomme for å støtte samarbeid på tvers av enheter og regioner

Dine hovedoppgaver

• Samarbeide tett med HRBP, ledere og ledergrupper for å identifisere og lage kompetanseutviklingsplaner basert på virksomhetens behov
• Samarbeide med virksomheten for å definere kompetansebehov basert på vår strategi
• Planlegge og organisere kompetanseutviklingsaktiviteter, både interne og eksterne
• Ansvarlig for å lede og tilrettelegge for lærings- og utviklingsinitiativer, skape engasjerende læringsopplevelser og gjennomgå og sikre at eksisterende opplæringsprogrammer er relevante og oppdaterte før nye behov iverksettes.
• Ansvarlig for å opprette, administrere og gjennomføre anbud for nye opplæringsleverandører
• Støtte organisasjonen i å bruke SSABs LMS
• Ansvarlig for å koordinere lovpålagt opplæring og sertifikatopplæring
• Du er også involvert i å utvikle og harmonisere rollen og arbeidsmetodene slik at organisasjonen vi støtter får riktig HR-støtte.

Om deg

• Det er en fordel med høyere utdanning innen personal- og arbeidslivsfag eller tilsvarende utdanning
• Du har erfaring fra arbeid med opplæring, kompetanseutvikling og/eller kompetanseforsyning
• Taler og skriver flytende svensk og engelsk.
• Erfaring fra produksjons- og fremstillingsindustrien er en fordel
• Du har gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner
• Du har god evne til å organisere og planlegge arbeidet ditt
• Du har god evne til å ta egne initiativ

Vårt tilbud

I SSAB er mangfold og inkludering en del av vår kultur. Vi bruker verdiene våre - drevet, ekte og i forkant av utviklingen - i våre daglige beslutninger, alltid med kunden i fokus. Dette gjør oss alle til lagspillere, med en felles drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hos SSAB får du muligheten til å utvide dine kunnskaper og vokse.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdifulle fordeler til våre ansatte. Her er noen eksempler:

Overskuddsdeling

Fleksible vilkår for redusert arbeidstid

Helsetilskudd

I forbindelse med denne rekrutteringen har vi mulighet til å tilby en flyttetjeneste for deg og din familie hvis du flytter til Dalarna. Les mer på

Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna

Rekrutteringsprosess

1. Søk

2. Intervju

3. Tester

4. Referansesjekk

5. Helsescreening

6. Signering

Bakgrunnssjekk kan bli gjennomført som en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål til stillingen

Vennligst ta kontakt med Liselott Åkerblom, leder for HR-utvikling via e-post - liselott.akerblom@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsselskaper, annonseselgere og lignende vedrørende denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på tlf. 0243-700 00.

Noen ord fra din fremtidige leder

"Mitt navn er Liselott Åkerblom og jeg blir din leder. Jeg har fokus på å oppnå gode resultater og har stor tillit til medarbeidernes evne og vilje til å ta ansvar. Sammen med deg og teamet ser jeg frem til å skape et arbeidsmiljø der vi både utfordrer og støtter hverandre for å oppnå suksess.

Velkommen til en rolle der du kan være med på å forme fremtiden til SSAB. Teamet vårt består av engasjerte og relasjonsbyggende medarbeidere, og arbeidsdagen preges av mange kontaktflater, samarbeid og et åpent klima i et dynamisk miljø. I mitt lederskap er trygghet og åpenhet grunnleggende verdier. Her får du både ansvar og frihet til å skape resultater i samarbeid med kompetente og støttende kolleger. "