Vi er på en spennende reise for å bygge vårt første fossilfrie stålverk i Luleå. Er du en senior HRBP med lidenskap for prosjektarbeid og dynamiske miljøer med en vekstagenda der talenter er kjernen i suksess? Liker du utfordringer og ønsker å være med på å skape et høytytende, inkluderende og støttende medarbeider- og kulturmiljø? I så fall - bli en del av teamet vårt! Arbeidsstedet er fortrinnsvis i Luleå, i den nordlige delen av Sverige - med en fleksibel policy for kontor-/fjernarbeid.

Som senior HR Business Partner vil du rapportere til Director People & Organization Transformation og spille en avgjørende rolle i oppstarten av å sikre vår evne til å bygge den nye fabrikken på stedet, bringe inn nytt lederskap og kompetanse der og når det er nødvendig. Det er et bredt omfang, og vi er for tiden rundt 45 personer i prosjektet, konsulenter ikke medregnet.

Du vil jobbe tett med linjeorganisasjons- og prosjektledere og deres tverrfaglige team på ulike lokasjoner, drive strategiske initiativer og støtte den daglige HR-driften i prosjektet. Dette er en praktisk rolle der du sammen med din leder og en midlertidig rekrutterer vil utgjøre et lite kjerneteam, men du er også en del av en større HR-konsernfunksjon med god støtte fra førsteklasses kolleger på tvers av den nåværende globale organisasjonen.

Hovedansvarsområder

• Ditt hovedansvar er å støtte og coache Transformation Office og prosjektgjennomføringsteamet på områder som mennesker og kultur, prosjektplaner og -organisering, prosjektplan, planlegge både strategisk og daglig drift, interessenthåndtering og vanlige HR-prosesser.
• Daglig HR Business Partner-arbeid: Utvikle, lære opp og sikre at HR-prosessene våre fungerer smidig i prosjektet (f.eks. samtaler, lønnsgjennomgang, engasjementsundersøkelser osv.) Bidra til å bygge den nye kulturen i prosjektet og håndtere medarbeiderrelasjoner, forhandlinger, HR-statistikk, prestasjonsledelse, konfliktløsning, coache ledere og være en del av forretningsrelaterte diskusjoner og teamutvikling. Compliance og administrative HR-relaterte oppgaver inngår også i rollen.
• Partnerkoordinering: kommunikasjon og dialog med interessentgrupper, f.eks. kommune, myndigheter, lokal anleggsledelse, serviceteam, bemanningspartnere og andre for å sikre vellykket prosjektgjennomføring.
• Flytting og onboarding: gi støtte i flytting og onboarding-prosesser, f.eks. innkvartering, familiestøtte, komplekse kontrakter. Gi et profesjonelt introduksjons-/orienteringsprogram til de nyankomne, og sørg for at opplæringsprosesser starter for å sikre sømløs integrering i den nye rollen.
• Talentanskaffelse - bemanning og rekruttering: Rekruttering og strategisk plan for opptrapping, finne og rekruttere de talentene vi trenger, men også hente inn nytt lederskap, spesialister og kompetanse der og når det trengs.

Om deg

• Akademisk grad, dvs. master eller bachelor i bedriftsøkonomi, mennesker og organisasjon eller tilsvarende relatert fagområde.
• Minst 7 års erfaring fra bredt selvstendig og profesjonelt HR-arbeid.
• Har vært en del av prosjekter tidligere og har ferdigheter innen prosjektledelse.
• Sterk forståelse av forretnings- og personalprosesser, ledelse og teamarbeid i et internasjonalt globalt selskap, gjerne i matriseorganisasjoner.
• Erfaring fra håndtering av fagforeningsrelasjoner, kunnskap om arbeidslover og tariffavtaler og kan håndtere etterlevelse.
• Meritterende hvis du har hatt en bred HR-rolle der rekruttering, relocation service og onboarding har vært en del av arbeidsoppgavene.
• Meritterende med erfaring fra produksjonsindustri og/eller oppstartsbedrifter.
• Flytende engelsk; ytterligere språk som svensk/finsk er en fordel.
• En forutsetning for å lykkes i denne rollen er at du trives og liker å være tett på virksomheten og produksjonen på stedet "der det skjer". Tempoet i prosjektet er høyt med mange ulike grensesnitt, endringer og tverrfunksjonelle sammenhenger. Du må ha et fleksibelt tankesett med evne til å tilpasse deg raskt til endrede omstendigheter, og du må kunne navigere deg selv i nye områder og prosjektfaser. Du vil finne nye løsninger på problemer vi aldri har møtt før.

Vårt tilbud

Hos SSAB streber vi etter et mangfoldig og inkluderende miljø. Vi bruker verdiene våre - driven, true and ahead - når vi tar beslutninger i hverdagen, og setter kunden i sentrum for det vi gjør. Dette gjør oss alle til lagspillere, som alle har en drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hvis du ønsker å oppnå det, vil du hos SSAB ha muligheten til å utvide ferdighetene dine og vokse innenfor eller utenfor ditt felt.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdsatte fordeler til våre ansatte. Noen eksempler på disse er listet opp her:

• Overskuddsdeling
• Livsbalanse gjennom redusert arbeidstid
• Tilskudd til velvære

Rekrutteringsprosess

1. Søk på stillingen

2. Intervju

3. Vurderinger

4. Referansesjekk

5. Kom og møt oss

6. Helseundersøkelse

7. Skriv under

Bakgrunnssjekk kan være en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål om denne stillingen?

Kontakt Karoline Vikingdotter Törmä, Director People & Organization Transformation, Transformation Office, People, GROUP-funksjoner, LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/karoline-vikingdotter-t%C3%B6rm%C3%A4-bb918bb0/

Kontakt Petra Fekete, Interim Talent Acquisition Partner, Transformation Office, People, GROUP-funksjoner, LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/petra-fekete-50038726/, mail - petra.fekete@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsbyråer og annonseselgere angående denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på telefon +46 920 920 00.

Ord fra din fremtidige leder

"For meg er det viktig å jobbe som et team der vi kan sette pris på hverandres styrker og bidrag, være villige til å lære nye ting og dele kunnskap. Som leder har jeg et høyt energinivå med et positivt tankesett, og jeg verdsetter tillit, åpenhet og profesjonalitet i HR-rollen. Jeg vil gi deg frihet til å handle og støtte når det trengs. Dette er det desidert viktigste prosjektet jeg noensinne har vært en del av, og jeg ser etter en partner å kjøre sammen med. Hvis du liker prosjektlivet, tilbyr jeg en mulighet til å vokse med selskapet og et godt samarbeid - la oss ha det gøy sammen!"