Vil du være med på å forme fremtiden i SSAB? Vi søker nå etter en initiativrik og relasjonsbyggende Talent Acquisition Partner til vårt flotte team! Hos oss vil du jobbe bredt med hele rekrutteringsprosessen i et dynamisk miljø. Hvis du liker å jobbe proaktivt, har gode kommunikasjonsevner og ønsker å jobbe i en organisasjon der du virkelig kan gjøre en forskjell - da håper vi at du søker til oss! Arbeidssted Borlänge.

Å bli en del av SSAB-familien betyr å bli med oss på en reise. En reise som vi mener er avgjørende for planetens fremtid og bærekraft. Stål har vært et av de viktigste materialene for utviklingen av samfunnet vårt, og det vil det fortsette å være i fremtiden. I hjemmene våre, i broene som forbinder byene våre og i morgendagens biler. Hos SSAB er vi stolte av vår historie og vårt lederskap innen høyfast stål. Samtidig er vi klar over at stålproduksjonen er en av de største utslippskildene av klimagasser i verden. Dette må endres. Vi har derfor utviklet verdens første fossilfrie prosess for stålproduksjon, og rundt 2030 vil vi i stor grad være fossilfrie. Som en del av SSAB vil du spille en viktig rolle i å realisere dette målet og dermed bidra til den grønne omstillingen av hele stålindustrien.

Om stillingen

I rollen som Talent Acquisition Partner vil du spille en sentral rolle i å sikre at vi tiltrekker og rekrutterer de beste talentene - både nå og for fremtiden. SSAB gjennomgår en stor omstilling mot en grønnere og mer bærekraftig fremtid med fossilfri produksjon. Denne endringen stiller nye krav til måten vi tiltrekker og rekrutterer medarbeidere på, og vi søker en engasjert partner som kan hjelpe oss med å navigere i denne transformasjonen.

Du vil få stort ansvar og frihet til å forme din egen arbeidshverdag, hvor du vil jobbe strategisk og operativt med hele rekrutteringsprosessen. Du vil være en viktig rådgiver for ledere og ledere, proaktivt finne og bygge vårt kandidatnettverk, samt lede rekrutteringsprosjekter og aktiviteter for å styrke vår merkevare som arbeidsgiver.

Rollen som Talent Acquisition Partner er en del av vårt HRD-team for Europa, og ettersom teamet er geografisk spredt, kan det forekomme reiser for å legge til rette for effektivt samarbeid og gi støtte på tvers av ulike enheter og regioner.

Dine hovedoppgaver

• Være en strategisk partner for ledere ved å støtte og veilede dem i å identifisere og møte deres rekrutteringsbehov.
• Bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av kandidater gjennom proaktive søk og andre effektive rekrutteringsmetoder.
• Utarbeide rekrutteringsprognoser og utvikle årlige rekrutteringsplaner for å sikre en bærekraftig tilgang på talenter.
• Lede og drive hele rekrutteringsprosessen, fra å lage kravprofiler til avsluttende prosesser, med fokus på kvalitet og en positiv kandidatopplevelse.
• Ansvarlig for og utvikle SSABs employer branding på stedet for å tiltrekke seg de rette talentene.
• Koordinere og administrere ex-jobs og internship-programmer og delta i rekrutteringen til vårt trainee-program.
• Koordinere og administrere ex-jobs og internship-programmer og delta i rekrutteringen til vårt trainee-program.
• Koordinere og i noen tilfeller representere SSAB på rekrutteringsmesser for å markedsføre selskapet og tiltrekke potensielle kandidater.
• Planlegge og gjennomføre reklamekampanjer for å nå ut til målgruppen på en effektiv måte og tiltrekke kvalifiserte kandidater.

Om deg

• Du har relevant utdanning innen HR eller tilsvarende, og gjerne erfaring med rekruttering i en konkurranseutsatt bransje.
• Du er strukturert, initiativrik og har evne til å bygge langsiktige relasjoner, både med kandidater og interne interessenter.
• For å trives i denne rollen ser vi at du er selvdreven, har en sterk evne til å påvirke og drive endring, og er vant til å jobbe proaktivt.
• Erfaring med LinkedIn Recruiter er meritterende.
• Eksamen innen personal- og arbeidslivsfag eller tilsvarende utdanning er meritterende.
• Du har erfaring med rekruttering og/eller employer branding.
• Du snakker og skriver flytende svensk og engelsk.
• Erfaring fra produksjons- og fremstillingsindustrien er et pluss

Vårt tilbud

I SSAB er mangfold og inkludering en del av vår kultur. Vi bruker verdiene våre - drevet, ekte og i forkant av utviklingen - i våre daglige beslutninger, alltid med kunden i fokus. Dette gjør oss alle til lagspillere, med en felles drivkraft til å forbedre oss. Når du begynner hos SSAB, blir du en del av en organisasjon med lidenskapelige problemløsere som jobber sammen om viktige utfordringer. Vi støtter din utvikling ved å tilby en trygg og vennlig arbeidsplass som bidrar til balanse mellom arbeid og fritid. Hos SSAB får du muligheten til å utvide dine kunnskaper og vokse.

Vi tilbyr et bredt spekter av verdifulle fordeler til våre ansatte. Her er noen eksempler:

• Overskuddsdeling
• Fleksible vilkår for redusert arbeidstid
• Helsetilskudd

I forbindelse med denne rekrutteringen har vi mulighet til å tilby en flyttetjeneste for deg og din familie hvis du flytter til Dalarna. Les mer på Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna https://rekryteringslots.se/medflyttarservice/

Rekrutteringsprosess

1. Søknad

2. Tester

3. Intervju

4. Referansesjekk

5. Helsescreening

6. Sign

Bakgrunnssjekk kan bli gjennomført som en del av rekrutteringsprosessen.

Har du spørsmål til stillingen

Vennligst kontakt Liselott Åkerblom, leder for HR-utvikling, liselott.akerblom@ssab.com

Vi takker nei til henvendelser fra rekrutteringsselskaper, annonseselgere og lignende vedrørende denne annonsen.

Fagforeningsinformasjon gis av Akademikerföreningen, Unionen og Ledarna, som kan nås via vårt sentralbord på tlf. 0243-700 00.

Noen ord fra din fremtidige leder

"Mitt navn er Liselott Åkerblom og jeg blir din leder. Jeg har fokus på å oppnå gode resultater og har stor tillit til medarbeidernes evne og vilje til å ta ansvar. Sammen med deg og teamet ser jeg frem til å skape et arbeidsmiljø der vi både utfordrer og støtter hverandre for å oppnå suksess.

Velkommen til en rolle der du kan være med på å forme fremtiden til SSAB. Teamet vårt består av engasjerte og relasjonsbyggende medarbeidere, og arbeidsdagen preges av mange kontaktflater, samarbeid og et åpent klima i et dynamisk miljø. I mitt lederskap er trygghet og åpenhet grunnleggende verdier. Her får du både ansvar og frihet til å skape resultater i samarbeid med kompetente og støttende kolleger."