Undersøkelser viser at kvinner og andre underrepresenterte grupper i vår bransje nøler med å søke med mindre de krysser av i de fleste boksene i en stillingsbeskrivelse. I Stegra bygger vi et selskap med bærekraft i fokus. Vi trenger et mangfoldig, inkluderende og autentisk team som kan samle seg bak vårt formål om å avkarbonisere industrier som er vanskelige å redusere, og vi begynner med stål.

Så hvis du brenner for vårt formål, men er bekymret for at din erfaring ikke samsvarer perfekt med kvalifikasjonene som er oppgitt i stillingsannonsen, oppfordrer vi deg sterkt til å søke likevel. Du kan være den rette kandidaten, enten for denne rollen - eller for en annen kommende rolle i vår raskt voksende virksomhet.

Om oss:

Stegra har som mål å endre den globale stålindustrien ved å produsere grønt stål, med det endelige målet å få ned CO2-utslippene til null. Ved å bruke grønt hydrogen og fossilfri elektrisitet i stedet for kull; vann og varme vil være våre primære utslipp. Innen 2030 er ambisjonen vår å produsere 5 millioner tonn grønt stål årlig i vårt fullt integrerte, digitaliserte og bærekraftige anlegg i Boden i Nord-Sverige, som for tiden er i byggefasen. Men dette er bare begynnelsen - vår ekspertise innen grønn hydrogen vil gjøre det mulig for oss å avkarbonisere andre bransjer i tillegg til stål, og vi ser frem til det neste som venter oss.

Vi er på utkikk etter talentfulle, innovative og formålsdrevne mennesker til å bli en del av vårt raskt voksende og varierte team. Våre ansatte får lære hver dag, implementere den nyeste teknologien og teste og sette ideene sine ut i praksis. Sammen bygger vi et selskap med bærekraft i sentrum - for våre medarbeidere, kunder, investorer, samfunnet og planeten.

Digital Domain Manager - Finance and P&O

Vi ser etter en Digital Domain Manager som skal lede an i arbeidet med å skape en svært effektiv, digitalisert drift innenfor domenene Finance og People & Organization (P&O). I denne rollen vil du være ansvarlig for å sikre et veldefinert digitalt veikart og implementeringen av dette som er i tråd med forretningsmålene, både på kort og lang sikt, i tett samarbeid med de respektive forretningsfunksjonene.

Denne rollen innebærer å drive digitale transformasjonsstrategier, overvåke alle digitale implementeringer innen Finance og P&O, og sikre vellykket samarbeid på tvers av funksjonelle team. Du vil også fungere som hovedkontaktpunkt for disse domenene, og håndtere relasjoner med interne interessenter og eksterne partnere.

Selv om fokuset ditt vil være på spesifikke forretningsdomener, inkluderer oppdraget ditt også å forbedre produktiviteten og fremme samarbeid på tvers av tverrfunksjonelle verdistrømmer. Du vil være ansvarlig for å avklare usikkerhet, bringe de rette interessentene sammen og sørge for at verdien maksimeres for selskapet som helhet. Denne rollen krever sterk innflytelse, en dyp forståelse av sentrale problemstillinger og evnen til å drive tverrfunksjonelle diskusjoner fremover, selv når prioriteringer kan komme i konflikt.

Ansvarsområder:

• Lede det digitale domenet for Finance og People & Organization (P&O), sikre effektive og vellykkede digitale implementeringer og samtidig drive og implementere digitale teknologistrategier i tråd med organisasjonens mål
.

• Utvikle og eie veikartet for digital utvikling for å samkjøre med og støtte det prioriterte veikartet for forretningsfunksjoner for Finance og P&O.

• Agerer som hovedkontaktpunkt for forretningsområdene Finance og P&O, håndterer relasjoner med interessenter, partnere og leverandører, og sørger for godt samarbeid og forståelse av forretningsbehov og prioriteringer
.

• Filitere tverrfunksjonelt samarbeid for å løse utfordringer og optimalisere verdien på tvers av organisasjonen
.

• Bygge opp og lede et høytytende team ved å rekruttere, utvikle og støtte teammedlemmer, samtidig som du fremmer et motiverende og inkluderende arbeidsmiljø.

• Definere teamets leveranser, sørge for nødvendige verktøy og ressurser og sørge for at medarbeiderne forstår den forretningsmessige effekten av arbeidet sitt
.

• Støtte teammedlemmenes personlige og faglige utvikling ved å gi kontinuerlige tilbakemeldinger og lage langsiktige utviklingsplaner
.

Qkvalifikasjoner:

• Bevist forståelse av forretningsområder som økonomi og HR, med innsikt i deres anvendelse innen tungindustrien. Den ideelle kandidaten bør også kunne bidra individuelt til relevante områder innen digital økonomi og P&O.

• Omfattende kunnskap om produktutviklingens livssyklus, fra første konsept til endelig leveranse
.

• Demonstrert erfaring med å lede digitale transformasjonsinitiativer, inkludert å overvinne motstand mot endring i tradisjonelle industrimiljøer.

• Utmerkede muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, med evne til å formidle komplekse ideer på en tydelig og effektiv måte
.

• Utmerkede organisatoriske ferdigheter, med evne til å overvåke flere produktutviklingsstrømmer og samtidig sikre samsvar med organisasjonens bredere strategi for digital transformasjon.

• Evne til å drive frem endringer på tvers av alle organisatoriske nivåer, kommunisere effektivt med ledere på C-nivå for å muliggjøre informerte beslutninger, samtidig som du samarbeider tett med digitale team, utviklere og arkitekter for å utforme og implementere detaljerte løsninger.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som utmerker seg ved å bygge og opprettholde sterke relasjoner i et mangfoldig og inkluderende miljø. Du bør være nysgjerrig, åpen og proaktiv, med en lidenskap for å utforske nye og innovative løsninger.

Sted: Stockholm, Sverige

Søknader vil bli vurdert fortløpende, så vi oppfordrer deg til å sende inn søknaden din så snart som mulig.