Undersøkelser viser at kvinner og andre underrepresenterte grupper i vår bransje nøler med å søke med mindre de krysser av i de fleste boksene i en stillingsbeskrivelse. I Stegra bygger vi et selskap med bærekraft i sentrum. Vi trenger et mangfoldig, inkluderende og autentisk team som kan samle seg bak vårt formål om å avkarbonisere industrier som er vanskelige å redusere, og vi begynner med stål.

Så hvis du brenner for vårt formål, men er bekymret for at din erfaring ikke samsvarer perfekt med kvalifikasjonene som er oppgitt i stillingsannonsen, oppfordrer vi deg sterkt til å søke likevel. Du kan være den rette kandidaten, enten for denne rollen - eller for en annen kommende rolle i vår raskt voksende virksomhet.

Om oss:

Stegra, tidligere kjent som H2 Green Steel, har som mål å disrupte den globale stålindustrien ved å produsere grønt stål, med det endelige målet å redusere CO2-utslippene til null. Ved å bruke grønt hydrogen og fossilfri elektrisitet i stedet for kull; vann og varme vil være våre primære utslipp. Innen 2030 er ambisjonen vår å produsere 5 millioner tonn grønt stål årlig i vårt fullt integrerte, digitaliserte og bærekraftige anlegg i Boden i Nord-Sverige, som for tiden er i byggefasen. Men dette er bare begynnelsen - vår ekspertise innen grønn hydrogen vil gjøre det mulig for oss å avkarbonisere andre bransjer i tillegg til stål, og vi ser frem til det neste som venter oss.

Vi er på utkikk etter talentfulle, innovative og formålsdrevne mennesker til å bli en del av vårt raskt voksende og varierte team. Våre ansatte får lære hver dag, implementere den nyeste teknologien og teste og sette ideene sine ut i praksis. Sammen bygger vi et selskap med bærekraft i fokus - for våre medarbeidere, kunder, investorer, samfunnet og planeten.

Digital prosjektleder og forretningsutvikler

Som prosjektleder innen Digital & Business Development vil du eie og lede den digitale og forretningsutviklingsagendaen for en prioritert forretningsenhet. Det er et bredt ansvar som innebærer både å lage et overordnet veikart som sikrer forretningsmålene og gjennomføring av dette veikartet. Du vil lede prioriterte initiativer, og sørge for at verdien av hvert initiativ realiseres ved å drive implementering og endringsledelse for den involverte forretningsenheten. Du vil også lede et digitalt utviklingsteam for å implementere digitale løsninger og på den måten sikre en reell sammenheng mellom forretningsutviklingen og den digitale utviklingsagendaen.

Selv om ansvaret fokuserer på en bestemt forretningsenhet, ligger ditt egentlige oppdrag i å forbedre produktivitet og samarbeid i tverrfunksjonelle verdistrømmer. Det vil være ditt ansvar å bruke vår tverrfunksjonelle tilnærming for å bringe klarhet i hva som er uklart og for å bringe de rette menneskene sammen for å sikre at verdien optimaliseres for selskapet totalt sett. Det vil derfor bli lagt stor vekt på dine påvirkningsevner og din evne til å forstå hva som virkelig må løses, og til å være det enzymet som driver de tverrfunksjonelle samtalene fremover - også når funksjonelle prioriteringer kan være motstridende.

Vår organisasjon er i rask vekst, noe som betyr at en viktig ferdighet i denne rollen er å like å jobbe i et dynamisk miljø der både roller, omfang og behov kan endre seg over tid.

Ansvarsområder:

• Bygge og eie veikartet for forretnings- og digital utvikling for en prioritert forretningsenhet
.

• Lede prioriteringene mot dette veikartet ved å balansere Stegra overordnede mål og verdiskapningen for hver enkelt forretningsfunksjon

• Lede et digitalt utviklingsteam, som inkluderer;

• Ansvar for teamets leveranser

• Sikre de riktige ressursene i teamet for å gjennomføre det definerte veikartet

• Sikre produktivitet i teamet ved å fremme teamdynamikk og effektive arbeidsmetoder

• Drive tverrfunksjonelle initiativer innen digital og forretningsutvikling. Initiativene starter med å definere omfang og problemstillinger og fortsetter med gjennomføring og evaluering av resultater, samt å sikre en prosess og ansvar for kontinuerlige forbedringer

• Bidra ved å forfekte og oppfylle Stegras digitale strategi og arbeidsmåter innenfor initiativene og med interessentene du opererer med

Kvalifikasjoner:

• Relevant erfaring innen management consulting, digital- og forretningsutvikling, produktledelse eller relatert erfaring, arbeid med operational excellence og prosessforbedring; erfaring med høy vekst eller oppstart i tidlig fase er en bonus

• Et diplom i ingeniørfag eller bedriftsøkonomi

• Erfaring med å lede store tverrfunksjonelle initiativer

• Erfaring med digitale transformasjonsinitiativer og utvikling av programvareløsninger.

• Erfaring med å rapportere til styringskomiteer på C-nivå

• Erfaring med forretnings- og prosessutvikling for konsernfunksjoner (økonomi, jus, innkjøp, personal osv.) innen produksjonsindustrien er en sterk bonus

Kompetanse:

• Sterke analytiske og problemløsende ferdigheter, med en datadrevet tilnærming.
.

• Utmerkede kommunikasjons-, presentasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.

• Evnen til å påvirke og lede tverrfunksjonelle team

• Evnen til å drive endring på alle organisatoriske nivåer - kommunisere og operere både på C-nivå for å muliggjøre raske og informerte beslutninger, samt å operere integrert med digitale team, utviklere og arkitekter på detaljerte løsningsskisser.

• Evnen til å lede endringer effektivt ved hjelp av ditt sterke tankesett for å drive ting fremover med en kombinasjon av ydmykhet og evnen til å forstå og lese omgivelsene

• Evnen til å bygge en sterk lagånd i ulike sammenhenger der du er involvert for å få folk til å føle seg dedikert til å bidra til en løsning

• En positiv "can-do"-holdning: en personlighet som liker å jobbe i et dynamisk, samarbeidende, innovativt miljø med høy vekst og høyt tempo

Hva vi kan tilby deg

Hvis du brenner for å gjøre faktiske endringer og ha en positiv innvirkning på samfunnet og planeten vår, tilbyr Stegra en unik mulighet til å være en del av et morsomt og profesjonelt team med høye ambisjoner.

Du vil få muligheten til å forme din fremtidige karriere sammen med et selskap som fokuserer på å skape en kultur der alle kan trives og føle tilhørighet. Vi vet at Stegras vekst og suksess er avhengig av våre medarbeidere, og vi gleder oss til å forme fremtiden for stålproduksjon og andre bransjer sammen som et team.