Undersøkelser viser at kvinner og andre underrepresenterte grupper i vår bransje nøler med å søke med mindre de krysser av i de fleste boksene i en stillingsbeskrivelse. I Stegra bygger vi et selskap med bærekraft i fokus. Vi trenger et mangfoldig, inkluderende og autentisk team som kan samle seg bak vårt formål om å avkarbonisere industrier som er vanskelige å redusere, og vi begynner med stål.

Så hvis du brenner for vårt formål, men er bekymret for at din erfaring ikke samsvarer perfekt med kvalifikasjonene som er oppgitt i stillingsannonsen, oppfordrer vi deg sterkt til å søke likevel. Du kan være den rette kandidaten, enten for denne rollen - eller for en annen kommende rolle i vår raskt voksende virksomhet.

Om oss:

Stegra, tidligere kjent som H2 Green Steel, har som mål å disrupte den globale stålindustrien ved å produsere grønt stål, med det endelige målet om å redusere CO2-utslippene til null. Ved å bruke grønt hydrogen og fossilfri elektrisitet i stedet for kull; vann og varme vil være våre primære utslipp. Innen 2030 er ambisjonen vår å produsere 5 millioner tonn grønt stål årlig i vårt fullt integrerte, digitaliserte og bærekraftige anlegg i Boden i Nord-Sverige, som for tiden er i byggefasen. Men dette er bare begynnelsen - vår ekspertise innen grønn hydrogen vil gjøre det mulig for oss å avkarbonisere andre bransjer i tillegg til stål, og vi ser frem til det neste som venter oss.

Vi er på utkikk etter talentfulle, innovative og formålsdrevne mennesker til å bli med i vårt raskt voksende og mangfoldige team. Våre ansatte får lære hver dag, implementere den nyeste teknologien og teste og sette ideene sine ut i praksis. Sammen bygger vi et selskap med bærekraft i sentrum - for våre medarbeidere, kunder, investorer, samfunnet og planeten.

Sjef for DRI
Som sjef for DRI vil du være ansvarlig for å etablere en sterk sikkerhets- og arbeidskultur i hele DRI-organisasjonen. DRI-sjefen leder hele DRI-teamet og samarbeider med andre ledere for å sikre optimal produktivitet på anlegget med ønsket produktkvalitet og effektiv planlegging av forebyggende og planlagt vedlikehold.

Du vil bli en del av vårt kommende anlegg i Boden, som nærmer seg ferdigstillelse med sitt imponerende 145 meter høye direktereduksjonstårn. Vi leder an i arbeidet med å omdanne jernmalm til jernsvamp for stålproduktene våre og tilbyr varm brikettering av jern for en grønnere og mer bærekraftig produksjon. Bli en del av denne banebrytende bevegelsen når vi jobber for å skape et marked for grønne stålinnovasjoner."

Ansvarsområder:

• Bygge, etablere og utvikle en robust sikkerhetskultur i hele organisasjonen og i seksjonen. Ta ansvar for å bidra til et sikkert arbeidsmiljø ved å delta aktivt i utviklingen og vedlikeholdet av prosesskontroll og sikkerhetspraksis
.
• Ansvarlig for effektiv og upartisk teambuilding, i tråd med Stegras formål og verdier.
• Lede organisasjonen i å oppnå strategiske mål og målsettinger. Sette klare organisatoriske mål og overvåke fremdriften mot å nå dem.
• Fostre en innovativ og inkluderende organisasjonskultur med fokus på kontinuerlige forbedringer og tverrfunksjonelt samarbeid.
• Sette sammen og lede et høyt presterende lederteam, og gi mentorskap og veiledning til avdelingslederne.
• Samarbeide med funksjonelle og operative ledere (for eksempel innen planlegging, logistikk, vedlikehold, teknologi, kvalitet) og sammen forstå nåværende og fremtidige behov og utvikle planer, kostnadsestimater og tidsplaner for å integrere disse behovene i eksisterende produksjonsaktiviteter.
• Samarbeide med toppledelsen for å overvåke KPI-er og sikre kostnadseffektivitet. Utarbeide kostnadskontroller, utvikle langsiktige vedlikeholdsplaner og føre tilsyn med forebyggende vedlikehold.
• Lede utviklingen av større prosjekter for det årlige kapitalbudsjettet, 5-årige kapitalutgifter og utforming av CapEx-prosjekter
.
• Utvikle budsjetter og godkjenne utgifter til rekvisita, materialer og personalressurser. Analyserer eventuelle avvik fra budsjettet og avgjør om det er behov for korrigerende tiltak.
• Lede den langsiktige produksjonsplanleggingen for anlegget, inkludert planlegging av vedlikehold og driftsstans, for å sikre kontinuitet og effektivitet i driften.
• Sørge for at organisasjonen overholder alle relevante bransjeforskrifter og -standarder. Utvikle og implementere risikoreduserende strategier.
.

Qkvalifikasjoner og erfaring:

• Master/bachelor i ingeniørfag (kjemisk, metallurgisk) eller tilsvarende. En MBA-grad verdsettes.
• Vesentlig erfaring innen prosjektering og ledelse av gassbaserte DRI-anlegg er påkrevd
.
• Bevist ledererfaring med å lede og sørge for sikkerhet i en mangfoldig og høyt presterende organisasjon.
• Utstrakt kompetanse fra arbeid som leder for DRI-anlegg
.
• God erfaring med planlegging, ledelse og implementering av prosjekter, prosesser, utstyr og anlegg i samsvar med ISO- og OHSAS-standarder
.
• Erfaring med ISO-systemene 9001/14001/45001.

Kompetanse og ferdigheter
Vi ser etter en dyktig og motivert leder til å bli med i teamet vårt. Den ideelle kandidaten vil ha sterk teknisk ekspertise sammen med utmerket kommunikasjon, problemløsning og analytiske evner, kombinert med effektive lederegenskaper som fremmer sikkerhet, formål og produksjonseffektivitet og kvalitet. Du har:

• Sterke lederegenskaper for å lede og utvikle team.
.
• Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på engelsk. Grunnleggende ferdigheter i svensk anses som en fordel.
• Utviklet selvledelse og evne til å motivere et flerspråklig og mangfoldig team av fagfolk.
• Fleksibel overfor nye ideer og tilnærminger, og har en oppmuntrende holdning til kolleger og teammedlemmer.
• Kompetanse i bruk av relevant programvare og verktøy som Office-pakken, CMMS-systemer osv.
• Kjennskap til relevante bransjeforskrifter og standarder.
• Proaktiv og opprettholder et høyt organisasjonsnivå
.
• Samarbeider med tverrfunksjonelle team, samtidig som du holder fokus på å oppnå konkrete resultater
.

Beliggenhet: Boden.

Vi ser etter personer som er tilgjengelige for oppstart i 2025. Vi er åpne for kandidater som kan flytte.

Søknadsfrist

Trinn 1: Søknadsfrist for ledige stillinger er 30. november
Trinn 2: Svar fra Talent Acquisition Specialist innen 8. desember.
Trinn 3: Intervjuer vil bli avholdt mellom 2. og 21. desember. Intervjuprosessen består av 3-4 intervjuer.
Trinn 4: La oss snakke om et jobbtilbud! Vi tar sikte på å fullføre prosessen i begynnelsen av januar.
Trinn 5: Ved behov vil vi støtte i flytteprosessen

Hva vi kan tilby deg

Hvis du brenner for å gjøre faktiske endringer og ha en positiv innvirkning på samfunnet og planeten vår, tilbyr Stegra en unik mulighet til å være en del av et morsomt og profesjonelt team med høye ambisjoner.

Du vil få muligheten til å forme din fremtidige karriere sammen med et selskap som fokuserer på å skape en kultur der alle kan trives og føle tilhørighet. Vi vet at Stegras vekst og suksess er avhengig av våre medarbeidere, og vi gleder oss til å forme fremtiden for stålproduksjon og andre bransjer sammen som et team.