Administrasjonen Støtte og omsorg omfatter Autorisasjon, som har rundt 270 ansatte. Vi har ansvar for å utrede og følge opp tiltak for barn, unge og voksne i henhold til gjeldende lovverk. Plasseringsgruppen har som oppgave å følge opp omsorgen for barn og unge som har behov for omsorg utenfor eget hjem. Oppgaven omfatter også enslige mindreårige barn (EKB). Arbeidet omfatter familiehjemsplasseringer og enkelte hvb-plasseringer, noe som innebærer kontinuerlig kontakt med barna/ungdommene og deres biologiske foreldre, familiesekretærer, familiehjem og eksterne aktører. Plasseringsgruppen arbeider etter Barns behov i sentrum (BBIC), som er et enhetlig system for barnevernets arbeid. Enheten består i dag av ca. 22 sosialarbeidere og 1 gruppeleder som fordeler saker og har ansvar for det daglige operative arbeidet og gir tett arbeids- og metodeveiledning. Vi søker deg som er utviklingsorientert og ønsker å lede virksomheten basert på en helhetlig tilnærming til innbyggeren og deres behov med høy medvirkning blant de ansatte. Er du personen vi ser etter? Dine arbeidsoppgaver Som enhetsleder har du arbeidsgiveransvar for drift, økonomi og personal. Du har det overordnede ansvaret for at arbeidet utføres i henhold til de lover, forskrifter og retningslinjer som gjelder for virksomheten. Sammen med dine medarbeidere, verneombud og lederkolleger jobber du kontinuerlig med arbeidsmiljøspørsmål og for et godt arbeidsmiljø i enheten. I rollen inngår også å drive, planlegge, evaluere, analysere og utvikle forretningsområdet for å møte målgruppens behov og fremtidige utfordringer. Du vil få bistand fra støttefunksjoner innen områder som økonomi, kvalitet og arbeidsmiljø. Du vil delta i ulike nettverk og arbeidsgrupper knyttet til ditt oppdrag, og har en viktig rolle i å sikre et godt samarbeid med andre enheter/virksomheter både i og utenfor kommunen. Innenfor myndighetsutøvelse pågår det et kvalitetsarbeid med sikte på å samordne innsatsen og bruke ulike kompetanser for å møte den enkelte og deres behov. Dette betyr at dersom du er interessert i oppdraget, vil du bli en del av en viktig endringsprosess. En del av utviklingen av samordningen innebærer også at vi må endre oss og jobbe tett sammen i myndighetsutøvelsen for å skape forutsetninger for nye måter å jobbe på. Det betyr at akkurat dette oppdraget vil være formulert i retning av den nye samordnede myndighetsutøvelsen. Ditt bidrag vil være å lede dine medarbeidere mot målet i tett samarbeid med andre enheter og lederkolleger. Du vil inngå i nestleder for driftssjefens ledergruppe. Om deg Vi ser etter deg som er interessert i både ledelse og barn og unges situasjon i samfunnet! For å lykkes er du en naturlig rollemodell, lydhør, strukturert og har evnen til å utnytte medarbeidernes drivkrefter, ressurser og ønske om utvikling. Du skaper gode relasjoner og tillit ved å være tydelig og ha en respektfull tilnærming der du skaper gjensidig tillit til dine kolleger. Du som søker må være utdannet sosionom. Du bør også ha erfaring fra myndighetsutøvende arbeid i sosialtjenesten. Tidligere erfaring fra arbeid som enhetsleder og ledelse i en politisk styrt organisasjon er en fordel. Vi ser etter en person som kan representere kommunen på en tillitsvekkende og positiv måte. Du har fokus på innbyggernes nytte og har en løpende dialog med dine medarbeidere om mål og planer slik at de forstår sin rolle og betydning for helheten. Det er også viktig at du står for felles verdier og er et forbilde i hverdagen, og viser at ord står for handling. Du oppmuntrer medarbeiderne dine til å være nysgjerrige, kreative og samarbeidsvillige, og du skaper tydelighet både for den enkelte medarbeideren og for teamet. Det legges stor vekt på dine personlige egenskaper. Som følge av lov om skikkethetskontroll skal det ved ansettelse fremlegges et utdrag fra politiets strafferegister. Følg Umeå kommune på Linkedin! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte avdelinger. Våre oppgaver og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.umea.se/flytta Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.