Myndighetsutøvelsen innen støtte og omsorg har rundt 270 ansatte med ulik kompetanse som har ansvar for utredning og oppfølging av tiltak for voksne, barn og unge. Vi søker nå etter enhetsleder til utredning SoL voksne (+18 år) med fokus på rus, kriminalitet og vold i nære relasjoner. Enheten har i dag ca. 30 sosionomer og 1 gruppeleder som har ansvar for utredning og oppfølging av tiltak etter sosialtjenesteloven (SoL) og i noen tilfeller lov om omsorg for rusmiddelmisbrukere (LVM) og lov om omsorg for unge (LVU). Etter hvert som enheten har vokst, har vi nå behov for å lage to arbeidsgrupper med hver sin enhetsleder. Vi søker nå etter to enhetsledere. Vi trenger deg som er utviklingsorientert og ønsker å lede virksomheten basert på en helhetlig tilnærming til innbyggeren og deres behov med høy medvirkning blant de ansatte. Velkommen til å søke! Dine arbeidsoppgaver Innenfor myndighetsutøvelse pågår det et kvalitetsarbeid med mål om å samordne innsatsen og bruke ulike kompetanser for å møte den enkelte og deres behov. Det betyr at dersom du er interessert i oppdraget, vil du bli en del av en viktig endringsprosess. En del av utviklingen av samordningen innebærer også at vi må endre oss og jobbe tett sammen i myndighetsutøvelsen for å skape forutsetninger for nye måter å jobbe på. Det betyr at akkurat dette oppdraget vil være formulert i retning av den nye samordnede myndighetsutøvelsen. Ditt bidrag vil være å lede dine medarbeidere mot målet i tett samarbeid med andre enheter og lederkolleger. Som enhetsleder har du arbeidsgiveransvar for drift, økonomi og personal. Du har det overordnede ansvaret for at arbeidet utføres i henhold til de lover, forskrifter og retningslinjer som gjelder for virksomheten. Sammen med dine medarbeidere, verneombud og lederkolleger jobber du kontinuerlig med arbeidsmiljøspørsmål og for et godt arbeidsmiljø i enheten. I rollen inngår også å drive, planlegge, evaluere, analysere og utvikle forretningsområdet for å møte målgruppens behov og fremtidige utfordringer. Du vil få bistand fra støttefunksjoner innen områder som økonomi, kvalitet og arbeidsmiljø. Du vil delta i ulike nettverk og arbeidsgrupper knyttet til ditt oppdrag, og har en viktig rolle i å sikre et godt samarbeid med andre enheter/virksomheter både i og utenfor kommunen. Som leder i Umeå kommune ønsker vi at du skal representere kommunen på en troverdig og positiv måte. Du går i dialog med dine medarbeidere om mål og planer slik at de forstår sin rolle og betydning for helheten. Det er også viktig at du står for felles verdier og er en rollemodell for dine medarbeidere. Du oppmuntrer medarbeiderne dine til å være nysgjerrige, kreative og samarbeidsvillige, og du synliggjør både den enkelte medarbeideren og teamet. Du vil inngå i Deputy Head of Operations' ledergruppe. Om deg Du er interessert i både ledelse og sosialt arbeid og har fokus på innbyggernes nytte. For å lykkes i rollen er du en tilstedeværende leder og en naturlig rollemodell. Du er lydhør, strukturert og evner å utnytte medarbeidernes drivkrefter, ressurser og ønske om utvikling. Du skaper gode relasjoner og tillit ved å være tydelig og ha en respektfull tilnærming der du skaper gjensidig tillit til dine medarbeidere. Du legger særlig vekt på et godt samarbeidsklima både internt og eksternt. Du må være sosionom eller ha annen tilsvarende utdanning. Du har flere års erfaring fra arbeid i sosialtjenesten med myndighetsutøvelse. Tidligere erfaring fra arbeid som enhetsleder og ledelse i en politisk styrt organisasjon er en fordel. Dersom du ikke har jobbet som leder, må du ha ledet/koordinert medarbeidere i utviklingsarbeid/prosesser eller ha deltatt i et internt traineeprogram for fremtidige ledere. Vi tilbyr deg en stimulerende rolle der du kan ta stort ansvar og jobbe tett sammen med andre enhetsledere for å utvikle organisasjonen sammen. Vi legger stor vekt på dine personlige egenskaper. Følg Umeå kommune på Linkedin! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte forvaltninger. Våre oppgaver og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.umea.se/flytta Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.