Individ- og familienemnda, Støtte og omsorg, består av tre virksomhetsområder: Myndighetsutøvelse, IFO-håndhevelse og IFO-håndhevelse. Virksomhetsområdet har til sammen rundt 270 ansatte og har ansvar for å utrede og følge opp tiltak for barn, unge og voksne i henhold til gjeldende lovverk. Utredning SoL voksne består i dag av 2 enheter, en enhet som er mer fokusert på rus, kriminalitet og vold i nære relasjoner og den andre enheten er fokusert på behov basert på nedsatt funksjonsevne. Det er til sistnevnte vi nå søker etter en enhetsleder med ansvar for drift, økonomi og personal (ca. 18 ansatte). Vi ser etter deg som er utviklingsorientert og ønsker å lede virksomheten basert på en helhetlig tilnærming til innbyggeren og deres behov med høy medvirkning blant de ansatte. Er du personen vi ser etter? Dine arbeidsoppgaver Som enhetsleder innen myndighetsutøvelse pågår det et kvalitetsarbeid med mål om å koordinere innsatsen og bruke ulike kompetanser for å møte den enkelte og deres behov. Det betyr at dersom du er interessert i oppdraget, vil du bli en del av en viktig endringsprosess. En del av utviklingen av samordningen innebærer også at vi må endre oss og jobbe tett sammen i myndighetsutøvelsen for å skape forutsetninger for nye måter å jobbe på. Det betyr at akkurat dette oppdraget vil være formulert i retning av den nye samordnede myndighetsutøvelsen. Ditt bidrag vil være å lede dine medarbeidere mot målet og skape forutsetninger for samarbeid med dem som fremmer kvalitet for den enkelte. Som leder for enheten for utredning av SOL voksne (funksjonshemming) vil du samarbeide tett med andre enheter og ledere for å utvikle virksomheten. Innenfor rammen av utviklingsarbeidet er det fattet et politisk vedtak som innebærer at de to enhetene som utreder voksne med behov for SOL-tiltak, skal nærme seg hverandre og samordne seg rundt den enkelte. Dette vil fremme samordning, en helhetlig tilnærming til den enkelte, sikre rettssikkerhet og rett tiltak til rett tid. Du vil inngå i nestleder for operasjonsleders ledergruppe. Dine kvalifikasjoner Vi ser etter deg som har sosialfaglig utdanning eller annen høyere utdanning som arbeidsgiver godkjenner som tilsvarende god kjennskap til gjeldende lovverk i henhold til sosialtjenesteloven, forskrifter og retningslinjer som regulerer arbeidet innen virksomhetsområdet. gode kunnskaper i det svenske språket og god evne til å kommunisere i tale og skrift. Det er en fordel om du har erfaring fra arbeid som leder i sosialtjenesten med myndighetsutøvelse, gjerne med spesialisering innen området funksjonsnedsettelse. Du har også erfaring med endringsledelse og samarbeid med samarbeidspartnere knyttet til oppdraget. Du som søker : Ser det som en selvfølge å jobbe tett sammen med dine kolleger på feltet. Ser endringsledelse som en viktig del av lederskapet. Ser dine medarbeidere som en forutsetning for å nå alle organisasjonens mål og skaper forutsetninger for at medarbeiderne skal utvikle seg og ha et godt arbeidsmiljø. Se deg selv som førstelinjeleder som en del av ledelsen av hele organisasjonen, men med størst fokus på dine medarbeidere Det er tydelig for deg at innbyggeren står i fokus, og at det er kvalitet som skal oppnås. Du er selvsagt drevet av problemstillinger og interesse for aktiviteter innenfor Individ og Familie og har en spesiell interesse for myndighetsutøvelse. Du er mål- og resultatorientert og har en god evne til å sørge for at arbeidet er strukturert, rettssikkert og metodisk. Du har også en god evne til å begeistre og lede dine medarbeidere i forretningsutvikling. Det er viktig at du er tydelig og har en god evne til å kommunisere budskap og forventninger. Ettersom organisasjonen er samarbeidsorientert, er det viktig at du har gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner med både medarbeidere og lederkolleger. Vi vil legge stor vekt på personlig kompetanse, motivasjon og engasjement for stillingen. Følg Umeå kommune på Linkedin! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte forvaltninger. Våre oppgaver og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.gatewayumea.se/sv/move-to-umea Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Les mer om våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.