Forvaltningen vår sysselsetter mer enn 1 000 personer i fem ulike organisasjoner: Eiendom, Gater og parker, Digital transformasjon og IT, Matservice og Renhold og driftstjenester. Vi planlegger, bygger og vedlikeholder eiendommer, veier og utemiljøer. Vi leverer transporttjenester og håndterer interne oppgaver for å holde kommunens drift i gang. Vi sørger for eksempel for at IT-miljøet fungerer og er sikkert, at lokalene våre holdes rene, og at kommunens skoler og boliger kan servere sunne måltider. Det som forener oss, er ønsket om å gjøre hverdagen enklere for Umeås over 130 000 innbyggere. Vil du være en viktig del av arbeidet med å skape en bærekraftig og attraktiv arbeidsplass? Vi søker en engasjert HR-partner som ønsker å bidra til å styrke Teknikk- og eiendomsforvaltningen i Umeå kommune mens en av våre HR-kolleger er i foreldrepermisjon. Hos oss vil du få en sentral rolle der du bidrar til utvikling og forbedring av våre HR-prosesser og gir støtte til våre ledere, slik at vi kan skape en bærekraftig og attraktiv arbeidsplass. Med over 1000 ansatte jobber vi hver dag for å forbedre hverdagen til Umeås mer enn 130 000 innbyggere. Hvis du vil være med på å utgjøre en forskjell for både næringsliv og samfunn, vil vi gjerne møte deg! Om jobben Som HR-partner hos oss blir du en del av et team bestående av fire HR-partnere og en HR-sjef. Du vil spille en nøkkelrolle i å skape en attraktiv arbeidsplass hvor våre ledere føler seg trygge og støttet i sin rolle som arbeidsgiver. Som HR-partner vil du jobbe tett med våre fem organisasjoner - Eiendom, Gater og parker, Digital transformasjon og IT, Matservice og Renhold og driftstjenester - og bidra med din kompetanse på tvers av hele HR-feltet. Organisasjonene våre har til sammen over 1 000 medarbeidere og 50 ledere, og din oppgave blir å støtte dem med profesjonell rådgivning i daglige arbeidsgiverspørsmål. Dine arbeidsoppgaver I rollen som HR-partner vil du blant annet Jobbe med rekruttering og støtte lederne våre i arbeidet med å sikre at vi har riktig kompetanse på plass for å møte fremtidige behov. Gi operativ og løpende støtte til ledere i spørsmål knyttet til arbeidsrett, arbeidsmiljø, rehabilitering og kompetanseforsyning. Drive HR-prosesser og ved behov organisere workshops og kurs. Støtte våre virksomheter i arbeidsgiverkommunikasjon og koordinere aktiviteter for studenter, traineer og arbeidsmarkedsmesser. Om deg Vi ser etter deg som har: En universitetsgrad innen HR, for eksempel fra personalprogrammet eller annen tilsvarende utdanning. Erfaring med å jobbe støttende med et bredt spekter av HR-spørsmål. Erfaring med å lede en rekrutteringsprosess. Gode IT-kunnskaper og erfaring med å jobbe i HR-systemer Gode kunnskaper i svensk språk i både tale og skrift Meritterende hvis du har Erfaring fra bredt HR-arbeid i en kommune. For å trives i rollen som HR-partner tror vi at du er: Kommunikativ - du har evnen til å formidle budskap på en tydelig måte og bygge gode relasjoner. Løsningsorientert - du ser muligheter i stedet for hindringer og streber alltid etter å finne løsninger på utfordringer. Selvstendig - du tar initiativ og er i stand til å planlegge og gjennomføre arbeidet ditt med en sterk ansvarsfølelse. Strukturert - du er vant til å håndtere flere oppgaver samtidig og sørge for at de blir fullført med høy kvalitet. Hvorfor er du viktig for oss? Som HR-partner spiller du en avgjørende rolle i å støtte våre organisasjoner i å skape en positiv arbeidsplass der ledere og medarbeidere kan trives og utvikle seg. Gjennom ditt arbeid hjelper du lederne våre med å være tydelige og attraktive arbeidsgivere, noe som er nøkkelen til å levere våre viktige tjenester til innbyggerne i Umeå. Ditt bidrag gjør en forskjell hver dag og hjelper oss med å bygge en bærekraftig fremtid for både ansatte og Umeå kommune. Vi tilbyr Gode muligheter for kompetanseutvikling - da dette er en forutsetning for at vi skal kunne bidra til forbedring. En variert jobb der du kan ta stort ansvar. Gode arbeidsvilkår og fordeler som ansatt i Umeå kommune. En arbeidsplass som verdsetter et bærekraftig arbeidsliv. Ønsker du å gjøre en forskjell i en samfunnsviktig organisasjon? Da ser vi frem til din søknad! Send inn din søknad i dag, vi vurderer søknader fortløpende. Annen informasjon Stillingen er et foreldrepermisjonsvikariat fra 2025-02-01 - senest frem til 2025-12-31. Følg Umeå kommune på LinkedIn! Om Umeå kommune Umeå kommune er regionens største arbeidsgiver med over 13 000 ansatte. Kommunen har rundt 440 ledere, og organisasjonen er delt inn i åtte forvaltninger. Våre oppgaver og våre verdier er basert på innbyggerfokus, åpenhet, tillit og kontinuerlig forbedring. Umeå er en kulturby i stadig utvikling. For å nå målet om 200 000 innbyggere innen 2050 trenger vi flere mennesker som jobber for vekst og velferd. Vi vet at mangfold beriker, og vi ønsker alle velkommen til å søke jobb hos oss. I løpet av de neste ti årene kommer vi til å ansette rundt tusen personer hvert år. Har du lyst til å bli en del av oss? Finn ut hvordan det er å bo og jobbe i Umeå her: https://www.gatewayumea.se/sv/move-to-umea Umeå kommune er en del av tre forvaltningsområder for finsk, meänkieli og samisk www.umea.se/minoriteter. Som ansatt i Umeå kommune kan du dra nytte av en rekke fordeler. Ta del av våre fordeler https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html Selger du annonser eller tilbyr rekrutteringsstøtte? Vennligst ikke kontakt oss om det! Vi velger selv ut og kontakter de selskapene vi samarbeider med.