Selskapsbeskrivelse

Forsmark kjernekraftverk er en av de største strømprodusentene i Sverige, og vi produserer en sjettedel av den elektrisiteten som forbrukes i Sverige. Kjernekraft har et svært lavt fossilt fotavtrykk og er en stabil og væruavhengig kraftkilde. Siden 1980 har våre tre produksjonsanlegg levert klimasmart strøm hver dag, året rundt.

Om lag 1200 medarbeidere jobber i Forsmark i dag, og vi er en del av Vattenfall-konsernet, som opererer i et europeisk arbeidsmarked med fantastiske utviklingsmuligheter for deg som ansatt. Arbeidsplassen vår ligger vakkert til langs den vakre Roslagskysten.

Om rollen

Drives du av å bygge relasjoner og ønsker å utvikle deg innen HR-området? Vil du ha det gøy på jobb og samtidig bidra til Sveriges fossilfrie strømforsyning?

Nå har du muligheten til det sammen med oss i Forsmark, hvor vi jobber sammen for fossilfrihet. For å nå målet vårt trenger vi engasjerte medarbeidere som ønsker å jobbe hos en av Sveriges største strømprodusenter og bidra til et bedre klima på planeten vår. Høres det spennende ut?

Søk da jobben som Kompetansestrateg i Forsmark Power Group.

Om rollen

Til enheten HR og kompetanse søker vi nå en kompetansestrateg som skal ha fokus på omverdensanalyse og drive konsernovergripende kompetansetiltak med interne og eksterne interessenter. HR er en felles stabsfunksjon, hvor du vil ha tett kontakt med Ringhals' kompetansestrateger innenfor kompetanseområdestrategiene. I Forsmark jobber du tett sammen med dine kollegaer, hvor teamet består av blant annet HRBP-er og kompetanseutviklere. Vi er en god miks av nyere og erfarne kolleger, som har et godt samarbeidsklima der vi deler vår kompetanse og erfaring med hverandre. Arbeidsmodellen vår er hybrid, 60/40 som et utgangspunkt. Stillingen er ny, og vil vokse og variere i innhold over tid.

Du vil lede det strategiske arbeidet med langsiktig kompetanseforsyning for Forsmark, noe som innebærer å jobbe med mange ulike kontaktflater og være en naturlig del av ulike utviklingsprosjekter på området i Vattenfall-konsernet. I rollen har du ansvar for å etablere strategiske relasjoner innen kompetanseutvikling og kompetanseforsyning med for eksempel handelskamre, næringskontorer og utdanningsaktører i regionen, samt mange interne nettverk og interessenter å samarbeide med.

Eksempler på oppgaver:

• Forme, lede og drive strategiske kompetanseinitiativer og prosesser på tvers av hele selskapet med interne og eksterne interessenter for å sikre at virksomheten har riktig kompetanse, i riktig antall, til rett tid
• Levere effektive og verdiskapende prosesser som identifiserer eksisterende og fremtidige kompetansebehov
• Lede den årlige kompetanseoversikten for å synliggjøre eksisterende kompetanse og tilhørende gap
• Konsistens for strategisk bemanningsplanlegging - organisasjonens bemanningsbehov over tid
• Behovs- og omverdensanalyse - for å forstå de utfordringene og endringene virksomheten står overfor. Faktorer som kan påvirke fremtidige behov og det eksterne miljøet, for eksempel økonomi, lover, krav, demografi, teknologi eller digitalisering

Kravspesifikasjon

Vi ser etter deg som har universitets- eller høyskoleutdanning innen HR, økonomi eller lignende og har jobbet med suksess innen minst ett av følgende områder:

• Operativt og strategisk arbeid innen kompetanse og bemanning fra en større, mer kompleks organisasjon
• Stakeholder management med både interne og eksterne grensesnitt
• Drevet ulike kompetansesikrings- og talentstyringsinitiativer innen områder som rekruttering og sourcing, opp- og omskolering, opplæring, etc.

I tillegg til dette legger vi stor vekt på dine personlige egenskaper. For å lykkes i rollen må du være løsningsorientert og ha evnen til å omsette strategier til konkrete handlinger. Rollen innebærer selvstendig arbeid og samarbeid med mange ulike kontaktflater. Du har gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig, og er vant til å holde forretningspresentasjoner. Flytende svensk er et krav.

Øvrig informasjon

Vi er overbevist om at mangfold beriker, og jobber derfor kontinuerlig for likestilling og inkludering på arbeidsplassen vår. Les mer om vårt arbeid med mangfold og inkludering på vår hjemmeside https://careers.vattenfall.com/se/jobba-med-oss/

Bussene til og fra Forsmark er tilpasset arbeidstiden til de ansatte på dagtid. Vi tilbyr også arbeidsbusser med trådløst nettverk på strekningene Gävle-Forsmark og Uppsala-Forsmark, noe som gir deg muligheten til å bruke reisetiden som arbeidstid hvis/når arbeidet tillater det. Du har også mulighet til å bruke våre fjernarbeidsplasser i Gävle og Uppsala eller jobbe hjemmefra hvis/når arbeidet tillater det.

Øvrig informasjon

For spørsmål om stillingen, vennligst kontakt: Rekrutteringsansvarlig Ulrika Jonsson Kox 070-1904617 (tilgjengelig 2-8 jan)

For spørsmål om rekrutteringsprosessen, vennligst kontakt: Rekrutteringsansvarlig Anders Nielsen 070-0786840 anders1.nielsen@vattenfall.com

Våre tillitsvalgte er: Akademikerna - Elisabeth Wellander, Ledarna - Christer Gustafsson, SEKO - Conny Nordström, Unionen - Jeanette Mandredsson. Alle kan nås på 0173-81 000.

I ferietiden kan tilbakemeldingstiden på spørsmål bli noe forsinket.

Sted: Forsmark

Send søknaden din senest 8. januar 2025

Utvelgelse vil skje etter søknadsfristens utløp.

Vattenfall er en del av Sveriges kritiske infrastruktur og vår virksomhet er underlagt blant annet regler om sikkerhetsvern, ikke-spredning av kjernefysisk materiale og eksportkontroll. På grunn av disse reglene er mange av stillingene i vår virksomhet underlagt screening før ansettelse. For de stillingene som fører til deltakelse i sikkerhetssensitiv virksomhet eller plassering i sikkerhetsklasse, innebærer denne kontrollen at det gjennomføres en sikkerhetsklarering i henhold til sikkerhetsloven.