Selskapsbeskrivelse

Ringhals AB er en del av Vattenfall-konsernet og er Nordens største kraftverk. Vi har over 40 års erfaring med strømproduksjon og står nå overfor nye utfordringer av ulik art som krever sikkerhetsbevissthet og nytenkning. Ringhals ligger på vestkysten i Varberg kommune, seks mil sør for Göteborg.

Vår medarbeiderkultur kjennetegnes av kompetanse, kunnskap og positive mennesker som ønsker å dele av sin kunnskap. I Ringhals jobber vi hele tiden med å utvikle virksomheten og måten vi jobber på for å kunne møte de kravene som kunder og omverden stiller til oss, og derfor ser vi utviklingen av den enkelte som en stor del av selskapets fremtid. Hos oss tilbys du personlig utvikling på en arbeidsplass med mange muligheter.

Les gjerne mer om vår virksomhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals

Om rollen

Vil du være med på å skape en effektiv organisasjon og bidra til å avslutte kjernekraftsyklusen i Sverige? Liker du anleggsteknikk, utvikling og muligheten til å påvirke? Søk stillingen og bli en del av teamet vårt!

Nå har du muligheten til å gjøre det på vestkysten sammen med oss på Ringhals i Varberg kommune, seks mil sør for Göteborg. Vi jobber sammen for å avhende de to utrangerte reaktorene på en ansvarlig måte og demonstrere kjernekraftens bærekraftige livssyklus som et ledd i arbeidet mot fossilfri energi. For å nå vårt mål trenger vi engasjerte medarbeidere som ønsker å jobbe hos en av Sveriges største strømprodusenter og samtidig bidra til et bedre klima på kloden vår.

Nå søker vi en Teknisk leder til avdelingen for dekommisjonering og avfallshåndtering på Ringhals.

Om jobben

Dekommisjoneringen av reaktor 1 og 2 er nå inne i en intensiv periode og får stadig større fokus i Ringhals. Det er nå en mulighet til å påvirke utviklingen og muliggjøre Vattenfalls visjon om en fossilfri fremtid. Arbeidet vi gjør i dekommisjoneringsavdelingen er ikke bare viktig i dag, men vil også demonstrere kjernekraftens rolle i energisamfunnet ved å lukke kretsløpet. Nå har du muligheten til å bidra til dette i stillingen som Technical Manager.

Avdelingen for dekommisjonering og avfallshåndtering har som oppgave å drifte, utvikle og dekommisjonere Ringhals' nedstengte reaktorer. Utvikling betyr å sørge for at systemene som trengs for et sikkert arbeidsmiljø og dekommisjonering fungerer, men også å tilpasse seg etter hvert som dekommisjoneringen skrider frem, slik at de til slutt også kan demonteres. Demontering og dekommisjonering foregår i Fenix-programmet hvor du i en ledende rolle driver samarbeidet mellom Ringhals, Vattenfall Power Solution og entreprenører, noe som resulterer i en stor samlet kunnskaps- og erfaringsbank innen megaprosjekter og dekommisjonering.

Dine oppgaver

Som Head of Technology vil du lede enhetens arbeid med sikkerhetsdokumentasjon, tilpasning av systemer for dekommisjonering og utvikle strategier for å muliggjøre en miljømessig sikker dekommisjonering av alle systemer innen dekommisjoneringsområdet. Du vil bidra til å effektivisere og utvikle hele dekommisjoneringsvirksomheten gjennom din rolle i ledergruppen.

I ditt arbeid skal du medvirke til at nødvendige systemer og funksjoner opprettholdes i en slik grad at status på anleggene og gjennomføringen av dekommisjoneringsarbeidet er tilstrekkelig for et sikkert arbeidsmiljø. En viktig oppgave er å være en del av arbeidet med felles evaluering av sikkerhetssaker. Ettersom utviklingen innen dekommisjonering nå skjer i stor skala, vil du identifisere, planlegge og følge opp tiltaksbehov i den tekniske virksomheten. I rollen som Technology Manager er du den som primært tar beslutninger innenfor anleggsutviklingen og du er med på å drive utviklingen av styringssystemet (programmanualen) som grunnlag for en kostnadseffektiv, velfungerende og sikker disponering av de brukte reaktorene.

Kravspesifikasjon

Vi ser etter et utviklende lederskap som er preget av åpenhet og tillit. Det er derfor viktig for oss at du trives med å drive dine saker i tett samarbeid med resten av organisasjonen og har et helhetssyn til det beste for Ringhals og Vattenfall. Rollen innebærer mange kontaktflater, og det er av stor betydning at du er en lagspiller med samarbeid som nøkkelord. Du er kommunikativ, noe som innebærer at du formidler budskap på en trygg og lettfattelig måte, både i muntlig og skriftlig fremstilling på svensk og engelsk.

Du har evne til å jobbe i usikkerhet, kunne prioritere og holde god orden samt erfaring med anleggsutvikling og gjerne håndtering av sikkerhetsspørsmål. Er du i tillegg målbevisst og kan holde ut i jakten på suksess, selv om det ikke alltid blir helt som du har planlagt, så har du gode forutsetninger for å lykkes i rollen!

Vi ser etter deg som har relevant universitets-/høgskoleutdanning eller tilsvarende utdanning/erfaring og erfaring fra arbeid i en lederstilling.

Øvrig informasjon

Øvrig informasjon

For å nå våre strategiske mål jobber vi kontinuerlig med å utvikle våre medarbeidere for å sikre at alle ansatte er best mulig rustet for sine roller og ansvarsområder, både nå og i fremtiden. Vattenfall er en arbeidsgiver som tar ansvar og lytter til medarbeidernes behov. Det er bare du selv som setter grenser for dine muligheter til å utvikle deg i organisasjonen. Ringhals tilbyr flere interne opplæringsprogrammer der du vil kunne videreutvikle deg og skape den spisskompetansen som kreves på akkurat ditt område.

Vi har også mange personalfordeler som redusert arbeidstid, gunstige tjenestepensjonsavtaler, foreldrepermisjonsgodtgjørelse med mer. Les mer om våre gode goder her

Beliggenhet: Ringhals

Har du spørsmål om stillingen, vennligst ta kontakt med Rekrutteringsansvarlig: Andreas Ahagen tlf 0706168866

For spørsmål om rekrutteringsprosessen, vennligst kontakt rekrutteringsansvarlig Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com

Fellesforbundets representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson - Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Alle kan nås på 0340-66 70 00.

Send søknaden din senest 12. januar 2025. Utvelgelse og intervjuer vil finne sted etter søknadsfristens utløp. Vi tar kun imot søknader via vår hjemmeside. Vi ser frem til å motta din søknad!

Vi tror at mangfold bidrar til å bygge et mer lønnsomt og attraktivt selskap og ønsker å være gode rollemodeller når det gjelder mangfold.