Företagsbeskrivning

Vattenfall er et ledende europeisk energiselskap som driver overgangen til et bærekraftig energisystem. Vi har elektrifisert industrier, gitt strøm til hjem og forandret livet gjennom innovasjon i mer enn 100 år, og har nå som mål å arbeide for fossilfrihet. Vi har rundt 21 000 ansatte i Sverige, Tyskland, Nederland, Danmark, Finland, Frankrike og Storbritannia.

Om rollen

Vil du være med på vår reise mot fossilfrihet? Brenner du for å utvikle gode kompensasjons- og fordelsprogrammer og -strategier? Da har vi kanskje den rette stillingen for deg!

Vattenfall søker etter en Compensation & Benefits Specialist for å støtte de nordiske landene. Stillingen rapporterer til Compensation & Benefits Manager i Sverige og er en del av et globalt Compensation & Benefits-team som samarbeider med den bredere People and Culture Staff Function-avdelingen på tvers av alle Vattenfalls lokasjoner. Hovedansvaret til vårt Compensation & Benefits-team er å drive og støtte Compensation & Benefit (C&B)-agendaen for Vattenfall i de nordiske landene.

I denne rollen vil du gi veiledning og ekspertise på viktige kompensasjons- og ytelsesspørsmål for å sikre at selskapet vårt forblir konkurransedyktig når det gjelder å tiltrekke seg, engasjere og beholde talenter. Du vil samarbeide med HR- og virksomhetsledere for å sikre administrasjon og styring av kompensasjons- og fordelsprogrammer, hovedsakelig i Sverige, men også i andre nordiske land, og sørge for at de er i samsvar med den globale C&B-strategien og viktige forretningsbehov.

Som medlem av teamet Compensation & Benefits vil du også delta i ulike prosjekter med våre kolleger i Tyskland, Nederland og Storbritannia, og bidra til utviklingen av det konsernomfattende området Compensation & Benefits. Sammen med People Service-organisasjonen vil du bidra til å skape smidige og effektive prosesser for å forbedre våre "ways of working".

Hovedoppgaver og ansvarsområder

• Drive utviklingen og implementeringen av policyer innenfor C&B i de nordiske landene
• Analyse av ulike datasett for å trekke konklusjoner om effektiviteten av eksisterende og nye belønningselementer, inkludert utarbeidelse av rapporteringsinformasjon i samarbeid med People Analytics
• Som fagekspert vil du rådføre deg med og gi innspill til andre interne/eksterne eksperter på belønningstemaer, inkludert juridiske og regulatoriske krav knyttet til dette
• Regelmessig samarbeid med de andre medlemmene av det konsernomfattende C&B-teamet for å støtte den totale belønningsstrategien ved å bidra til konsernstandarder og oversette globale retningslinjer til lokale regler, samtidig som du tar hensyn til retningslinjene for svenske statseide selskaper
• Holde deg oppdatert på gjeldende regelverk og overvåke endringer på C&B-området i EU og Sverige, for senere å oversette dem til konkrete tiltak (f. eks.g. EUs direktiv om lønnstransparens)
• Samarbeide med HRBP-er og andre interne interessenter for å forstå deres forretningskrav
• Forberede C&B-kurs for HRBP-er og andre målgrupper i Vattenfall, samt kommunikasjon om belønningspolitikk og -prosesser for å sikre riktig gjennomføring
• Levering av C&B innspill til Industrial Relations for forhandlinger med fagforeninger og arbeidsutvalg

Kravspesifikasjon

• Akademisk grad innen et relevant fagfelt som HR, bedriftsøkonomi eller jus
• Minst 5 års erfaring med C&B-erfaring i et internasjonalt selskap eller konsulentfirma
• Kunnskap om ulike typer belønningsordninger og prosesser
• Du behersker både svensk og engelsk flytende
• Du har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Du er dyktig med Excel-programmet og har erfaring med å presentere komplekse data på en forståelig måte
• Det er en fordel om du er kjent med SAP og er vant til å lære og jobbe med nye systemer

Vi tror du vil utmerke deg i denne stillingen hvis du er i stand til å jobbe selvstendig og har en hands-on mentalitet. Du har gode analytiske evner og et skarpt øye for detaljer, i tillegg til høy ansvarsfølelse, integritet og konfidensialitet. Du er pragmatisk i hvordan du planlegger og prioriterer arbeidet ditt, slik at du konsekvent kan levere løsninger og samarbeide effektivt med andre. Du deler frivillig informasjon på tvers av avdelinger for å styrke andre, og du er en effektiv kommunikator som kan presentere komplekse og til tider vanskelig forståelige problemstillinger på en forståelig og forenklet måte. Til slutt ser vi etter en person som brenner for Vattenfalls samlede innvirkning på samfunnet og som legemliggjør våre prinsipper (Open, Active, Positive & Safety).

Ytterligare information

Location: Solna

Vi ønsker din søknad velkommen senest 3. februar. Intervjuer vil finne sted etter at siste søknadsdato er passert. Vi ber om at du ikke sender søknad på annen måte enn via våre nettsider.

For mer informasjon om stillingen er du velkommen til å kontakte rekrutterende leder Pierre Ottebratt, 0709995678. For mer informasjon om rekrutteringsprosessen er du velkommen til å kontakte Catalina Roa Rodriguez, 0700026802.

Våre fagforeningsrepresentanter i Sverige er: Rolf Ohlson (Akademikerna), Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). For å komme i kontakt med noen av representantene, vennligst ring Vattenfalls sentralbord +46 8 739 50 00.

Vi i Vattenfall er overbevist om at mangfold bidrar til å bygge et mer lønnsomt og attraktivt selskap, og vi ønsker å være en god rollemodell når det gjelder mangfold. Vattenfall arbeider aktivt for at alle ansatte skal ha de samme mulighetene og rettighetene uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, kjønnsoverskridende identitet eller uttrykk, religion eller annen tro, funksjonshemming eller seksuell legning. Klikk her for mer informasjon.

Siden Vattenfall er en del av den svenske kritiske infrastrukturen, er mange av stillingene våre sikkerhetsklassifisert. Hvis denne stillingen er sikkerhetsklassifisert, kan de endelige kandidatene bli underlagt en sikkerhetsvurderingsprosess i henhold til svensk lovgivning

Ansök här