Selskapsbeskrivelse

Vattenfall er en av Europas største produsenter og forhandlere av strøm og varme. Våre hovedmarkeder er Sverige, Tyskland, Nederland, Danmark og Storbritannia. Vattenfall-konsernet har rundt 20 000 ansatte. I mer enn 100 år har vi elektrifisert industrier, gitt strøm til hjem og forandret livet gjennom innovasjon. Nå ønsker vi å gjøre det mulig å leve fossilfritt, og vi driver overgangen til et bærekraftig energisystem. Vattenfall er en av Europas største produsenter og forhandlere av strøm og varme. Våre hovedmarkeder er Sverige, Tyskland, Nederland, Danmark og Storbritannia. Vattenfall-konsernet har rundt 20 000 ansatte. I mer enn 100 år har vi elektrifisert industrier, gitt strøm til hjem og forandret livet gjennom innovasjon. Nå ønsker vi å gjøre det mulig å leve fossilfritt, og vi driver overgangen til et bærekraftig energisystem.

Jobbeskrivelse

Vil du bidra til Vattenfalls lederutvikling og ta en nøkkelrolle i å utvikle og fasilitere vår nye ledermodell

Vi ansetter nå en Leadership Development Specialist!

Som Leadership Development Specialist vil du jobbe i Business Unit People & Culture og være en del av teamet Leadership & Talent Development som er ansvarlig for å designe og implementere utviklingsprogrammer og initiativer som bidrar til å kultivere og styrke leder- og talentkompetansen til ansatte i organisasjonen.

Du vil jobbe dedikert mot vår nye ledermodell for å utvikle og fasilitere den i tett samarbeid med andre utviklere og fasilitatorer. Vår nye lederskapsmodell har som mål å etablere en felles lederkultur og definere et rammeverk for lederskap som gjelder for alle Vattenfalls ledere. Ditt ansvar er i første omgang å bidra til å skape lederskapsmodellen og rammeverket og utforme effektive måter å implementere det på i vår organisasjon. Du vil også være med på å levere dette til organisasjonen vår, og i den forbindelse vil du gjennomføre behovsvurderinger, skape læringstiltak og ressurser, gjennomføre opplæringsøkter og evaluere effektiviteten av programmene. Du vil samarbeide med toppledere og ledere for å identifisere forbedringsområder og utvikle strategier for å styrke lederferdighetene i hele organisasjonen. Å skape og administrere et internt fasiliteringsnettverk vil også være en del av ditt ansvar.

Kvalifikasjoner

Den ideelle kandidaten er en sterk fasilitator i toppledergrupper, er ekspert på rammeverk for ledelse, utvikling og utfordringer innen endringsledelse. Evnen til å utvikle passende rammeverk og oversette det til konkrete ressurser, kompetanser og ønsket atferd vil være av stor betydning i denne rollen.

De nødvendige kvalifikasjonene for denne rollen er...

• Utstrakt erfaring i en lignende rolle med å jobbe med leder- og teamutvikling.
• Erfaring med å utforme og implementere rammeverk for lederskap, fortrinnsvis rammeverk som Leadership Pipeline Institute, SL II, Korrn Ferry eller lignende.
• Erfaring med å jobbe i et stort, komplekst, internasjonalt selskap og i et mangfoldig, flerkulturelt miljø.
• Erfaring med å bygge og administrere et internt tilretteleggingsnettverk og utdanne interne interessenter i lederutvikling.
• Kompetanse i Microsoft Office og LMS, fortrinnsvis SuccessFactors.
• Flytende engelsk og svensk, både muntlig og skriftlig.
• Flytende engelsk og svensk, både muntlig og skriftlig.
• Utmerkede evner til muntlig kommunikasjon, fasilitering og på scenen

Det er en fordel om du også har...

• Deltatt på kurs i læringssystemer, læringsdesign eller læringsreiser.
• Kunnskaper i VivaEngage eller lignende LXP.
• Språkferdigheter i tysk eller nederlandsk.
• Språkferdigheter i tysk eller nederlandsk.

Som person har du utmerkede ferdigheter innen interessenthåndtering og kan forutse og balansere behovene til flere interessenter. Du er en naturlig samarbeidspartner, og har evnen til å skape et klima der folk er motiverte til å gjøre sitt beste for å hjelpe organisasjonen med å nå sine mål. Til slutt er det av stor betydning at du er handlingsorientert og tar på deg nye utfordringer med høy energi og entusiasme.

Ytterligere informasjon

Vi tilbyr et utfordrende og internasjonalt arbeidsmiljø og muligheten til å jobbe med noen av de beste innen fagfeltet. Du vil jobbe i tverrfaglige team, og du kan alltid regne med støtte fra engasjerte kolleger, ettersom "Ask and Share"-konseptet er avgjørende for måten vi jobber på. Vi tilbyr attraktive ansettelsesvilkår (smart arbeid, fleksibel arbeidstid og god balanse mellom arbeid og fritid) og muligheter for personlig og faglig utvikling. Klikk her for mer informasjon.

Beliggenhet: Solna. Rollen krever reisevirksomhet på månedlig basis.

For mer informasjon om stillingen er du velkommen til å kontakte rekrutterende leder Jonas Hernkrantz, jonas.hernkrantz@vattenfall.com. For mer informasjon om rekrutteringsprosessen er du velkommen til å kontakte vår rekrutteringsansvarlige Jennifer Wikström, 070-209 63 35.

Fagforeningens representanter i Sverige er Rolf Ohlsson (Akademikerna), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO) og Inger Strandberg (Unionen). De kan nås via Vattenfalls sentralbord +46 8 739 50 00.

Vi ønsker din søknad på engelsk senestden 7. november 2024. Vi ber om at du ikke sender søknader på andre måter enn via vår nettside. Vi vurderer søknadene fortløpende, så ikke vent med å søke til siste søknadsdag.

Vi i Vattenfall er overbevist om at mangfold bidrar til å bygge et mer lønnsomt og attraktivt selskap, og vi streber etter å være en god rollemodell når det gjelder mangfold. Vattenfall arbeider aktivt for at alle ansatte skal ha de samme mulighetene og rettighetene uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, kjønnsoverskridende identitet eller uttrykk, religion eller annen tro, funksjonshemming eller seksuell legning. Klikk her for mer informasjon.