Senior HR Business Partner Grid Components, Hub HV Europe

Muligheten:

Hitachi Energy søker en dynamisk Senior HR Business Partner (HRBP) for å støtte Grid Components (GC) virksomheten innen Hub High Voltage (HV) Europe og i tillegg støtte Hub HV Europe Marketing & Sales Leaders. Du rapporterer til Hub HV Europe HRBP, og vil lede et team av GC HRBP-er som jobber med GC-ledere for å levere personalstrategien, samt støtte HV Europe Marketing & Sales Leader. Hvis du er en erfaren person som har dokumenterte samarbeidsevner, jobber med ulike interessenter på tvers av kulturer, samt forstår forretningsdrivere og er i stand til å drive implementeringen av passende personalstrategier, vil vi høre fra deg!

Denne stillingen er fortrinnsvis basert i Västerås eller Ludvika, Sverige, eller andre viktige HV-lokasjoner.

Slik vil du gjøre en forskjell

• Samarbeide med bedriftsledere og viktige interessenter for å støtte utformingen og oppnåelsen av forretningsstrategier. Gi relevante og tidsriktige tiltak for å kontinuerlig forbedre og styrke organisasjonens prestasjoner og engasjement, med fokus på kort-, mellomlang- og langsiktige mål.
• Driv koordinering og implementering av HR-prosesser som kapasitets- og arbeidsstyrkeplanlegging (C&WP), talentutvikling, prestasjonsledelse og engasjement. Sørg for at disse nøkkelprosessene utnyttes fullt ut for å oppnå maksimale fordeler for virksomheten.
• Sørg for at det gjennomføres en robust kapasitets- og arbeidsstyrkeplanlegging med fokus på langsiktige forretningsbehov. Samarbeide tett med Talent Acquisition for å utarbeide strategier og taktikker for å implementere og oppnå disse planene.
• Samarbeide tett med HR Centers of Excellence (COE) og Country HR for å drive frem ytterligere forbedringer og gi økt støtte til virksomheten.
• Bygge en prestasjonskultur i virksomheten ved å fokusere på utvikling av høytytende team og optimale organisasjonsstrukturer for å oppnå forretningssuksess. Identifisere prestasjonsproblemer og samarbeide med linjeledere og HR Business Partners (HRBPs) for å løse dem.
• Drive belønningsprogrammer for enkeltpersoner og team som er knyttet til forretningsprioriteringer og retningslinjer for kompensasjon og fordeler (C&B).
• Skape og kontinuerlig forbedre et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø.
• Proaktivt støtte organisatoriske endringsprogrammer med svært effektive gjennomføringsplaner og endringsledelsesintervensjoner.

Din bakgrunn

• Bachelorgrad i Human Resources, Business Administration eller et relatert felt. Mastergrad er et pluss.
• Erfaring med å lede et team, fortrinnsvis av HR-medarbeidere.
• Bevist erfaring som HR Business Partner (på tvers av flere lokasjoner) eller i en lignende rolle, fortrinnsvis innen kraft- og energibransjen, eller et annet internasjonalt selskap med en kompleks matriseorganisasjon.
• Erfaring med å lede prosjekter og implementere nye prosedyrer.
• Strategisk tankesett samt evner til dataanalyse. Fremoverlent, i stand til å utvikle og implementere innovative ideer.
• Utmerkede kommunikasjons-, forhandlings- og mellommenneskelige ferdigheter, med evne til å bygge relasjoner på alle nivåer i organisasjonen. Flytende engelsk er obligatorisk.
• Analytisk tenkemåte med evne til å tolke data og gi meningsfull innsikt og være strukturert og organisert i din tilnærming.
• Erfaring med å jobbe på tvers av ulike kulturer og geografiske områder.

Mer om oss

Vår fleksible arbeidspraksis hjelper deg med å optimalisere personlige og forretningsmessige resultater, samtidig som vi skaper et miljø der alle ansatte kan utvikle sine ferdigheter og vokse.

Er denne stillingen interessant for deg? Søknader vil bli vurdert fortløpende, så ikke vent - søk i dag!

Spørsmål angående stillingen? Ta kontakt med ansettelsesansvarlig Paula Johnson paula.johnson@hitachienergy.com - andre spørsmål kan stilles til Talent Partner Christian.falevik@hitachienergy.com. Fagforeningsrepresentanter - Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107-38 25 17; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Michael Fosselius, +46 107-38 46 19.