Om anställningen

Fakulteten för hälsa och samhällsvetenskap, Institutionen för folkhälsa och idrottsvetenskap, har en ledig tidsbegränsad anställning som sektionschef vid Sektionen för hälso- och idrottsfysiologi.

Institutionen för folkhälsa och idrottsvetenskap (IFI) har 75 anställda och består av tre sektioner; Sektionen för idrott och fysisk fostran, Sektionen för folkhälsa och Sektionen för hälso- och idrottsfysiologi. Institutionen har också flera aktiva forskargrupper inom områden som folkhälsa, hälso- och träningsfysiologi, idrott och hälsa samt idrottscoaching. Institutionen för hälso- och träningsfysiologi är belägen på Lillehammer campus och det förväntas att innehavaren av tjänsten har ett kontor och bostad tillsammans med institutionen i Lillehammer med så mycket fysisk närvaro som möjligt under kärntiden måndag - fredag.

Sektionen för hälsa och träningsfysiologi har cirka 20 anställda. Utbildningsmässigt ansvarar sektionen för ett ettårigt utbildningsprogram (AR Idrott, Lillehammer), ett kandidatprogram (BA Hälso- och träningsfysiologi) och ett masterprogram (MA Träningsfysiologi). Sektionen har totalt cirka 40 heltidsstudenter, 150 bachelorstudenter och 30 masterstudenter.

Som sektionschef förväntas du bidra till att förstärka sektionens kultur som kännetecknas av en platt struktur med frihet under ansvar, öppen kommunikation, engagemang, tillit, generositet, lojalitet och en ständig vilja att utföra arbetsuppgifterna så bra som möjligt. Du förväntas också bidra till att inkludera kollegor och studenter i sektionens forskningsverksamhet, ta initiativ till din egen utveckling inom forskning och undervisning, vara tillgänglig för studenter och bidra till gemensamma uppgifter i den akademiska miljön. Sektionschefen är en akademisk och administrativ chefsbefattning med delegerade befogenheter från prefekten och rapporterar till denne. Befattningen ingår i institutionens och fakultetens utökade ledningsgrupp.

Det förutsätts att befattningshavaren undervisar/forskar inom delar av befattningen. Hur stor del av anställningen som avsätts för sektionsledning kommer att bero på sektionens storlek, i linje med etablerad praxis vid Fakulteten för hälsa och samhällsvetenskap.

Sysselsättning och arbetsuppgifter

• Leda arbetet med att bygga upp och utveckla sektionen
• Ansvara för att sektionens verksamhet utvecklas i linje med fastställd strategi och mål
• Ansvara för sektionens forskningsutveckling och verksamhet
• Utveckla och driva utbildningsprogram av hög kvalitet
• Sektionschefen ska tillsammans med prefekten säkerställa och utveckla god utbildningskvalitet, inklusive arbete med kvalitetssäkring av digitalisering och modernisering
• Medansvar för ekonomi- och resurshantering i enlighet med fastställda ramar och strategiska riktlinjer
• Ansvar för att säkerställa studentmedverkan på sektionsnivå
• Personligt ansvar för sektionens medarbetare, inklusive att värna antagna principer om delaktighet och medbestämmande, samt att intentionerna i Huvudavtalet, Omställningsavtalet och andra avtal följs upp.
• Säkerställa nödvändig kapacitet för omorganisation och förändring
• Hjälpa till att erhålla externfinansierade projekt
• Aktivt bidra till INN:s arbete med jämställdhet och mångfald
• Efter överenskommelse: Genomföra undervisning och eget FoU-arbete

Andra uppgifter kan läggas till tjänsten vid behov.

Kvalifikationer

Formella kvalifikationer:

• Professionella kvalifikationer på första befattningsnivå, främst inom ett eller flera av sektionens ämnesområden ("idrottsfysiologi", "idrottsbiolog" och "fysisk aktivitet och hälsa/aktivitetsmedicin"). Särskilt relevant erfarenhet och kompetens, gärna med anknytning till ledarskap, kan kompensera för delar av utbildningskravet. Minimikravet är en magisterexamen eller motsvarande.

Erfarenhetsmässig kompetens:

• Erfarenhet av ledning av kunskapsintensiva verksamheter kommer att prioriteras
• Erfarenhet av utveckling och drift av nätverk med aktörer från såväl akademi som samhälle och arbetsliv
• Erfarenhet av undervisning och forskning/utvecklingsarbete
• Kunskap om ekonomistyrning och ledningsprinciper i offentlig verksamhet är meriterande
• Kunskap om universitets- och högskolesystemet
• Fördjupad kunskap inom minst ett av sektionens ämnesområden ("idrottsfysiologi", "idrottsbiologi" och "fysisk aktivitet och hälsa/aktivitetsmedicin")
• God skriftlig och muntlig presentationsförmåga på både norska/skandinaviska och engelska är ett krav
• God IKT-kompetens förväntas generellt

Pedagogisk kompetens:
Dokumenterad praktisk pedagogisk utbildning och erfarenhet från undervisning och handledning på universitets- och högskolenivå, jfr Föreskrifter till universitets- och högskolelagen. Sökande som inte kan dokumentera pedagogisk skicklighet vid anställningstillfället är skyldig att inom två år från anställningstillfället genomgå högskolans kurs i pedagogik eller motsvarande.

Personliga egenskaper:

• Förmåga att utöva ett operativt ledarskap
• Förmåga att utöva ett ledarskap som motiverar, utvecklar och inkluderar medarbetare på ett sätt som skapar önskade resultat
• God organisations- och affärsförståelse
• Vill vidareutveckla sina egna ledaregenskaper
• God implementeringsförmåga
• God relationell förmåga; tycker om och har nätverkskunskaper
• Engagemang för lärande och arbetsmiljö
• Förändringsvilja och engagemang för modernisering och innovation

För mer information om de formella kvalifikationskraven, se föreskrifterna för universitets- och högskolelagen och HINN:s specifikation av pedagogiska kompetenskrav och form av dokumentation för anställning och befordran till undervisnings- och forskaranställning. Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad baseras på en samlad bedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet samt övriga kvalifikationskrav som formulerats i annonsen, utöver motivation för anställningen.

Anställningen och därtill hörande arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar för statligt anställda, inklusive lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknologi m.m. Kandidater som, efter bedömning av ansökan och bilagor, strider mot kriterierna i den senare lagen, kommer inte att kunna tillträda tjänsten vid Universitetet i Innlandet Norge. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Vi erbjuder

• ett spännande och utmanande jobb vid ett universitet i utveckling
• lön i positionskod 1013 professor/ 1532 Dosent/1011 associate professor/ 1198 senior lecturer/1009 senior lecturer enligt norska nationella löneföreskrifter.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, inklusive bra pensions- och försäkringssystem.

För mer information om INN som arbetsgivare, se här.

Ansökan till tjänsten

Ansökan och CV registreras elektroniskt via "ansök till tjänsten".

Ansökan ska innehålla:

• ansökningsbrev
• kompletterande CV med en översikt över utbildning, arbetslivserfarenhet, undervisningserfarenhet, administrativ erfarenhet, förvärvsarbete, samordningserfarenhet och andra kvalificerande aktiviteter
• bekräftade kopior av examensbevis och certifikat
• dokumentation av pedagogiska kvalifikationer i en systematisk, övergripande presentation, inklusive en översikt över formell pedagogisk utbildning, pedagogisk praktik inklusive handledningserfarenhet. Därtill kommer eventuell erfarenhet av studiekvalitetsutveckling, utveckling av undervisningsprogram, läroplaner etc.
• Dessutom efterfrågas upp till en sida reflektion över den sökandes pedagogiska filosofi och egen pedagogiska utveckling
• Översikt över externt finansierade projekt
• Lista över publikationer

Aktuella ansökningar kommer att bedömas av en expertkommitté. Omfattande CV, bestyrkta kopior av examensbevis och certifikat, dokumentation av pedagogiska kvalifikationer, förteckningar över publikationer och dokument/arbeten som ska bedömas måste skickas in som elektroniska bilagor eller länkar till ansökan. Om du har några frågor om uppladdning av bilagor eller andra tekniska problem relaterade till ansökan, vänligen kontakta Jobbnorges kundtjänst.

Information om dig kan komma att publiceras även om du har begärt att inte finnas med på listan över sökande. Om din begäran inte uppfylls kommer du att meddelas om detta.

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta avdelningschef Per Øystein Hansen, tel: +4762430381, e-post: per.hansen@inn.no.

Mångfald och positiv särbehandling

INN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ännu bättre uppgiftsprestationer. Vi kommer att organisera för medarbetare som behöver det. Exempel p relevanta anpassningar r tekniska hjlpmedel, anpassning av mbler eller frndring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa grupper till intervju. För att kunna betraktas som en sökande i dessa grupper, dvs. positivt särbehandlas på detta sätt, måste sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer på arbetsgivarportalen.

Vi uppmuntrar sökande att kryssa i om de har en funktionsnedsättning, luckor i sitt CV eller invandrarbakgrund i jobbsökarportalen. Kryssrutorna i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga myndigheter redovisar i sina årsredovisningar.

Br />.