Om anställningen

Handelshögskolan Inlandet, Doktorandprogrammet Innovation in Services in the Public and Private Sectors (INSEPP), inbjuder kandidater att ansöka om ett 3-årigt doktorandstipendium för att arbeta med det breda området innovationsstudier med särskilt fokus på tillämpningar, fördelar och risker med AI-användning i organisationer. Beroende på institutionens och den potentiella kandidatens behov kan arrangemang göras för ett 4-årigt program med 25 procent undervisningsskyldigheter.

Syftet med doktorandstipendiet för den antagna kandidaten är att genomgå ett forskarutbildningsprogram som leder till en framgångsrik doktorsexamen. Antagning till doktorandprogrammet är en förutsättning för anställning. Kandidaten förväntas delta aktivt i INSEPP:s verksamhet. Efter påbörjad anställning ska den sökande inom tre månader ansöka om antagning till forskarutbildningen. Ett avtal om antagning till forskarutbildningen måste vara på plats inom sex månader efter start.

Kandidaten kommer att vara en del av Psykologiska institutionen och forskargruppen OASIS. Förutom INSEPP utgör dessa miljöer en värdefull resurs för doktorandstudier.

Arbetsplatsen är Campus Lillehammer.

Om projektet

Organisatorisk användning av artificiell intelligens - tillämpningar, fördelar och risker

Sedan lanseringen av ChatGPT hösten 2022 har stora språkmodeller (LLM) gradvis börjat spridas till såväl utbildningsinstitutioner som offentliga och privata företag. Det diskuteras om AI och LLM kommer att bidra till utveckling av kunskap, vetenskap och produktivitet, eller om det tvärtom kommer att förvärra trenden med digital demens, som är förknippad med internetanvändning och kännetecknas av minnes- och uppmärksamhetsproblem som försämrar den kognitiva prestandan. Både kvalitativa och kvantitativa metoder kommer att användas i projektet, liksom andra relevanta teoretiska och empiriska verktyg.

Vi söker en kandidat med särskilt intresse för att studera uppfattningen om AI, dess användning samt fördelar och nackdelar som är förknippade med införandet av AI i det dagliga arbetslivet. Exempel på studieämnen kan vara: 1) AI:s inverkan på företagets resultat - nuläge och framtid. e. 2) Personlighetsskillnader och skillnader i prestationskvalitet hos medarbetare som använder respektive inte använder AI. Vi väljer ut branscher som redan har en omfattande användning av AI-teknik för att titta på skillnader i prestation, självförmåga, digital kompetens och personlighetsskillnader mellan användare och icke-användare. 3) Effekter av långvarig AI-användning på kognitiva förmågor (koncentration, minne, kreativitet etc.)

Vi söker kandidater som är mycket motiverade för forskning inom området organisationspsykologi/socialpsykologi/kognitiv psykologi.

Detta projekt kommer att vara kopplat till forskningsgruppen OASIS, och som forskningsgruppledare kommer professor Jonas Rennemo Vaag att hantera gruppaktiviteter och hjälpa docenterna Petra Filkukova och Oyeniyi Samuel Olaniyan i deras delade huvudhandledning av kandidaten under hela projektet.

Kvalifikationer

Den utnämnda kandidaten måste kvalificera sig för antagning till universitetets's doktorandprogram Innovation in Services in the Public and Private Sectors (INSEPP).

Du måste ha följande kvalifikationer:

• En masterexamen i psykologi eller annat relevant område.
• Masterexamen ska normalt omfatta 120 högskolepoäng, inklusive en masteruppsats om minst 30 högskolepoäng.
• En stark akademisk bakgrund från dina tidigare studier. Genomsnittsbetyget bör normalt vara B eller bättre från masterprogrammet eller motsvarande utbildning.

Om du har en utbildning från utlandet, vänligen bifoga dokumentation om erkännande av utländsk högre utbildning från Norska direktoratet för högre utbildning och kompetens. Om den begärda dokumentationen inte är möjlig att erhålla inom ansökningstiden kan en motsvarande bedömning göras av INN University i samband med rekryteringsprocessen.

Vidare kommer vikt att läggas vid den sökandes:

• Akademiska och personliga kvalifikationer för att slutföra forskarutbildning inom anställningsperioden.
• Förmåga att arbeta självständigt och målinriktat samt att samarbeta kring forsknings-, publicerings- och undervisningsuppgifter.
• Erfarenhet av artikelpublicering är meriterande.
• Kunskaper om kvantitativa och kvalitativa forskningsmetoder.
• Att vara strukturerad och ha hög arbetskapacitet.
• Att uppvisa gedigen teoretisk insikt och intresse.

Språk:

• Goda kunskaper i engelska, både muntligt och skriftligt. Sökande från icke-engelsktalande länder måste dokumentera sina engelskkunskaper i enlighet med Supplementary Regulations for Admission to the PhD Programme at INN University.
• Sökande som inte kan dokumentera kunskaper i norska, svenska eller danska på nivå A2 vid anställning måste genomgå utbildning motsvarande minst 15 högskolepoäng under stipendieperioden.

Vid utvärdering och rangordning av kvalificerade sökande kommer vikt att läggas vid:

• Kvaliteten på projektförslaget
• Dokumenterat självständigt forsknings- och utvecklingsarbete eller erfarenhet som är relevant för projektet

Det är obligatoriskt att bifoga ett projektförslag på 2000 ord (se avsnittet om "Hur man ansöker" nedan).

Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad kommer att vara en samlad bedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet samt motivation och övriga kvalifikationskrav som formuleras i platsannonsen.

Tjänsten och tillhörande arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar för statligt anställda, däribland även lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknologi m.m. Kandidater som efter bedömning av ansökan med bilagor kommer i konflikt med kriterierna i den sistnämnda lagen kommer inte att kunna tillträda anställningen vid Högskolan i Innlandet. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Hur man ansöker

Relevanta ansökningar kommer att övervägas av en expertkommitté. Ansökan och alla bilagor ska skickas in elektroniskt och bör innehålla följande:

• Den sökande måste lämna in ett projektförslag med en framstegsplan (på norska eller engelska, 2000 ord) som förklarar hur forskningsarbetet kommer att utföras och tar upp akademisk relevans, utmaningar och möjligheter inom projektet. Projektförslaget ska också beskriva de teorier och metoder som avses att användas. Projektförslaget spelar en viktig roll i utvärderingen av de sökande och måste visa hur projektet kommer att leda till en framgångsrik doktorsexamen inom tre/fyra år. Den doktorand som anställs kommer, i samarbete med en handledare, att utarbeta ett fullständigt projektförslag som kommer att ligga till grund för antagning till doktorandprogrammet.
  
• Ansökningsbrev med en kort översikt över den sökandes forskningsintressen och motivation för att söka tjänsten.
• CV (sammanfattning av utbildning, befattningar och akademiskt arbete)
• Bekräftade kopior av betyg och examensbevis. En engelsk översättning av alla utbildningsdokument krävs om inte dokumenten är på norska.
• Andra arbeten som är relevanta för ansökan
• Namn och kontaktuppgifter till minst 2 referenspersoner.
• En kopia av masteruppsatsen (i PDF)

Bilagor måste laddas upp som separata filer. Om bilagorna överstiger 30 MB måste de komprimeras innan de laddas upp. Det är den sökandes ansvar att se till att alla bilagor laddas upp. Dokument som skickas in efter utgången av tidsfristen kommer inte att beaktas vid utvärderingen av din ansökan.

Vi erbjuder

• En akademiskt stimulerande och stödjande arbetsmiljö vid en institution i utveckling.
• Möjlighet till professionell utveckling i en spännande akademisk forskningsmiljö.
• Tjänsten är betald och placerad i positionskod 1017, doktorand i den statliga löneskalan.
• Medlemskap i den norska tjänstepensionen, med bland annat bra pensions- och försäkringsordningar.

För mer information om INN University som arbetsgivare, se här.

Generell information

INN tror att det finns styrka i inkludering och mångfald. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ett ännu bättre sätt att lösa problem. Vi kommer att underlätta för medarbetare som behöver stöd för att förverkliga sina mål. Relevanta anpassningar kan t.ex. vara tekniska hjälpmedel, anpassning av möbler eller anpassning av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV:t eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa kategorier till intervju. För att komma ifråga som sökande i dessa grupper måste de sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer om detta här: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Vi uppmuntrar sökande att kryssa i Jobbnorge om de har en funktionsnedsättning, en lucka i sitt CV eller invandrarbakgrund. Kryssen i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga bolag redovisar i sina årsredovisningar

Information om sökande får offentliggöras även om den sökande har begärt att inte bli namngiven på listan över personer som har sökt. Den sökande ska underrättas om begäran om att bli utelämnad inte tillgodoses.