Om tjänsten

Høgskolen i Innlandet söker en engagerad och frispråkig rektor som ska leda högskolans samlade verksamhet under de närmaste åren i övergången från högskola till universitet. Den 12 september godkände NOKUT:s styrelse högskolans ansökan om ackreditering som universitet. Rektor är högskolans VD och ansvarar för den fortsatta strategiska utvecklingen av högskolan.

Som rektor förväntas du bidra till att vidareutveckla vår utbildnings- och forskningsverksamhet, stärka högskolans attraktionskraft och vår roll som samhällsaktör. Tvärvetenskaplig samverkan, ökad andel extern finansiering, ökad internationalisering och kontinuerlig utveckling av den akademiska och administrativa verksamheten kommer att vara centralt.
Du förväntas vara en drivande kraft i utvecklingen av en väl fungerande medarbetar- och studentdemokrati.

Ansvarsområden och arbetsuppgifter

Rektor är högskolans högste ledare och har det övergripande ansvaret för högskolans löpande förvaltning inom alla områden där befogenhet inte tillkommer styrelsen eller annan med stöd av lag eller delegation. Detta innebär att rektor bl.a. ska

• se till att den akademiska verksamheten håller hög kvalitet
• vara högskolans främste företrädare utåt och bidra till ett gott samarbete med myndigheter, samhälle och näringsliv
• ansvara för den löpande ekonomi- och kapitalförvaltningen
• förbereda och underlätta styrelsens arbete
• säkerställa ett gott samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen, studentorganisationerna och studentkåren
• utveckla högskolans organisation, ledning och arbetsmiljö

Kvalifikationer

Rektor ska ha hög vetenskaplig kompetens på lägst förste befattningsnivå. Gedigen chefserfarenhet från kunskapsintensiva verksamheter och erfarenhet av verksamhetsstyrning och organisationsutveckling är ett krav. Erfarenhet från ledning av distribuerade organisationer och internationell erfarenhet är meriterande. Relevant ledarskapsutbildning och erfarenhet av utbildnings- och forskningsledning är meriterande. Vi förväntar oss att rektor har god organisatorisk förståelse och fördjupad kunskap om universitets- och högskolesektorns kärnuppgifter och samhällsuppdrag.

Vi söker en resultatinriktad och handlingskraftig ledare med en motiverande, lyssnande och inkluderande ledarstil.
Du främjar en trygg och mångsidig organisationskultur, har relationell förmåga och utvecklar goda ledare i dina team. Du har strategisk kapacitet och goda kommunikationsfärdigheter både externt och internt.

Sökande måste behärska norska eller ett annat skandinaviskt språk flytande i tal och skrift samt ha goda kunskaper i engelska.

Vi erbjuder

• en ledande nyckelposition vid ett viktigt lärosäte för högre utbildning och forskning i god utveckling.
• kompetenta och kreativa akademiska miljöer med engagerade medarbetare
• spännande, stimulerande och utmanande ledningsuppgifter
• Lön och villkor enligt överenskommelse.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, inklusive goda pensions- och försäkringsvillkor.

Rektor är visstidsanställd för en period om fyra år från och med den 1 maj 2025. Kontoret är beläget i både Lillehammer och Elverum. Resor får förväntas ingå i tjänsten.

För mer information om HINN som arbetsgivare, se här.

Ansök till tjänsten

Ansökan med bilagor ska skickas in elektroniskt via "Sök tjänsten".

Ansökan måste innehålla:

• ansökningsbrev
• CV med översikt över utbildning, erfarenhet och övrig kompetens
• kopior av examensbevis och certifikat
• övriga bilagor som bedöms vara relevanta för ansökan

Jobbnorges kundtjänst hjälper dig om du har några frågor om uppladdning av bilagor eller andra tekniska aspekter av ansökan.

Information om dig kan komma att offentliggöras även om du har begärt att inte finnas med på listan över sökande. Om din begäran inte tillgodoses kommer du att få ett meddelande om detta.

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Styrelseordförande Maren Kyllingstad, tel.

Mångfald och positiv särbehandling

HINN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ännu bättre problemlösningar. Vi kommer att organisera för de medarbetare som behöver det. Relevant facilitering kan till exempel vara tekniska hjälpmedel, anpassning av möbler eller förändring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.