Om anställningen

Institutionen för barnevern, sosialt arbeid og sosial omsorg har en ledig tillsvidareanställning på 100 % från augusti 2025 som docent/lektor/universitetslektor i socialt arbete. Anställningen tillhör Institutionen för socialvetenskap och rådgivning med placering i Lillehammer.

Socialarbetarprogrammet är en akademisk och praktiknära utbildning i socialt arbete, med professionsspecifika arbetsmetoder baserade på forskning, erfarenhet och användarkunskap, och egna professionsspecifika standarder.

Syftet med programmet är att utbilda socionomer som kan bistå individer, familjer eller grupper med ett brett spektrum av sociala problem. Vi vill utbilda socionomer som genom kritisk reflektion och bred kunskap om sambanden mellan individer, grupper och samhälle kan bidra till att skapa förbättringar och nödvändiga förändringar. Vi lägger också vikt vid fokus på processledning och kompetens inom områdena samordning/interprofessionell samverkan/ledning och projektarbete/ledning.

Sympatier och arbetsuppgifter

• Organisera, utveckla och genomföra föreläsningar, seminarier och handledning samt godkänna arbetskrav och delta i betygsarbete
• Lösa akademiskt-administrativa uppgifter, såsom kursplanering och programansvar.
• Planera, delta i eller initiera praktiknära forskningsprojekt riktade mot ämnen relevanta för socialt arbete
• Utarbeta ansökningar för extern finansiering av forsknings- och utvecklingsprojekt
• Samverka med praktikfältet kring studenters lärande och professionsutveckling
• Bidra till pedagogiskt utvecklingsarbete inom olika former av studentaktivt lärande och färdighetsträning i socialt arbete
• Samverka med hälso- och socialsektorn och arbetslivet
• Genomföra löpande lämplighetsbedömningar

Andra arbetsuppgifter kan komma att läggas till tjänsten efter behov.

Kvalifikationer

Formella kvalifikationer:

• Du ska vara behörig för anställningen som docent/lektor/universitetslektor i socialt arbete i enlighet med de krav som anges i Föreskrifter till universitets- och högskolelagen.
• Vi lägger stor vikt vid kunskap om och erfarenhet av att använda studentaktiva lärande- och examinationsformer inom relevanta ämnesområden
• God skriftlig och muntlig framställningsförmåga på norska/skandinaviska och engelska.
• Nöjaktig digital kompetens relaterad till studentnära arbete och aktuellt forsknings- och utvecklingsarbete.

Expertisentiell kompetens:

• Kompetens i socialt arbete med yrkesbakgrund, företrädesvis socionom
• Erfarenhet från forsknings- och eller utvecklingsarbete är önskvärt
• Rekommenterad arbetslivserfarenhet och kompetens inom socialt arbetes kunskapsområden relevanta för socialt arbete inom offentlig eller ideell sektor
• Fördjupad kunskap om och erfarenhet av att använda studentaktiva lärande- och bedömningsformer inom relevanta ämnesområden efterfrågas

Pedagogisk kompetens:
Dokumenterad praktisk pedagogisk utbildning och erfarenhet från undervisning och handledning på universitets- och högskolenivå, jfr Föreskrifter till universitets- och högskolelagen. Sökande som inte kan dokumentera pedagogisk skicklighet vid anställningstillfället är skyldig att inom två år från anställningstillfället genomgå högskolans kurs i högskolepedagogik eller motsvarande.

Personliga egenskaper:

• God samarbetsförmåga och hög arbetskapacitet
• Förmåga att kommunicera väl med studenter och kollegor
• Flexibilitet och självständighet betonas
• Intresse för pedagogisk utveckling är en förutsättning

För mer information om de formella behörighetskraven, se forskrift til universitets- og høyskoleloven och HINN:s specifikation av krav på pedagogisk kompetens och form av dokumentation för anställning och befordran i undervisnings- och forskaranställningar. Bedömningen av vilken kandidat som är bäst kvalificerad grundas på en samlad bedömning av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet och övriga behörighetskrav som formulerats i annonsen samt motivation för anställningen. Lagen om universitet och högskolor § 7-3.

Anställningen och därtill hörande arbetsuppgifter ska utföras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar för statligt anställda, inklusive lagen om kontroll av export av strategiska varor, tjänster och teknik med mera. Kandidater som, efter bedömning av ansökan och bilagor, strider mot kriterierna i den senare lagen, kommer inte att kunna tillträda tjänsten vid Universitetet i Innlandet. Nödvändiga godkännanden måste upprätthållas under hela anställningsförhållandet.

Vi erbjuder

• ett spännande och utmanande jobb på ett universitet i utveckling
• lön i positionskod 1011 lektor / 1198 seniorlektor / 1009 seniorlektor i enlighet med norska regeringens löneföreskrifter
• medlemskap i Statens pensjonskasse, inklusive bra pensions- och försäkringssystem.

För mer information om INN som arbetsgivare, se här.

Ansökan till tjänsten

Ansökan och CV registreras elektroniskt via "ansök till tjänsten".

Ansökan ska innehålla:

• ansökningsbrev
• kompletterande CV med en översikt över utbildning, arbetslivserfarenhet, undervisningserfarenhet, administrativ erfarenhet, förvärvsarbete, samordningserfarenhet och andra kvalificerande aktiviteter
• bekräftade kopior av examensbevis och certifikat
• dokumentation av pedagogiska kvalifikationer i en systematisk, övergripande presentation, inklusive en översikt över formell pedagogisk utbildning, pedagogisk praktik inklusive handledningserfarenhet. Därtill kommer eventuell erfarenhet av studiekvalitetsutveckling, utveckling av undervisningsprogram, kursplaner etc.
• Dessutom efterfrågas upp till en sida reflektion över den sökandes pedagogiska filosofi och egen pedagogiska utveckling
• Översikt över externt finansierade projekt
• Publikationslista och upp till 15 verk ska bifogas för bedömning

För att din ansökan ska kunna beaktas måste dokumenten skickas in som elektroniska bilagor till ansökan. Aktuella ansökningar kommer att bedömas av en expertkommitté.

Kandidater kommer att bjudas in till en intervju och testning av praktiska pedagogiska färdigheter.

Om du har några frågor om uppladdning av bilagor eller andra tekniska frågor relaterade till ansökan, vänligen kontakta Jobbnorges kundtjänst.

Information om dig kan komma att publiceras även om du har begärt att inte finnas med på listan över sökande. Om din begäran inte uppfylls kommer du att meddelas om detta.

Mångfald och positiv särbehandling

INN anser att inkludering och mångfald är en styrka. Vi vill att medarbetare med olika kompetenser, yrkeskombinationer, livserfarenheter och perspektiv ska bidra till ännu bättre uppgiftsprestationer. Vi kommer att organisera för medarbetare som behöver det. Exempel p relevanta anpassningar r tekniska hjlpmedel, anpassning av mbler eller frndring av rutiner, arbetsuppgifter och arbetstider.

Om det finns kvalificerade sökande med funktionsnedsättning, luckor i CV eller invandrarbakgrund kommer vi att kalla minst en sökande i var och en av dessa grupper till intervju. För att kunna betraktas som en sökande i dessa grupper, dvs. positivt särbehandlas på detta sätt, måste sökande uppfylla vissa krav. Du kan läsa mer på arbetsgivarportalen.

Vi uppmuntrar sökande att kryssa i jobbsökarportalen om de har en funktionsnedsättning, luckor i sitt CV eller invandrarbakgrund. Kryssrutorna i jobbsökarportalen ligger till grund för anonymiserad statistik som alla statliga myndigheter redovisar i sina årsredovisningar.