Vi tror starkt på att det bästa HR-stödet är agilt och att det är viktigt att hålla sig nära kärnan i verksamheten. Som HR Business Partner för SSAB i Indien kommer du att vara mitt i händelsernas centrum och hjälpa organisationen att navigera genom de spännande utmaningarna i vår verksamhet. Du spelar en viktig roll i att se till att SSABs värderingar och kultur är förankrade i vår organisation. Plats Mumbai, Indien.

Att bli en del av SSAB-familjen innebär att gå med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för att vår planet ska vara hållbar. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för att utveckla vårt samhälle och det kommer det att fortsätta att vara. I taken över våra huvuden, i broarna som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfasta stål. Men vi är också medvetna om att stålproduktionen är en av de största utsläppskällorna av växthusgaser i världen. Det måste förändras. Det är därför vi har utvecklat världens första fossilfria stålproduktion och har åtagit oss att bli i stort sett fossilfria till omkring 2030. Som en del av SSAB kommer du att vara avgörande för att förverkliga detta mål och driva på den gröna omvandlingen av hela stålindustrin.

Om tjänsten

SSAB Special Steel Sales & Service center i Indien är en del av SSAB-koncernen och divisionen Special Steels med huvudkontor i Stockholm Sverige. Som HR Business Partner kommer ditt fokus att vara att stödja Sales & Service Center lokalt i Indien som en nystartad verksamhet, men också i andra delar av Indien. Du kommer att vara en del av ett globalt företag med anställda i över 50 länder.

Genom att arbeta nära våra chefer säkerställer HRBP att organisationen har rätt förutsättningar för att leverera på Special Steels strategi. Ditt dagliga arbete kommer att bestå av att samarbeta med HR-kollegor i SSAB-koncernen lokalt såväl som i andra länder, kulturer och verkligheter. Du spelar en viktig roll i att stödja cheferna för att säkerställa att SSAB Way är förankrat bland människorna i vår organisation.

Vårt team består av 9 HR-proffs som finns över hela världen - Sverige, USA, Brasilien, Kina, Singapore och Österrike. Tillsammans har vi lång erfarenhet av SSABs verksamhet och globala HR-processer.

Huvudansvarsområden

• Starta upp och hjälpa till med implementeringen av HR-processer, såsom rekrytering, onboarding, prestationshantering, utveckling, människors engagemang och arbetskraftsplanering.
• Representera HR-funktionen och vara portvakten för SSAB-policyer och arbetssätt.
• Ha nära samarbete och partnerskap med linjechefer angående alla personalfrågor.
• Bistå linjecheferna i organisationsplaneringen för att uppnå rätt bemanning och struktur, inklusive förhandlingsprocessen.

Om dig

• Kandidatexamen inom HR eller motsvarande erfarenhet; gedigen kunskap om HR-processer (arbetsrätt, attrahera, rekrytera, behålla etc.)
• Förmåga att prioritera vad som är viktigast och vad som ger mest värde för verksamheten.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter på engelska, med förmåga att bygga relationer och samarbeta över organisatoriska på alla nivåer.
• Du vet när du ska djupdyka men också när du ska ta genvägar enligt efterlevnad och affärsbehov.
• Stark förståelse för hur man skapar värdefulla processer som hjälper verksamheten att leverera på vår strategi

Vårt erbjudande

På SSAB strävar vi efter en mångsidig och inkluderande miljö. Vi använder våra värderingar - driven, sann och framåt - när vi fattar beslut i vardagen och sätter kunden i centrum för allt vi gör. Detta gör oss alla till lagspelare, alla med drivkraften att förbättra. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din utveckling genom att tillhandahålla en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balans mellan arbete och fritid. Om du bestämmer dig för att uppnå det, kommer du på SSAB att ha möjlighet att bredda dina färdigheter och växa inom ditt område eller bortom.

Vi erbjuder ett brett utbud av uppskattade förmåner till våra anställda. Några exempel på dessa är listade här:

Vinstdelning

Livsbalans genom arbetstidsförkortning

Välfärdsbidrag

Rekryteringsprocess

1. Ansök

2. utvärderingar

3. förinspelad videointervju

4. intervju

5. Referenskontroll

6. Signera

Bakgrundskontroll kan vara en del av rekryteringsprocessen.

Har du frågor om tjänsten?

Kontakta Mianda Stark, HR-utvecklare, Talent Coordinator via Linkedin www.linkedin.com/in/miandastark

Vi undanber osskontakt från rekryteringsföretag och annonssäljare angående denna annons.

Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på telefon 0155-254 000.

Vord från din framtida chef

"Hej på dig! Jag är glad att du funderar på att bli en del av vårt team som HRBP. Om du är en HR-proffs som gillar att hålla dig nära kärnan i verksamheten och ha ett jobb som är lika komplext som det är roligt - det här är för dig! Jag tror på att ge förtroende och mandat till teamet med ett starkt mål att ha våra interna kunder i fokus. Min dörr (eller Teams 😊) är alltid öppen för en pratstund. Vi är ett team som stöttar varandra, och jag kan inte vänta med att se vad du kommer att tillföra till bordet! /Anna"

SSAB är ett nordiskt och USA-baserat stålföretag som bygger en starkare, lättare och mer hållbar värld genom värdeskapande stålprodukter och tjänster. Tillsammans med våra partners har SSAB utvecklat SSAB Fossil-free™ stål och planerar att återuppfinna värdekedjan från gruvan till slutkunden, vilket i stort sett eliminerar koldioxidutsläppen från vår egen verksamhet. SSAB Zero™, ett i stort sett koldioxidfritt stål baserat på återvunnet stål, stärker ytterligare SSABs ledande position och vårt heltäckande, hållbara erbjudande oberoende av råmaterial. SSAB har medarbetare i över 50 länder och produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är noterat på Nasdaq Stockholm och har en sekundärnotering på Nasdaq Helsinki. Följ med oss på vår resa! www.ssab.com, Facebook, Instagram, LinkedIn, X och YouTube.