Vi är på en spännande resa för att bygga vårt första fossilfria stålverk i Luleå. Är du en senior HRBP med passion för projektarbete och dynamiska miljöer med tillväxtagenda där talanger är kärnan i framgång? Gillar du utmaningar och vill vara en del av att främja en högpresterande, inkluderande och stödjande personal- och kulturmiljö? Om så är fallet - bli en del av vårt team! Arbetsplatsen är företrädesvis i Luleå, norra delen av Sverige - med en flexibel policy för kontor / distansarbete.

Som senior HR Business Partner kommer du att rapportera till Director People & Organization Transformation och spela en avgörande roll för att säkerställa vår förmåga att bygga det nya bruket på plats, ta in nytt ledarskap och kompetens där och när det behövs. Det är ett brett område och vi är för närvarande cirka 45 personer i projektet nu, exklusive konsulter.

Du kommer att arbeta nära linjeorganisationen och projektledare och deras gränsöverskridande disciplinteam på olika platser, driva strategiska initiativ och stödja den dagliga HR-verksamheten inom projektet. Detta är en praktisk roll där du, tillsammans med din chef och en interimsrekryterare, kommer att utgöra ett litet kärnteam, men du är också en del av en större HR-funktion med gott stöd av förstklassiga kollegor i hela den nuvarande globala organisationen.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Ditt huvudsakliga ansvar är att stödja och coacha Transformation Office och projektgruppen inom områden som människor och kultur, projektplaner och organisation, projektschema, planera både strategisk och daglig verksamhet, intressenthantering och vanliga HR-processer.
• Dagligt arbete som HR Business Partner: Utveckla, utbilda och säkerställa att våra HR-processer fungerar smidigt i projektet (t.ex. samtal, lönerevision, engagemangsenkäter etc.). Bidra till att bygga den nya kulturen i projektet och hantera medarbetarrelationer, förhandlingar, HR-statistik, prestationshantering, konfliktlösning, coacha chefer och vara en del av affärsrelaterade diskussioner och teamutveckling. Compliance och administrativa HR-relaterade uppgifter ingår också i rollen.
• Partnering coordination: kommunikation och dialog med intressentgrupper, t.ex. kommun, myndigheter, lokal platsledning, serviceteam, bemanningspartner och andra för att säkerställa ett framgångsrikt projektavslut.
• Relocation & Onboarding: ge stöd i relocation- och onboardingprocesser, t.ex. boende, familjestöd, komplexa kontrakt. Ge nyanställda ett professionellt program för introduktion/orientering och se till att utbildningsprocesser startar för att säkerställa en smidig integration i den nya rollen.
• Talent Acquisition - bemanning och rekrytering: rekryteringar och strategisk plan i ramp up, hitta och rekrytera de talanger vi behöver men också ta in nytt ledarskap, specialister och kompetens där och när det behövs.

Om dig

• Akademisk examen, t.ex. master eller kandidatexamen i företagsekonomi, personal och organisation eller motsvarande relaterat område.
• Minst 7 års erfarenhet av brett självständigt och professionellt HR-arbete.
• Har varit en del av projekt tidigare och har projektledningsförmåga.
• Stark förståelse för affärs- och personalprocesser, ledarskap och lagarbete i ett internationellt globalt företag, helst i matrisorganisationer.
• Erfarenhet av att hantera fackliga relationer, kunskap om arbetslagstiftning och kollektivavtal och kan hantera efterlevnad.
• Meriterande om du har haft en bred HR-roll där rekrytering, relocation service och onboarding har varit en del av arbetsuppgifterna.
• Meriterande med arbete från någon tillverkningsindustri tidigare och/eller start-up bolag.
• Flytande i engelska; ytterligare språk som svenska/finska är en fördel.
• En förutsättning för att lyckas i denna roll är att du trivs och gillar att vara nära verksamheten och produktionen på plats "där det händer". Tempot i projektet är högt tillsammans med många olika gränssnitt, förändringar och tvärfunktionella sammanhang. Du behöver ha ett flexibelt tankesätt med förmåga att snabbt anpassa dig till förändrade omständigheter, kunna navigera själv i nya områden och projektfaser. Du kommer att hitta nya lösningar på problem som vi aldrig tidigare stött på.

Vårt erbjudande

På SSAB strävar vi efter en miljö som präglas av mångfald och inkludering. Vi använder våra värderingar - driven, sann och framåt - när vi fattar beslut i vardagen och sätter kunden i centrum för allt vi gör. Det gör oss alla till lagspelare, alla med en vilja att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din utveckling genom att tillhandahålla en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balans mellan arbete och fritid. Om du har bestämt dig för att uppnå det, kommer du på SSAB att ha möjlighet att bredda dina färdigheter och växa inom ditt område eller bortom det.

Vi erbjuder ett brett utbud av uppskattade förmåner till våra anställda. Några exempel på dessa listas här:

• Vinstdelning
• Balans i livet genom arbetstidsförkortning
• Bidrag till friskvård

Rekryteringsprocessen

1. Ansök

2. Intervju

3. Utvärderingar

4. Kontroll av referenser

5. Kom och träffa oss

6. Hälsoundersökning

7. Skriv under

Bakgrundskontroll kan vara en del av rekryteringsprocessen.

Har du frågor om den här tjänsten?

Kontakta Karoline Vikingdotter Törmä, Director People & Organization Transformation, Transformation Office, People, GROUP functions, LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/karoline-vikingdotter-t%C3%B6rm%C3%A4-bb918bb0/

Kontakta Petra Fekete, Interim Talent Acquisition Partner, Transformation Office, People, GROUP functions, LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/petra-fekete-50038726/, mail - petra.fekete@ssab.com

Vi undanber oss kontakt från rekryteringsfirmor och annonssäljare angående denna annons.

Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på telefon +46 920 920 00.

Ord från din framtida chef

"För mig är det viktigt att arbeta som ett team där vi kan uppskatta varandras styrkor och bidrag, vara villiga att lära oss nya saker och dela med oss av kunskap. Som ledare har jag en hög energinivå med ett positivt tankesätt och jag värdesätter tillit, transparens och professionalism i HR-rollen. Jag kommer att ge dig frihet att agera och stöd när det behövs. Det här är det absolut viktigaste projektet jag någonsin har varit en del av och jag letar efter en partner att driva det tillsammans med. Om du tycker om projektlivet erbjuder jag en möjlighet att växa med företaget och ett fantastiskt samarbete - låt oss ha lite kul tillsammans!"