Forskning visar att kvinnor och andra underrepresenterade grupper inom vår bransch tvekar att ansöka om de inte kryssar i de flesta rutorna i en rollbeskrivning. På Stegra bygger vi ett påverkansföretag med hållbarhet i centrum. Vi behöver ett mångsidigt, inkluderande och autentiskt team för att samla oss bakom vårt syfte att minska koldioxidutsläppen i svårförstörbara industrier, med början med stål.

Så, om du är lika passionerad för vårt syfte men oroar dig för att din erfarenhet inte 'inte perfekt stämmer överens med de kvalifikationer som anges i jobbannonsen, uppmuntrar vi dig starkt att ansöka ändå. Du kan vara precis rätt kandidat, antingen för den här rollen - eller för en annan kommande roll i vår snabbt växande verksamhet.

Om oss:

Stegra, tidigare känt som H2 Green Steel, är på uppdrag att störa den globala stålindustrin genom att producera grönt stål, med slutmålet att sänka CO2-utsläppen till noll. Genom att använda grön vätgas och fossilfri el istället för kol kommer vatten och värme att vara våra primära utsläpp. År 2030 är vår ambition att producera 5 miljoner ton grönt stål årligen i vår helt integrerade, digitaliserade och hållbara anläggning i Boden i norra Sverige - som för närvarande är i byggfasen. Men detta är bara början - vår expertis inom grönt väte kommer att göra det möjligt för oss att minska koldioxidutsläppen i andra industrier utöver stål, och vi ser fram emot vad som väntar oss härnäst.

Vi letar efter begåvade, innovativa och målinriktade människor som vill gå med i vårt snabbt växande och mångsidiga team. Våra anställda får lära sig varje dag, implementera den senaste tekniken och testa och omsätta sina idéer i praktiken. Tillsammans bygger vi ett företag med hållbarhet i centrum - för våra medarbetare, kunder, investerare, samhället och planeten.

Så varför gå med oss?

• Vara en del av en nystart: Spela en central roll i att skapa innovativa lösningar från grunden som kommer att stå sig över tid.
• Gör ett bestående avtryck: Arbeta i en framåtblickande, snabbrörlig organisation som strävar efter att förändra industrisektorn för gott.
• Forma framtiden: Samarbeta med olika, passionerade kollegor för att ta itu med utmaningar som är viktiga, i ett företag som är engagerat i att skapa en bättre morgondag.

Vi är fast beslutna att skapa en mångfaldig arbetsstyrka som värdesätter olika nationaliteter, kön och åldrar. Vi strävar aktivt efter att öka mångfalden mellan könen, med särskilt fokus på att uppmuntra fler kvinnor att söka sig till branschen. Vi tror att mångfald är nyckeln till vår framgång, eftersom olika perspektiv och erfarenheter hjälper oss att hitta rätt väg framåt för att lösa komplexa utmaningar - det handlar om We, Not Me - Together.

Digital Domain Lead inom Digital Workplace

Digital Domain Lead är ansvarig för att driva implementeringen av innovativa digitala arbetsplatser och interna IT-lösningar för att öka medarbetarnas produktivitet, effektivisera arbetsflöden och förbättra samarbetet i hela organisationen. Denna roll kräver nära samarbete med affärsintressenter för att förstå organisatoriska behov, prioritera funktioner och anpassa IT-initiativ till bredare affärsmål. Digital Domain Lead guidar produktvägkartor, övervakar teknikutveckling och säkerställer framgångsrik antagande av verktyg som ger anställda möjlighet och stöder organisatorisk smidighet.

>

> Ansvarsområden:

Förstå och översätta affärsbehov

• Samarbeta med avdelningschefer, IT-chefer och anställda för att samla in krav.
• Ansluta initiativ för digitala arbetsplatser till affärsstrategier och operativa mål.

Prioritera och hantera backloggar

• Prioritera och underhålla produktbackloggen och se till att kritiska funktioner adresseras.
• Inkorporera feedback från slutanvändare och intressenter i utvecklingsplanerna.

Samarbete med utvecklingsteam

• Ha ett nära samarbete med IT- och utvecklingsteam för att definiera tekniska krav.
• Övervaka sprintplanering för att säkerställa snabb och effektiv leverans av funktioner.
• Främja öppen kommunikation mellan teamen för att skapa samsyn och delad framgång.

Kommunikation och utbildning av intressenter

• Uppdatera regelbundet intressenter om projektets framsteg, funktionsprestanda och användningsgrad.

• Utforma och leverera utbildningsprogram som bygger förtroende och entusiasm för digitala arbetsplatsverktyg.

Fokus på ständiga förbättringar

• Driv på införandet av modern teknik som automatisering, samarbetsplattformar och AI-drivna verktyg för att optimera den interna IT-verksamheten.
• Övervaka användarnas feedback och engagemangsmätningar för att förfina och förbättra digitala arbetsplatslösningar.

Qkvalifikationer:

Vi söker en person som,

• Har omfattande erfarenhet av digitala arbetsplatslösningar, intern IT eller relaterade områden, med en bevisad förmåga att leverera effektiva resultat och hantera tvärfunktionella projekt i företags IT-miljöer.
• Är bekant med moderna tekniker som cloud computing, AI, automatisering och dataanalys och förstår hur de kan tillämpas i arbetsplatssammanhang.
• Kommunicerar tekniska lösningar tydligt till icke-tekniska intressenter och har expertis inom förändringshantering för att driva digital adoption i olika team.
• Är organiserad och resultatorienterad och kan balansera flera initiativ samtidigt som den främjar anpassning och samarbete.
• Har förståelse för IT-tjänstehantering och arbetsplatsverktyg (t.ex. Slack, Miro, Monday.com) och kan definiera färdplaner, prioritera backlogs och genomföra agila planer.

Plats: Boden eller Stockholm, Sverige

Rollen utgår från både Stockholm och Boden men kandidater som kan arbeta från Boden är att föredra. Om du är baserad i Stockholm kommer det att finnas regelbundna besök i Boden.

Vi kommer att granska ansökningar efter 15 januari och du kan först förvänta dig en uppdatering om processen efter det.

Vad vi kan erbjuda dig

Om du brinner för att göra verklig förändring och ha en positiv inverkan på samhället och vår planet, erbjuder Stegra en unik möjlighet att vara en del av ett roligt och professionellt team med höga ambitioner.

Du kommer att få möjlighet att forma din framtida karriär tillsammans med ett företag som fokuserar på att skapa en kultur där alla kan trivas och känna tillhörighet. I slutändan vet vi att Stegras tillväxt och framgång är beroende av våra medarbetare och vi kan inte vänta med att forma framtiden för ståltillverkning och andra industrier tillsammans som ett team.