Forskning visar att kvinnor och andra underrepresenterade grupper inom vår bransch tvekar att ansöka om de inte kryssar i de flesta rutorna i en rollbeskrivning. På Stegra bygger vi ett påverkansföretag med hållbarhet i centrum. Vi behöver ett mångsidigt, inkluderande och autentiskt team för att samla oss bakom vårt syfte att minska koldioxidutsläppen i svårförstörbara industrier, med början med stål.

Så, om du är lika passionerad för vårt syfte men oroar dig för att din erfarenhet inte 'inte perfekt stämmer överens med de kvalifikationer som anges i jobbannonsen, uppmuntrar vi dig starkt att ansöka ändå. Du kan vara precis rätt kandidat, antingen för den här rollen - eller för en annan kommande roll i vår snabbt växande verksamhet.

Om oss:

Stegra, är på uppdrag att störa den globala stålindustrin genom att producera grönt stål, med slutmålet att sänka CO2-utsläppen till noll. Genom att använda grön vätgas och fossilfri el istället för kol kommer vatten och värme att vara våra primära utsläpp. År 2030 är vår ambition att producera 5 miljoner ton grönt stål årligen i vår helt integrerade, digitaliserade och hållbara anläggning i Boden i norra Sverige - som för närvarande är i byggfasen. Men detta är bara början - vår expertis inom grönt väte kommer att göra det möjligt för oss att minska koldioxidutsläppen i andra industrier utöver stål, och vi ser fram emot vad som väntar oss härnäst.

Vi letar efter begåvade, innovativa och målinriktade människor som vill gå med i vårt snabbt växande och mångsidiga team. Våra anställda får lära sig varje dag, implementera den senaste tekniken och testa och omsätta sina idéer i praktiken. Tillsammans bygger vi ett företag med hållbarhet i fokus - för våra medarbetare, kunder, investerare, samhället och planeten.

Digital Domain Manager - Finance och P&O

Vi söker en Digital Domain Manager som ska leda vägen för att skapa högeffektiva, digitaliserade verksamheter inom domänerna Finance och People & Organization (P&O). I den här rollen kommer du att ansvara för att säkerställa en väldefinierad digital färdplan och dess implementering som överensstämmer med affärsmålen, både på kort och lång sikt, i nära samarbete med respektive affärsfunktioner.

Den här rollen innebär att driva digitala transformationsstrategier, övervaka alla digitala implementeringar inom Finance och P&O och säkerställa framgångsrikt samarbete mellan funktionella team. Du kommer också att fungera som huvudkontaktpunkt för dessa domäner och hantera relationer med interna intressenter och externa partners.

Medan ditt fokus kommer att ligga på specifika affärsområden, inkluderar ditt uppdrag också att förbättra produktiviteten och främja samarbete över tvärfunktionella värdeflöden. Du kommer att ansvara för att klargöra osäkerheter, föra samman rätt intressenter och säkerställa att värdet maximeras för företaget som helhet. Denna roll kräver starkt inflytande, en djup förståelse för kärnfrågor och förmågan att driva tvärfunktionella diskussioner framåt, även när prioriteringar kan komma i konflikt.

Responsabiliteter:

• Leda den digitala domänen för Finance och People & Organization (P&O), säkerställa effektiva och framgångsrika digitala implementeringar samt driva och implementera digitala teknikstrategier i linje med organisationens mål.

• Utveckla och äga färdplanen för digital utveckling för att anpassa sig till och stödja den prioriterade färdplanen för affärsfunktioner för Finance och P&O.

• Agera som huvudkontaktpunkt för affärsområdena Finance och P&O, hantera relationer med intressenter, partners och leverantörer samt säkerställa ett starkt samarbete och förståelse för affärsbehov och prioriteringar.

• Facilitera tvärfunktionellt samarbete för att ta itu med utmaningar och optimera värdet i hela organisationen.

• Bygga och leda ett högpresterande team genom att rekrytera, utveckla och stödja teammedlemmar, samtidigt som du främjar en motiverande och inkluderande arbetsmiljö.

• Definiera teamets leveranser, tillhandahålla nödvändiga verktyg och resurser och se till att individer förstår affärspåverkan av sitt arbete.

• Stötta teammedlemmarnas personliga och professionella utveckling genom att ge kontinuerlig feedback och skapa långsiktiga utvecklingsplaner.

Qkvalifikationer:

• Beprövad förståelse för affärsområden som ekonomi och HR, med insikter i deras tillämpning inom den tunga industrisektorn. Den ideala kandidaten bör också kunna bidra individuellt till relevanta områden inom digital ekonomi och P&O.

• Omfattande kunskap om produktutvecklingslivscykler, från första koncept till slutleverans.

• Demonstrerad erfarenhet av att leda initiativ för digital omvandling, inklusive att övervinna motstånd mot förändring i traditionella industriella miljöer.

• Utmärkta muntliga och skriftliga kommunikationsfärdigheter, med förmågan att förmedla komplexa idéer tydligt och effektivt.

• Utmärkta organisatoriska färdigheter, med förmåga att övervaka flera produktutvecklingsströmmar samtidigt som man säkerställer anpassning till organisationens bredare strategi för digital transformation.

• Förmåga att driva förändring på alla organisatoriska nivåer, effektivt kommunicera med chefer på C-nivå för att möjliggöra välgrundade beslut, samtidigt som du har ett nära samarbete med digitala team, utvecklare och arkitekter för att utforma och implementera detaljerade lösningar.

Personliga egenskaper

Vi letar efter någon som utmärker sig för att bygga och upprätthålla starka relationer i en mångsidig och inkluderande miljö. Du bör vara nyfiken, öppensinnad och proaktiv, med en passion för att utforska nya och innovativa lösningar.

Plats: Stockholm, Sverige

Ansökningar kommer att granskas löpande, så vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan så snart som möjligt.