Företagsbeskrivning
Vi på vattenfall har bestämt oss för att göra det möjligt att leva fossilfritt. För att lyckas måste vi, som ett av Europas största energibolag, först bli helt fossilfria själva. Men det räcker inte. För att bidra till ett fossilfritt samhälle måste vi göra mer än att enbart fokusera på hållbar energiproduktion.
För vi är övertygade om att om vi ska göra det möjligt att leva fossilfritt måste vi nämligen se på utmaningen ur ett bredare perspektiv än att enbart producera energi på ett hållbart sätt.
Följ med oss på vägen mot ett fossilfritt liv.
Om rollen
Power Climate Smarter living – det är vårt syfte. Vi är på jakt efter talangfulla studenter som vill hjälpa oss på vår resa mot ett fossilfritt liv. Genom att skriva ett examensarbete på Vattenfall får du en unik möjlighet att bidra till vårt syfte. Det enda vi begär av dig är att du frigör dina superkrafter och delar din energi med oss.
Bakgrund
Vattenkraft har en relativt liten klimatpåverkan och står för nästan hälften av Sveriges elproduktion. Vattenfall äger och driver ca 125 storskaliga vattenkraftaggregat, där de flesta har en vertikal axel som stöds av glidlager, detta tillsammans med de låga driftvarvtalet särskiljer vattenkraftaggregat mot andra stora roterande maskiner. Vattenfall R&D har under en lång tid utvecklat modeller för dessa glidlager vilka har en stor inverkan på dynamiken i hela axelsträngen.
Målsättning
Målsättningen med detta examensarbete är att jämföra egenskaper hos olika typer av glidlager m.a.p. på styvhet- och dämpningsegenskaper samt responssimulering av rotorsystemet. Validera simulerade värden med experimentella resultat från Vattenfall R&D:s rotordynamiska testriggar.
Förslag på arbetsmoment
Kravspecifikation
Vi letar efter student/studenter som vill arbeta mot fossilfrihet och som snart tar examen från dina akademiska studier. Du är även någon som identifierar dig med våra principer: Aktiv, Öppen, Positiv och Säkerhet
Ytterligare information
Ytterligare information
Mångfald och inkludering – i allt vi gör
Vi är övertygade om att heterogena team kan överträffa homogena team. Men vi kan bara frigöra och använda kraften av mångfald när alla känner sig inkluderade.