Företagsbeskrivning

Vattenfall är ett ledande europeiskt energibolag som driver övergången till ett hållbart energisystem. Vi har elektrifierat industrier, försörjt hem och förändrat livet genom innovation i mer än 100 år och har nu ett uppdrag att arbeta för fossilfrihet. Vi sysselsätter cirka 21 000 personer i Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark, Finland, Frankrike och Storbritannien.

Om rollen

Vill du vara en del av vår resa mot fossilfrihet? Brinner du för att utveckla utmärkta program och strategier för kompensation och förmåner? Då kan vi ha rätt tjänst för dig!

Vattenfall söker en Compensation & Benefits Specialist för att stödja de nordiska länderna. Tjänsten rapporterar till Compensation & Benefits Manager i Sverige och är en del av ett globalt Compensation & Benefits-team som samarbetar med den bredare People and Culture Staff Function-avdelningen på alla Vattenfalls anläggningar. Huvudansvaret för vårt Compensation & Benefits-team är att driva och stödja Compensation & Benefit (C&B)-agendan för Vattenfall i de nordiska länderna.

I den här rollen kommer du att ge vägledning och expertis om viktiga kompensations- och förmånsfrågor för att säkerställa att vårt företag förblir konkurrenskraftigt för att attrahera, engagera och behålla talanger. Du kommer att samarbeta med HR- och affärsledare för att säkerställa administration och hantering av kompensations- och förmånsprogram främst i Sverige, men även stödja andra nordiska länder, och se till att de överensstämmer med den globala C&B strategin och viktiga affärsbehov.

Som medlem av teamet Compensation & Benefits kommer du också att delta i olika projekt med våra kollegor i Tyskland, Nederländerna och Storbritannien och bidra till utvecklingen av det koncernövergripande området Compensation & Benefits. Tillsammans med People Service-organisationen kommer du att bidra till att skapa smidiga och effektiva processer för att förbättra våra "sätt att arbeta".

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Driva utvecklingen och implementeringen av policyer inom C&B i de nordiska länderna
• Analys av olika datamängder för att dra slutsatser om effektiviteten hos befintliga och nya belöningselement inklusive tillhandahållande av rapporteringsinformation i samarbete med People Analytics
• Som ämnesexpert kommer du att konsultera och ge input till andra interna / externa experter om belöningsämnen inklusive juridiska och lagstadgade krav relaterade
• Regelbundet samarbete med de andra medlemmarna i det koncernomfattande C&B team för att stödja den totala belöningsstrategin genom att bidra till koncernstandarder och översätta globala policyer till lokala bestämmelser samtidigt som du beaktar riktlinjerna för svenska statligt ägda företag
• Hålla dig uppdaterad med gällande bestämmelser och övervaka förändringar inom C&B-området i EU och Sverige, för att senare översätta dem till konkreta åtgärder (t.ex.g. EU:s direktiv om lönetransparens)
• Samarbeta med HRBP:er och andra interna intressenter för att förstå deras verksamhetskrav
• Förbereda C&B-utbildningar för HRBP:er och andra målgrupper inom Vattenfall, samt kommunikation om belöningspolicyer och processer för att säkerställa att de genomförs korrekt
• Leverera C&B till Industrial Relations för förhandlingar med fackföreningar och arbetsråd

Kravspecifikation

• Akademisk examen inom ett relevant område såsom personalfrågor, företagsekonomi eller juridik
• Minst 5 års erfarenhet av C&B erfarenhet i ett internationellt företag eller konsultbolag
• Kunskap om olika typer av belöningssystem &
• Du är flytande i både svenska och engelska
• Du har god förmåga att kommunicera i tal och skrift
• Du är duktig på Excel och har erfarenhet av att presentera komplex data på ett begripligt sätt
• Det är fördelaktigt om du är bekant med SAP och är van att lära dig och arbeta med nya system

Vi tror att du kommer att utmärka dig i denna position om du kan arbeta självständigt och har en hands-on mentalitet. Du har utmärkta analytiska färdigheter och ett skarpt öga för detaljer, samt en hög känsla för ansvar, integritet och konfidentialitet. Du är pragmatisk i hur du planerar och prioriterar ditt arbete för att konsekvent leverera lösningar och arbeta effektivt med andra. Du delar frivilligt med dig av information mellan avdelningar för att stärka andra och är en effektiv kommunikatör som kan presentera komplexa och ibland svårförståeliga frågor på ett begripligt och förenklat sätt. Slutligen letar vi efter någon som brinner för Vattenfalls övergripande påverkan på samhället och som förkroppsligar våra principer (Open, Active, Positive & Safety).

Ytterligare information

Plats: Solna

Vi välkomnar din ansökan senastden 3 februari. Intervjuer kommer att ske efter att sista ansökningsdag har passerat. Vi ber dig vänligen att inte skicka ansökningar på något annat sätt än via vår hemsida.

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Pierre Ottebratt, 0709995678. För mer information om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Catalina Roa Rodriguez, 0700026802.

Våra fackliga representanter i Sverige är: Rolf Ohlson (Akademikerna), Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). För att komma i kontakt med någon av representanterna, vänligen ring Vattenfalls växel +46 8 739 50 00.

På Vattenfall är vi övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och attraktivt företag och vi strävar efter att vara en god förebild när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett kön, etnicitet, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Klicka här för mer information.

Eftersom Vattenfall är en del av den svenska kritiska infrastrukturen är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Om denna tjänst är säkerhetsklassad kan de slutliga kandidaterna bli föremål för en säkerhetsprövningsprocess, enligt svensk lagstiftning

Ansök här