Företagsbeskrivning
Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Vattenfallkoncernen har cirka 20 000 anställda. I mer än 100 år har vi elektrifierat industrier, försett hem med el och förändrat livet genom innovation. Nu vill vi göra det möjligt att leva fossilfritt och vi driver på övergången till ett hållbart energisystem.Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Vattenfallkoncernen har cirka 20.000 anställda. I mer än 100 år har vi elektrifierat industrier, försett hem med el och förändrat livet genom innovation. Vi vill nu göra det möjligt att leva fossilfritt och vi driver övergången till ett hållbart energisystem.
Arbetsbeskrivning
Vill du bidra till Vattenfalls ledarskapsutveckling och ta en nyckelroll i att utveckla och underlätta vår nya ledarskapsmodell?
Vi anställer nu en Leadership Development Specialist!
Som Leadership Development Specialist kommer du att arbeta inom Business Unit People & Culture och vara en del av teamet Leadership & Talent Development som ansvarar för att utforma och genomföra utvecklingsprogram och initiativ som hjälper till att odla och stärka ledarskaps- och talangförmågan hos anställda inom organisationen.
Du kommer att arbeta dedikerat mot vår nya ledarskapsmodell för att utveckla och underlätta den i nära samarbete med andra utvecklare och facilitatorer. Vår nya ledarskapsmodell syftar till att skapa en gemensam ledarskapskultur och definiera ett ledarskapsramverk som är tillämpligt för alla Vattenfalls ledare. Ditt ansvar är inledningsvis att hjälpa till att skapa ledarskapsmodellen och ramverket och utforma effektiva sätt att implementera det i vår organisation. Du kommer också att vara avgörande för att leverera detta till vår organisation och därmed kommer du att genomföra behovsbedömningar, skapa inlärningsinterventioner och resurser, leverera utbildningssessioner och utvärdera effektiviteten i programmen. Du kommer att arbeta med ledande befattningshavare och chefer för att identifiera förbättringsområden och utveckla strategier för att förbättra ledarskapsförmågan i hela organisationen. Att skapa och hantera ett internt faciliteringsnätverk kommer också att vara en del av ditt ansvar.
Kvalifikationer
Den ideala kandidaten är en stark facilitator inom toppledningsgrupper, är expert på ledarskapsramar, utveckling och utmaningar inom förändringshantering. Förmågan att utveckla det lämpliga ramverket och översätta det till konkreta resurser, kompetenser och önskat beteende kommer att vara av stor betydelse i denna roll.
De kvalifikationer som krävs för denna roll är...
- Stor erfarenhet av en liknande roll som arbetar med ledarskaps- och teamutveckling.
- Erfarenhet av att framgångsrikt utforma och implementera ramverk för ledarskap, företrädesvis ramverk som Leadership Pipeline Institute, SL II, Korrn Ferry eller liknande.
- Erfarenhet av att arbeta i ett stort, komplext, internationellt företag och i mångkulturella miljöer.
- Erfarenhet av att bygga och hantera ett internt nätverk för facilitering och att utbilda interna intressenter i ledarskapsutveckling.
- Kunskaper i Microsoft Office och LMS, företrädesvis SuccessFactors.
- Flytande i engelska och svenska, både muntligt och skriftligt.
- Utmärkt verbal kommunikation, facilitering och förmåga att stå på scen
Det är fördelaktigt om du också har...
- Genomfört kurser i lärsystem, lärdesign eller lärresor.
- Kunskaper i VivaEngage eller liknande LXP.
- Språkfärdigheter i tyska eller nederländska.
Som person har du utmärkta färdigheter i att hantera intressenter och kan förutse och balansera behoven hos flera intressenter. Du är en naturlig samarbetspartner och har förmågan att skapa ett klimat där människor är motiverade att göra sitt bästa för att hjälpa organisationen att uppnå sina mål. Slutligen är det av stor vikt att du är handlingsorienterad och tar dig an nya utmaningar med en känsla av hög energi och entusiasm.
Ytterligare information
Vi erbjuder en utmanande och internationell arbetsmiljö och möjligheten att arbeta med några av de bästa inom området. Du kommer att arbeta i tvärvetenskapliga team och du kan alltid räkna med stöd från engagerade kollegor eftersom "Ask and Share" -konceptet är viktigt för vårt sätt att arbeta. Vi erbjuder attraktiva anställningsvillkor (smarta arbetssätt, flexibla arbetstider och en bra balans mellan arbete och fritid) och möjligheter till personlig och professionell utveckling. Klicka här för mer information.
Lokalisering: Solna. Rollen kräver resor på månadsbasis.
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jonas Hernkrantz, jonas.hernkrantz@vattenfall.com. För mer information om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta vår rekryterare Jennifer Wikström, 070-209 63 35.
Fackliga representanter i Sverige är Rolf Ohlsson (Akademikerna), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO) och Inger Strandberg (Unionen). De kan nås via Vattenfalls växel +46 8 739 50 00.
Vi välkomnar din ansökan på engelska senastden 7 november 2024. Vi ber dig vänligen att inte skicka ansökningar på något annat sätt än via vår hemsida. Vi kommer att gå igenom ansökningarna löpande, så vänta inte med att ansöka till sista ansökningsdagen.
På Vattenfall är vi övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och attraktivt företag och vi strävar efter att vara en god förebild när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Klicka här för mer information.