Senior HR Business Partner Grid Components, Hub HV Europe
Möjligheten:
Hitachi Energy söker en dynamisk Senior HR Business Partner (HRBP) för att stödja Grid Components (GC) -verksamheten inom Hub High Voltage (HV) Europe och dessutom för att stödja Hub HV Europe Marketing & Sales Leaders. Du rapporterar till Hub HV Europe HRBP och kommer att leda ett team av GC HRBP:er som arbetar med GC-ledare för att leverera personalstrategin samt stödja HV Europe Marketing & Sales Leader. Om du är en erfaren person som har bevisad samarbetsförmåga, arbetar med olika intressenter över kulturer samt förstår affärsdrivare och kan driva implementeringen av lämpliga personalstrategier, vill vi höra från dig!
Den här tjänsten är företrädesvis baserad i Västerås eller Ludvika, Sverige, eller andra viktiga HV-platser.
Hur du kommer att påverka
- Partner med företagsledare och viktiga intressenter för att stödja formuleringen och uppnåendet av affärsstrategier. Ge relevanta och snabba insatser för att kontinuerligt förbättra och förbättra organisationens prestanda och engagemang, med fokus på korta, medellånga och långsiktiga mål.
- Driva samordning och implementering av HR-processer som kapacitet och arbetskraftsplanering (C& WP), talangutveckling, prestationshantering och engagemang. Se till att dessa nyckelprocesser utnyttjas fullt ut för att uppnå maximala fördelar för verksamheten.
- Se till att robust kapacitet och arbetskraftsplanering genomförs med fokus på långsiktiga affärsbehov. Samarbeta nära med Talent Acquisition för att utforma strategier och taktik för att distribuera och uppnå dessa planer.
- Samarbeta nära med HR Centers of Excellence (COE) och Country HR för att driva ytterligare förbättringar och ge ökat stöd till verksamheten.
- Bygga en prestationskultur inom verksamheten genom att fokusera på utvecklingen av högpresterande team och optimala organisationsstrukturer för att uppnå affärsframgång. Identifiera prestationsfrågor och samarbeta med linjechefer och HR Business Partners (HRBPs) för att hantera dem.
- Driva belöningsprogram för individer och team som är kopplade till affärsprioriteringar och Compensation & Benefits (C&B) riktlinjer.
- Skapa och kontinuerligt förbättra en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö.
- Proaktivt stödja organisatoriska förändringsprogram med mycket effektiva genomförandeplaner och förändringsledningsinterventioner.
Din bakgrund
- Kandidatexamen i personalfrågor, företagsekonomi eller ett relaterat område. Magisterexamen är ett plus.
- Erfarenhet av att leda ett team, helst av HR-medarbetare.
- Beprövad erfarenhet som HR Business Partner (på flera platser) eller i en liknande roll, helst inom kraft- och energibranschen eller ett annat internationellt företag med en komplex matrisorganisation.
- Erfarenhet av att leda projekt och implementera nya förfaranden.
- Strategiskt tankesätt samt förmåga till dataanalys. Framåtblickande, kunna utveckla och implementera innovativa idéer.
- Utmärkt kommunikations-, förhandlings- och interpersonell kompetens, med förmåga att bygga relationer på alla nivåer i organisationen. Flytande engelska är obligatoriskt.
- Analytiskt tankesätt med förmågan att tolka data och ge meningsfulla insikter och vara strukturerad och organiserad i ditt tillvägagångssätt.
- Erfarenhet av att arbeta över olika kulturer och geografier.
Mer om oss
Våra flexibla arbetsmetoder hjälper dig att optimera personliga och affärsmässiga prestationer samtidigt som vi skapar en miljö där alla anställda kan utveckla sina färdigheter och växa.
Tycker du att den här positionen är intressant? Ansökningar kommer att granskas löpande, så vänta inte - ansök redan idag!
Frågor angående tjänsten? Vänligen kontakta Hiring Manager Paula Johnson paula.johnson@hitachienergy.com - övriga frågor kan ställas till Talent Partner Christian.falevik@hitachienergy.com. Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Philip Bengtsson, +46 107-38 25 17; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Michael Fosselius, +46 107-38 46 19.